看到公司员工在招聘网上更新简历，作为HR你会怎么做？

上官飞燕

年初的时候有遇到过这样的情况，还是一个部门中层，同时也发现员工的工作都经常不在状态的，当时就跟主管领导沟通了，做好储备方案。

tonycheungchn

1、现在智联、前程都有屏蔽关键词的设置，如果员工不想让公司知道，他会把公司名字设成关键词给屏蔽掉。一种情况是员工不知道有这个功能，也不排除员工向故意让公司知道，引起公司的注意。
2、HR可以看一下最近几个月员工的出勤情况，看看是不是经常请假，请假事由是什么。也要给员工的部门经理和直接主管提醒一下，让他们多留意员工的状况，看看是不是有什么异常的举动。大多数的时候员工的直接主管对员工的动向是了解的，不一定准确，但是一定会有感觉。
3、可以和部门经理、直接主管沟通一下，看是不是需要保留的员工，如果是需要保留的，部门这边要尽早做工作。HR不宜直接初面，毕竟从员工角度，HR的身份很敏感。

超逸绝尘

必须非常不错的文章。

spcchenyue

zhijie 发表于 2014-6-30 15:05
1.必须引起注意，汇报相关领导。
2.可从侧面了解，该员工的情况。
3.要快解决此事，避免负面影响。

看到前辈的这段回复，我忍不住要哼唱了。

天天向上大斌

好话题，大家都有共鸣啊

hereweg

显然是“骑驴找马”的节奏了，前面大家都说得很好了。看这个岗位的定位是什么，“军心不稳”的原因是什么，能不能解决，不能解决的话，还是准备招聘吧。

淘气天使

会和员工进行沟通了解具体的情况，看看是否有挽回的余地。如果员工已经做出准备辞职的决定，会侧面提醒员工不要对其他员工造成不必要的影响。

深歌

真放简历，直接把名字隐去，变成某某先生或女士，或者干脆放个假名。工作简历直接某某集团公司和企业，要搜出来，比较困难。当然非人力从业人员，未必知道这些。他们的用意在于：
1、骑驴找马，等待好时机，没有的话，就先呆着。
2、公司好久没加薪了，说又不好说，刷新下简历，希望能注意到我。
3、真的想走了。
4、今天突然遇到个很不开心的事情，迟到被罚款，被领导无辜骂了，很不爽，一起之下更新简历，事后又后悔，怪自己太冲动。
5、习惯性的更新。

hxf731

我觉得要依据员工的工作岗位、工作质量来区别对待
如果是核心岗位的员工，当然也与部门主管先进行沟通，然后进行与员工有效的沟通或侧面沟通
如果是非核心岗位或是工作质量不佳的员工，顺其自然吧

lighting03

先期也不要有太多想法，因为证据不足。可以留心员工近期的请假情况，以及工作的完成情况。若是发现员工有跳槽的苗头，要么做挽留工作，要么就做好补充工作。