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楼主: 351304869

[讨论] 人力资源管理工作的价值是什么？

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jelong

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31楼

发表于 2014-5-6 10:12:16 |只看该作者

最近在看一本书《人力资源成为战略性业务伙伴》

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sljpn

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32楼

发表于 2014-5-6 10:23:47 |只看该作者

HR的价值在于组织结构的稳固性，在于团队成员的凝聚性，在于企业组织的抗风险性，在于企业不同阶段的匹配性。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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AMUWANG

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33楼

发表于 2014-5-6 10:36:25 |只看该作者

工作的的价值体现为我个人价值的体现。

成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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zmbest

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34楼

发表于 2014-5-6 10:46:25 |只看该作者

人力工作的价值还要看公司的环境，具体来说看老板了，能做到什么位置很大程度上取决于老板对人力工作的重视程度

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寂寞森林

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35楼

发表于 2014-5-6 11:14:49 |只看该作者

其实这个问题不难回到，凡事都有个价值，反之问一句人活着有什么价值吗？你活的有什么意义吗？答案肯定是不一样的，因为每个人的角度不一样层次不一样环境不一样，答案肯定都不一样。
人力资源管理也一样，往大了说是企业战略的合作伙伴，往小了说就是具体的各个模块的工作。但是具体这些东西有什么价值呢？可以从基本的细节入手。比如说没有你人资部的招聘，你人员哪里来？没有人怎么可以做事？即使有了人你没有培训，不懂公司的业务，又怎么能做好呢？等等
总之一句话，人活得价值或者是人资的价值不是用讨论得来的，其实就是实实在在的存在。
个人愚见。