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楼主: chinahrd

[系统转发] 入职培训的企业文化可以这样做

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sanny340

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91楼

发表于 2012-6-11 16:21:58 |只看该作者

很受用，的确，每个月的入职培训工作已味如嚼蜡，正在思考着调整思路改善这个工作，读了这篇文章，犹如醍醐灌顶，感谢！

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隔岸观火

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92楼

发表于 2012-6-11 16:25:57 |只看该作者

五月好时光: 看到了有些晚了，观火的文章每期必读，每读都有新收获，谢谢你长期以往的分享，读你的文章，感觉是在聊天，很畅快，谢谢继续分享。 ...

谢谢五月每一次的用心支持，能有您这样的朋友也是我极大的荣幸。

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隔岸观火

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93楼

发表于 2012-6-11 16:28:02 |只看该作者

sanny340: 很受用，的确，每个月的入职培训工作已味如嚼蜡，正在思考着调整思路改善这个工作，读了这篇文章，犹如醍醐灌顶，感谢！ ...

能对您有所帮助倍感荣幸的。

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隔岸观火

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94楼

发表于 2012-6-11 16:29:14 |只看该作者

row: 我现在就是比较纠结，现在在一家国企，待遇一般，一个人负责公司所有的，不够专业，想跳槽，发现很多公司都对专业化要求比较高，现在都不晓得怎么做了~· ...

我曾经也在国企待过，国企最考验人的应该是对关系的处理和如何从温水中挣脱，这也是很有挑战的。

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若雅荷

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95楼

发表于 2012-6-12 10:54:28 |只看该作者

非常受益

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隔岸观火

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96楼

发表于 2012-6-12 10:58:39 |只看该作者

若雅荷: 非常受益

谢谢您的支持。

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vhuang

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97楼

发表于 2012-6-12 12:12:36 |只看该作者

学习了，谢谢分享；能将企业文化讲好的讲师的确需要花时间多问几个为什么。

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隔岸观火

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98楼

发表于 2012-6-12 12:30:30 |只看该作者

vhuang: 学习了，谢谢分享；能将企业文化讲好的讲师的确需要花时间多问几个为什么。

嗯嗯，同样一件事，为什么有人可以做得好，而有人却不知如何下手，这就是缺乏对事情的思考和总结。

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Quenty

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99楼

发表于 2012-6-12 17:28:03 |只看该作者

使命、愿景、价值观，这三个的定义一直都让我困惑，现在明确啦，呵呵，我为什么活着，活着的目标，怎么达到目标

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花容

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100楼

发表于 2012-6-12 22:14:02 |只看该作者

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