设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
楼主: 文化生产力
打印 上一主题 下一主题

[原创] 中小企业,老板才是真正的HRD?

  [复制链接]

16

主题

7

听众

738

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2010-4-28
最后登录
2023-1-10
积分
738
精华
0
主题
16
帖子
139
41
发表于 2014-10-11 15:30:31 |只看该作者
三国刘备刚起步的时候,三兄弟带着大家左冲又闯,虽然有点利润,但是始终难成气候,终于聘请了第一位人力资源经理徐庶,在和曹仁大战中保住了性命,立足新野;最重要的是徐庶充分发痒人力资源招聘功能,推荐了卧龙先生这位人力资源总监,终于实现了三国鼎立,给你说这话的老板充分的体现了他的企业现状,无大作为。
回复

使用道具 举报

16

主题

7

听众

738

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2010-4-28
最后登录
2023-1-10
积分
738
精华
0
主题
16
帖子
139
42
发表于 2014-10-11 15:34:50 |只看该作者
另外也充分的说明了现在的HR们,你们是否有徐庶、卧龙之才;企业的每个人都只有一个目标,帮助企业实现利润,而现在有多少HR懂生产,有多少HR考虑利润,每天就拿着那点微不足道的模板讨论得头头是道,有何用处。HR的人生价值就是公司的目标得以实现。
回复

使用道具 举报

184

主题

34

听众

15万

积分

御史中丞

Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42

签到天数: 1394 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2005-12-29
最后登录
2021-5-6
积分
159701
精华
2
主题
184
帖子
2576

圣诞勋章 2011年全勤会员勋章

43
发表于 2014-10-11 16:18:00 |只看该作者
本帖最后由 billy.liang 于 2014-10-11 16:49 编辑 : ]5 s. C8 k4 S) m: B

8 w9 T! n7 s" Q的确是大问题,也是个难题(但对于专业化的HRs来说也必定是一大堆机遇)!
. n- ]) X8 y: F5 `. r! n企业规模和有无专职HRD应该不是线性的,个人觉着说清楚这个问题有几方面的情况要了解清楚的:
. I( \; b4 D$ Y
  • 企业所在地。
  • 企业在行业中的核心竞争力是什么?如人脉资源、资金资源、信息资源等等。
  • 企业处于生命周期的阶段。
  • 企业人力资源成熟度。
  • 企业看待雇员的态度(雇员是什么)。
    3 l: o- C: j0 h, p. a# ^6 `9 e3 v$ ^* j
4 ^4 s; _6 Z/ ~% o4 X
怎么多还不是问题的全部,所以个人觉着的确是个大问题!
; M# |0 t6 _% k' J$ v刚巧自己也看相关几方面的资料(企业核心竞争力、企业生命周期理论、企业人力资源成熟度、中国大变局)!
- X* s5 U3 e& U, u看完了,有空再写点!

点评

mameng  很期待前辈分享关于企业核心竞争力、企业生命周期理论、企业人力资源成熟度、中国大变局相关话题  发表于 2014-10-12 20:16  回复
回复

使用道具 举报

186

主题

111

听众

280万

积分

御史中丞

Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42

签到天数: 1118 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2009-10-10
最后登录
2025-6-13
积分
2800808
精华
2
主题
186
帖子
8393

晒图达人勋章 优秀版主 元宵节勋章 圣诞勋章 伯乐 最佳话题勋章 原创先锋 情人节活动勋章 中人守护者 办公室点名活动小金人 论坛群英谱 义工贡献

44
发表于 2014-10-11 16:52:28 |只看该作者
我也来凑热闹,欢迎大家来拍砖。8 L9 z/ u/ g, n  n1 o3 |. K; X) O0 d

9 W( {0 g% R* T/ w9 S1.我只能说从另一个角度来说,有一定的道理。除非老板自己兼任,另外就是老板架空自己的HRD咯;
# ?4 z; q. V1 V$ ^1 F) b  j5 W. g2.中小企业不设立HRD应该是一种普遍的现象。不设立,原因各异,不一而足吧;
% j8 M$ [" q6 F: c5 q2 R! j3.这个案例只能说明人力资源管理在我们国家还是很弱的,实际工作中没有体现出人力资源管理应有的价值和地位。我们的人力资源管理要想再提升一个地位和层次,还需要很长的路要走。
回复

使用道具 举报

184

主题

34

听众

15万

积分

御史中丞

Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42

签到天数: 1394 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2005-12-29
最后登录
2021-5-6
积分
159701
精华
2
主题
184
帖子
2576

圣诞勋章 2011年全勤会员勋章

45
发表于 2014-10-11 16:58:00 |只看该作者
本帖最后由 billy.liang 于 2014-10-11 17:09 编辑
2 F, i) w, t- e3 U: w
spcchenyue 发表于 2014-10-11 16:52 3 E, c+ \; h. Q& L- v
我也来凑热闹,欢迎大家来拍砖。
6 I& o. O4 ^& e2 k; W' I$ d" c
  j8 B! e# j0 P8 N0 c: i; I2 {1.我只能说从另一个角度来说,有一定的道理。除非老板自己兼任,另外就是 ...

% M; O8 b9 B8 G% e第3条是关键呀!. y! N7 O; O2 K- o. C; W9 j
自特鲁克提出人力资源(20世纪50年代),HR理论和实践发展到现在也就是是六十多年(不到七十年的样子),西方的HR现状也是一步一步发展过来的。$ W  {2 n4 Q1 K, e3 V7 r  p
什么时候会在中国出现专业HR实践的大发展呢!?
) _  D  k& ]% c* t. j6 T个人觉着已经是进行时了!
) L! A, D1 D! a% t4 i! N; P+ T$ i. |! k( Y4 h0 w
其中一个证据就在今天的“中人网”首页:
0 W' K  q  f5 T  S' C0 F/ `8 _号称~HR史上最贵的研修项目,也是HR史上最超值的研修项目!
$ V% l) k" j& t6 o3 @
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
spcchenyue + 8 + 14 哈哈,感谢打广告。

总评分: 威望 + 8  金钱 + 14   查看全部评分

回复

使用道具 举报

186

主题

111

听众

280万

积分

御史中丞

Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42

签到天数: 1118 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2009-10-10
最后登录
2025-6-13
积分
2800808
精华
2
主题
186
帖子
8393

晒图达人勋章 优秀版主 元宵节勋章 圣诞勋章 伯乐 最佳话题勋章 原创先锋 情人节活动勋章 中人守护者 办公室点名活动小金人 论坛群英谱 义工贡献

46
发表于 2014-10-11 17:12:02 |只看该作者
billy.liang 发表于 2014-10-11 16:58 4 t6 m/ T5 O/ O) V5 L
第3条是关键呀!
( [7 k9 p% X) d' H: i( a$ s% j9 L自特鲁克提出人力资源(20世纪50年代),HR理论和实践发展到现在也就是是六十多年(不到 ...
! q% x- Y) b2 G$ Q: q8 k) T
哈哈,是在进行时,什么时候质变,大家拭目以待。
回复

使用道具 举报

184

主题

34

听众

15万

积分

御史中丞

Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42

签到天数: 1394 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2005-12-29
最后登录
2021-5-6
积分
159701
精华
2
主题
184
帖子
2576

圣诞勋章 2011年全勤会员勋章

47
发表于 2014-10-11 17:13:09 |只看该作者
本帖最后由 billy.liang 于 2014-10-11 17:17 编辑
, j/ H* p, A( }" \% J, B+ L
spcchenyue 发表于 2014-10-11 17:12 4 e) W5 ?( a; r! U' U7 w
哈哈,是在进行时,什么时候质变,大家拭目以待。

1 d% u" ~+ I, t8 R) R$ c0 s个人觉着中国的质变应该在2020前!
' A$ z3 q: A) O2 w% V这里的质变应该是~中国企业对专业HR实践(人才与相关应用研究)的需求爆发之年!
回复

使用道具 举报

186

主题

111

听众

280万

积分

御史中丞

Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42

签到天数: 1118 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2009-10-10
最后登录
2025-6-13
积分
2800808
精华
2
主题
186
帖子
8393

晒图达人勋章 优秀版主 元宵节勋章 圣诞勋章 伯乐 最佳话题勋章 原创先锋 情人节活动勋章 中人守护者 办公室点名活动小金人 论坛群英谱 义工贡献

48
发表于 2014-10-11 17:17:27 |只看该作者
billy.liang 发表于 2014-10-11 17:13 + O( z( d. N( Z3 {: ^
个人觉着中国的质变应该在2020前!+ w) W' p: p# @. L; h
这里的质变应该是~中国企业对专业HR实践(人才与相关应用研究)的需求 ...

. A: Q) e7 s% f$ \哈哈,那时我三十几岁,到时候大家一起见证。
回复

使用道具 举报

184

主题

34

听众

15万

积分

御史中丞

Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42

签到天数: 1394 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2005-12-29
最后登录
2021-5-6
积分
159701
精华
2
主题
184
帖子
2576

圣诞勋章 2011年全勤会员勋章

49
发表于 2014-10-11 17:28:02 |只看该作者
本帖最后由 billy.liang 于 2014-10-11 17:32 编辑 1 S4 ~7 Q, u: |  D4 h

! g, ]# f2 q/ I6 N  Z! r$ R; O有谁知道为什么说中人网推“号称~HR史上最贵的研修项目,也是HR史上最超值的研修项目!”是中国HR发展质变的表现吗!?. j: W5 ]5 A4 c% S# b  M$ e
其实答案就在课程的简介页面中就能发现,就看你有没看懂了!
( i0 [: {. x5 w$ \# _& N
回复

使用道具 举报

0

主题

6

听众

576

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 31 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2014-5-19
最后登录
2017-7-18
积分
576
精华
0
主题
0
帖子
91
50
发表于 2014-10-11 17:28:10 |只看该作者
嗯,的确是这样,在中小企业中老板才是真正的HRD。。。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册