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楼主: chinahrd

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深歌

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11楼

发表于 2012-9-7 10:52:40 |只看该作者

基本上都有了解，但是总结很重要，谢谢

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小乌龟果果

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12楼

发表于 2012-9-7 11:00:03 |只看该作者

嗨，隔岸观火您好：6月份的时候，您给我的新书《笑着应聘》提了一些中肯意见，现在我已经按照您建议修改了书稿。该书马上就要出版了，请告知您的快递地址和电话，我将献上新书，略表心意。有时间，我会找您喝酒！

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yangxiaoling001

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13楼

发表于 2012-9-7 11:18:17 |只看该作者

做人资什么时候都要注重细节，因为关乎人才，

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蟹蓝

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14楼

发表于 2012-9-7 11:21:08 |只看该作者

如今的招聘,公司往往把关注点放在应聘者的角度上,殊不知面试真正的是双方的互相对决,需求是双方的,而不是单方面的.所以提高公司自身的招聘的水平以及深度,还需要从观念上加深,这样才能建立起一套完善的高效的招聘制度

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yiyiyy

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15楼

发表于 2012-9-7 11:26:30 |只看该作者

意识到了，却迟迟没有行动，从今天起行动起来。

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hnyuhong

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16楼

发表于 2012-9-7 11:27:11 |只看该作者

关注细节，细节决定成败

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wh343766761

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17楼

发表于 2012-9-7 11:33:09 |只看该作者

说起这个，我就要说，我们老板面试；两个字：无语

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shine20110505

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18楼

发表于 2012-9-7 11:36:51 |只看该作者

细节也在于坚持不断的更新也联络。

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天天向上大斌

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19楼

发表于 2012-9-7 11:45:44 |只看该作者

细节关键在细

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尹恬静

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20楼

发表于 2012-9-7 12:08:36 |只看该作者

学习了。。。。

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