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楼主: chinahrd
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[系统转发] 入职培训的企业文化可以这样做

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隔岸观火    

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61楼
发表于 2012-6-8 17:19:53 |只看该作者
hhl210: 学习了，很好！
谢谢关注和支持
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HR学生123 中人网电话实名  HR9万友 

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62楼
发表于 2012-6-8 17:54:36 |只看该作者
文章写的非常的棒，只是我们公司的企业愿景是虚的，但我还是想法的去做，希望能把虚化为实
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hn_044dlb 中人网电话实名   

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63楼
发表于 2012-6-8 17:59:40 |只看该作者
受益 了
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发表于 2012-6-8 18:03:02 |只看该作者
ow: 拜读了！问个问题，观火兄，国企和民企，还有外企哪类的人力资源管理做的比较好？傻傻的问了~
这个问题很不好说啊，我自己觉得没有那个比那个好吧，外企的HR单一模块分工细，容易精深，但机会少；国企和民企什么都要做，全面但是单个模块能力不强，但因为不完善所以机会会多些。我觉得没有好或不好，关键看自己的选择和自己的努力。参考。

回复 小乔乔0707 2012-6-7 15:20
学习了。我个人觉得，在入职的时候宣导企业文化，让新员工在一加入公司就能了解，但是重要的是在工作中，每个部门都自己的微文化，如果能将每个部门的微文化都与公司的企业文化统一，这才是真正让企业文化落地生根了。
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隔岸观火    

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65楼
发表于 2012-6-8 18:31:43 |只看该作者
HR学生123: 文章写的非常的棒，只是我们公司的企业愿景是虚的，但我还是想法的去做，希望能把虚化为实
其实虚的只是字面的意思，但是也都可以转化为实际的行为的。
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隔岸观火    

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66楼
发表于 2012-6-8 18:33:35 |只看该作者
hn_044dlb: 受益 了
谢谢您的支持
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隔岸观火    

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发表于 2012-6-8 19:31:14 |只看该作者
hn_044dlb: ow: 拜读了！问个问题，观火兄，国企和民企，还有外企哪类的人力资源管理做的比较好？傻傻的问了~
这个问题很不好说啊，我自己觉得没有那个比那个好吧，外企的HR ...
谢谢支持哈
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linzi922696 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-6-8 21:44:55 |只看该作者
又来学习了，观火哥哥！
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发表于 2012-6-8 21:51:26 |只看该作者
linzi922696: 又来学习了，观火哥哥！
谢谢林子妹妹。
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之前总是分不清使命、远景和价值观，经过你的讲解，现在明朗了很多。
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