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楼主: chinahrd

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治球集团

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解元

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81楼

发表于 2012-9-13 21:26:58 |只看该作者

道理虽简单，但多数人忽略

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qangel

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82楼

发表于 2012-9-13 22:29:38 |只看该作者

实用，好用，学习了

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topjack

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83楼

发表于 2012-9-13 23:01:50 |只看该作者

谢谢分享

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tangtang341

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84楼

发表于 2012-9-14 12:23:38 |只看该作者

让我受益匪浅，虽然我不负责招聘工作，但是这文章仍是让我反思自己，在我曾经的求职岁月中，只有一次是接到了邀请函，其他企业都是电话通知的

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langxiaoke

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85楼

发表于 2012-9-14 15:01:13 |只看该作者

好文，有所收获!~

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86楼

发表于 2012-9-15 09:29:39 |只看该作者

做得精细自然有所收获，做这些事情的前提是要有良好的工作习惯及良好的记录工具，例如表格等。

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guoziwei2009

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解元

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87楼

发表于 2012-9-17 10:59:50 |只看该作者

小细节要花大心思啊

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88楼

发表于 2012-9-18 08:45:06 |只看该作者

O(∩_∩)O~看来面试是我们的第一环节，每个人都有不同的感受，做好细节，再懂得总结将会走的更远。

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云在天上

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89楼

发表于 2012-9-18 13:51:44 |只看该作者

有些细节还真的没太注意，没有做到，学习了。

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lqf20042008

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90楼

发表于 2012-9-19 16:15:15 |只看该作者

其实一直比较好奇人才库怎么建立，等到有了新的需求都不知道何年何月了，而且从过往投过来的简历中去选未免效率太低

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