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[原创] 中小企业,老板才是真正的HRD?

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发表于 2014-10-22 09:28:51 |只看该作者
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发表于 2014-10-23 10:59:19 |只看该作者
jhzhuzy 发表于 2014-10-22 09:00 " b# x1 D  h1 Y2 K
看了billy.liang兄 的回复,真是深有同感。如今知识爆炸的年代,感觉自己知识老化又肤浅,该是抓紧充电的时 ...
# \0 Y6 z, s1 w4 x
推荐彭教授的新书《战略人力资源管理:理论、实践与前沿
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发表于 2014-10-23 11:55:47 |只看该作者
典型的小企业的思维,什么都是老板说了算,这个人行不行,多少薪水,忽视了hr的专业能力,小企业可以这么搞,企业做大了还是这种思维,肯定不行
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发表于 2014-10-23 14:18:14 |只看该作者
本帖最后由 billy.liang 于 2014-10-23 14:32 编辑
" K! i& @0 p7 v. {% C2 ?
mystruggle 发表于 2014-10-23 11:55
- ^, x% K* k% s典型的小企业的思维,什么都是老板说了算,这个人行不行,多少薪水,忽视了hr的专业能力,小企业可以这么搞 ...

  S1 ~+ m1 P! ^3 ~! ~% G5 K* m0 ?( ]3 w% z; B
表面看这还算文明的! k' y0 W6 n/ j" ~3 U
不文明的领导风格较常见(均为学术研究的定义)的如:辱虐管理、苛责式领导、毁坏型领导(湖南、广东)等。

. t5 S) o* [, h林子大呀,什么鸟都有了!& P0 j9 J: l. v3 Y  |& ?, u) `' ^$ x
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发表于 2014-10-24 09:02:13 |只看该作者
一、任何企业,不分外资、国资、民营;不分500强还是500弱,只要是企业组织,老板都是第一HRD。组建团队、训练员工、考核激励、工作部署都是他的职责。 从信托责任的职业经理人角度来说,HRD只是受老板(股东会、董事会、高管层)的委托负责执行人力资源管理工作的。请各位优秀的HR经理人们记住!你们的信托责任,这个不仅是法律赋予的,也是你神圣的职责。 二、就从中小企业来说吧,什么才是最重要的? 1、生存!在现在的三年一 ...
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发表于 2014-10-24 09:27:19 |只看该作者
本帖最后由 billy.liang 于 2014-10-24 09:34 编辑 8 c3 @; u1 L" K  H9 `
我不想了 发表于 2014-10-24 09:02
$ J+ a, Y5 L1 |: }) U2 l) w; k一、任何企业,不分外资、国资、民营;不分500强还是500弱,只要是企业组织,老板都是第一HRD。组建团队、 ...
3 r& @( b. F: a
如果历史地看待这种“信托责任的话,咱老祖宗也是有颇多贡献的!
% E3 _" [$ h# i% h有一个团体历史性地、较好地实现了“业主”、“职业经理人”配合,实现了双方利益的最大化。
% T2 _, D* \9 C' ]* A8 h& E* b其中有好多值得咱们现在借鉴的经验!
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发表于 2014-10-24 11:29:32 |只看该作者
有道理,中小企业大多老板说了算,来学习啦
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发表于 2014-10-27 12:16:04 |只看该作者
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发表于 2014-11-28 14:14:09 |只看该作者
中小型企业是这样,HR大多做的是文员的职责。
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发表于 2014-12-9 10:54:51 |只看该作者
个人认为这个老板说的是正确的,HRD的权限很大,小企业就算是设立了真正的HRD,所有权限其实还是掌握在老板手中的。
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