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楼主: chinahrd

[系统转发] 入职培训的企业文化可以这样做

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隔岸观火

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81楼

发表于 2012-6-10 17:07:38 |只看该作者

霍建明: 其实企业文化的这部分，不一定会让学员们感到枯燥，现在我讲这部分的时候都是以公司现实发生的事情来诠释文化，这样既深刻、又明了。 ...

这是当然的，这就是常见的误区了，很多人对企业文化不了解，讲起来自然比较枯燥，而实际上，如果对公司了解越多，对企业文化认识越深，这一块绝对可以讲得精彩的。

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yukhing

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82楼

发表于 2012-6-11 10:26:44 |只看该作者

说出了我们的心声，感觉每次做入职培训都是任务式的完成。

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fang19881009

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83楼

发表于 2012-6-11 10:30:13 |只看该作者

非常好，谢谢分享，我一直在想怎么才可以让企业文化讲后可以深入人心呢

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隔岸观火

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84楼

发表于 2012-6-11 10:32:52 |只看该作者

yukhing: 说出了我们的心声，感觉每次做入职培训都是任务式的完成。

谢谢，只是希望这样的分享让大家在入职培训的思路上能有所启发。

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隔岸观火

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85楼

发表于 2012-6-11 10:34:14 |只看该作者

fang19881009: 非常好，谢谢分享，我一直在想怎么才可以让企业文化讲后可以深入人心呢

其实所谓的深入人心最关键的就是我们所讲的是不是建立在对企业文化的深刻理解上，是不是新员工想要的。

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紫色幽兰

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86楼

发表于 2012-6-11 12:19:58 |只看该作者

分享不错，这段时间也在考虑这些。谢谢啦！

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隔岸观火

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87楼

发表于 2012-6-11 12:53:13 |只看该作者

紫色幽兰: 分享不错，这段时间也在考虑这些。谢谢啦！

希望对您有帮助。

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88楼

发表于 2012-6-11 14:08:19 |只看该作者

隔岸观火: 这个问题很不好说啊，我自己觉得没有那个比那个好吧，外企的HR单一模块分工细，容易精深，但机会少；国企和民企什么都要做，全面但是单个模块能力不强，但因为不 ...

我现在就是比较纠结，现在在一家国企，待遇一般，一个人负责公司所有的，不够专业，想跳槽，发现很多公司都对专业化要求比较高，现在都不晓得怎么做了~·

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89楼

发表于 2012-6-11 14:11:13 |只看该作者

隔岸观火: 这个问题很不好说啊，我自己觉得没有那个比那个好吧，外企的HR单一模块分工细，容易精深，但机会少；国企和民企什么都要做，全面但是单个模块能力不强，但因为不 ...

补充下，是在国企的一家下面的分公司

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90楼

发表于 2012-6-11 15:45:01 |只看该作者

看到了有些晚了，观火的文章每期必读，每读都有新收获，谢谢你长期以往的分享，读你的文章，感觉是在聊天，很畅快，谢谢继续分享。

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