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楼主: chinahrd

[系统转发] 入职培训的企业文化可以这样做

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隔岸观火

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11楼

发表于 2012-6-7 14:22:21 |只看该作者

wh343766761: 好东西要收藏！观火哥哥，我转载了哈

哈哈，要收费的哦。按字数收，一个一毛。
开玩笑的啦，谢谢您的支持和推广。

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传说中的小胖

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12楼

发表于 2012-6-7 14:29:59 |只看该作者

精辟啊！我看后加以改进融合在培训中，希望定能出彩！！谢火哥！

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隔岸观火

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13楼

发表于 2012-6-7 14:31:30 |只看该作者

传说中的小胖: 精辟啊！我看后加以改进融合在培训中，希望定能出彩！！谢火哥！

不客气的，对您有启发是我的荣幸。

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row

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14楼

发表于 2012-6-7 14:37:41 |只看该作者

拜读了！问个问题，观火兄，国企和民企，还有外企哪类的人力资源管理做的比较好？傻傻的问了~

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隔岸观火

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15楼

发表于 2012-6-7 14:59:47 |只看该作者

row: 拜读了！问个问题，观火兄，国企和民企，还有外企哪类的人力资源管理做的比较好？傻傻的问了~

这个问题很不好说啊，我自己觉得没有那个比那个好吧，外企的HR单一模块分工细，容易精深，但机会少；国企和民企什么都要做，全面但是单个模块能力不强，但因为不完善所以机会会多些。我觉得没有好或不好，关键看自己的选择和自己的努力。参考。

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小乔乔0707

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16楼

发表于 2012-6-7 15:20:35 |只看该作者

学习了。我个人觉得，在入职的时候宣导企业文化，让新员工在一加入公司就能了解，但是重要的是在工作中，每个部门都自己的微文化，如果能将每个部门的微文化都与公司的企业文化统一，这才是真正让企业文化落地生根了。

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隔岸观火

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17楼

发表于 2012-6-7 15:22:36 |只看该作者

小乔乔0707: 学习了。我个人觉得，在入职的时候宣导企业文化，让新员工在一加入公司就能了解，但是重要的是在工作中，每个部门都自己的微文化，如果能将每个部门的微文化都与 ...

这个思考很棒，我非常赞同。

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away525

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18楼

发表于 2012-6-7 15:23:59 |只看该作者

拜读了

有些启发
俺们老板给了个“追求卓越、创造一流”的主题，让俺给个企业文化实施方案。偶滴锅天哦，神马跟什么嘛？！神马人知道这个怎么操作嘛？

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隔岸观火

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19楼

发表于 2012-6-7 15:25:20 |只看该作者

away525: 拜读了有些启发
俺们老板给了个“追求卓越、创造一流”的主题，让俺给个企业文化实施方案。偶滴锅天哦，神马跟什么嘛？！神马人知道这个怎么操作嘛？ ...

要做这个需要费些心思的，多从什么是卓越，一流的标准是什么去考虑。

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away525

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20楼

发表于 2012-6-7 15:34:56 |只看该作者

隔岸观火: 要做这个需要费些心思的，多从什么是卓越，一流的标准是什么去考虑。

谢谢支招。口号本来就比较大而虚，其实做做多少还是有点心虚的

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