[系统转发] 入职培训的企业文化可以这样做

flora8

分析得不错，谢谢分享。

wangcaicai

太好了。我就是那做入职培训但自己对公司文化就不明白的人。很有启发。谢谢！

隔岸观火

深入人心: 之前总是分不清使命、远景和价值观，经过你的讲解，现在明朗了很多。

呵呵，希望对您有所帮助。

隔岸观火

flora8: 分析得不错，谢谢分享。

谢谢您的认可和关注

隔岸观火

wangcaicai: 太好了。我就是那做入职培训但自己对公司文化就不明白的人。很有启发。谢谢！

呵呵，或许此刻开始可以应用了。
希望多交流。

zhouwj11

每次来的时候都人满为患，好热闹哇，读了这篇文章还是有了一定的收获，起码自己的意识里有了一个很明确的概念了

隔岸观火

zhouwj11: 每次来的时候都人满为患，好热闹哇，读了这篇文章还是有了一定的收获，起码自己的意识里有了一个很明确的概念了 ...

感谢您的每一次支持和鼓励

相识便是缘

入职培训缓解非常重要，是员工对公司初步了解的一个途径。
作为这个大家都认为头痛的现象，如何去改变，需要大家去反思。
我认为有以下几点：
1.培训人员观念上的改变，不能总是认为该环节就是无聊的事情，大家都头痛的事情，从培训的一开始就给自己带上了紧箍咒。要去从态度上改变入职培训的认识。
2.对培训的内容要精心准备。不能认为只是一些公司法令性的东西，要充分的从企业文化的角度去充分挖掘，例如：企业的愿景、价值观等等，让新人能够初步认识到入职公司有没有价值体现，有没有值得自己发挥才能的地方，这样就会吸引员工。

隔岸观火

相识便是缘: 入职培训缓解非常重要，是员工对公司初步了解的一个途径。
作为这个大家都认为头痛的现象，如何去改变，需要大家去反思。
我认为有以下几点：
1.培训人员观念上 ...

嗯嗯，很好的两点分享。

霍建明

其实企业文化的这部分，不一定会让学员们感到枯燥，现在我讲这部分的时候都是以公司现实发生的事情来诠释文化，这样既深刻、又明了。