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[原创] 中小企业,老板才是真正的HRD?

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发表于 2014-10-11 15:02:27 |只看该作者
迫切需要知道呢 谢谢楼主的分享
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发表于 2014-10-11 15:30:31 |只看该作者
三国刘备刚起步的时候,三兄弟带着大家左冲又闯,虽然有点利润,但是始终难成气候,终于聘请了第一位人力资源经理徐庶,在和曹仁大战中保住了性命,立足新野;最重要的是徐庶充分发痒人力资源招聘功能,推荐了卧龙先生这位人力资源总监,终于实现了三国鼎立,给你说这话的老板充分的体现了他的企业现状,无大作为。
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发表于 2014-10-11 15:34:50 |只看该作者
另外也充分的说明了现在的HR们,你们是否有徐庶、卧龙之才;企业的每个人都只有一个目标,帮助企业实现利润,而现在有多少HR懂生产,有多少HR考虑利润,每天就拿着那点微不足道的模板讨论得头头是道,有何用处。HR的人生价值就是公司的目标得以实现。
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发表于 2014-10-11 16:18:00 |只看该作者
本帖最后由 billy.liang 于 2014-10-11 16:49 编辑
+ a7 S# Y1 P* M6 j" ^, e2 e- j8 q* b; v' x
的确是大问题,也是个难题(但对于专业化的HRs来说也必定是一大堆机遇)!
4 b1 O4 f# [$ {企业规模和有无专职HRD应该不是线性的,个人觉着说清楚这个问题有几方面的情况要了解清楚的:0 Q$ V1 |* {" J' ^
  • 企业所在地。
  • 企业在行业中的核心竞争力是什么?如人脉资源、资金资源、信息资源等等。
  • 企业处于生命周期的阶段。
  • 企业人力资源成熟度。
  • 企业看待雇员的态度(雇员是什么)。5 G! [+ Y: n4 S; Z4 z9 C+ x7 j8 a
: ^6 h: \% S3 ?& d9 G# m* w3 ~
怎么多还不是问题的全部,所以个人觉着的确是个大问题!
) B5 z3 m6 A) W3 S2 B( C1 g刚巧自己也看相关几方面的资料(企业核心竞争力、企业生命周期理论、企业人力资源成熟度、中国大变局)!
3 c' B2 B/ \0 D: n) }" G看完了,有空再写点!

点评

mameng  很期待前辈分享关于企业核心竞争力、企业生命周期理论、企业人力资源成熟度、中国大变局相关话题  发表于 2014-10-12 20:16  回复
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发表于 2014-10-11 16:52:28 |只看该作者
我也来凑热闹,欢迎大家来拍砖。
0 j% O  s+ c$ u! W8 m( i3 J% w/ M
' p+ n8 L6 u+ u; f9 M& w! P4 Z1.我只能说从另一个角度来说,有一定的道理。除非老板自己兼任,另外就是老板架空自己的HRD咯;
! D+ t- n% v) w1 k& q7 l2.中小企业不设立HRD应该是一种普遍的现象。不设立,原因各异,不一而足吧;
) K6 a* o/ B( G8 j6 @2 k' y2 s( G3.这个案例只能说明人力资源管理在我们国家还是很弱的,实际工作中没有体现出人力资源管理应有的价值和地位。我们的人力资源管理要想再提升一个地位和层次,还需要很长的路要走。
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发表于 2014-10-11 16:58:00 |只看该作者
本帖最后由 billy.liang 于 2014-10-11 17:09 编辑
) U7 b- r) `, ]; @# R
spcchenyue 发表于 2014-10-11 16:52
* M( u6 o* _# F: [& _+ K' I我也来凑热闹,欢迎大家来拍砖。" i( I3 b" k9 F5 n( ]: g/ g
, R% [" d7 ~' i) R! O
1.我只能说从另一个角度来说,有一定的道理。除非老板自己兼任,另外就是 ...
! x0 L& [1 m6 C" ]) F6 j" O
第3条是关键呀!8 {/ L" z* @) }4 Q
自特鲁克提出人力资源(20世纪50年代),HR理论和实践发展到现在也就是是六十多年(不到七十年的样子),西方的HR现状也是一步一步发展过来的。
) B9 U+ [, h0 ]8 Y4 L什么时候会在中国出现专业HR实践的大发展呢!?
9 ~) D' A4 Y) P: s. t# J个人觉着已经是进行时了!
5 O9 ?1 r9 H- W. g% E% S% |, |
其中一个证据就在今天的“中人网”首页:
" @+ j: Y" N" ~号称~HR史上最贵的研修项目,也是HR史上最超值的研修项目!
- |! e- D) S4 o3 v/ S% `
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
spcchenyue + 8 + 14 哈哈,感谢打广告。

总评分: 威望 + 8  金钱 + 14   查看全部评分

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发表于 2014-10-11 17:12:02 |只看该作者
billy.liang 发表于 2014-10-11 16:58
  U. p3 p! R# F- P第3条是关键呀!
7 o6 k- p: E( |自特鲁克提出人力资源(20世纪50年代),HR理论和实践发展到现在也就是是六十多年(不到 ...

9 h$ z5 A' N6 D* y8 Z* P  S, }哈哈,是在进行时,什么时候质变,大家拭目以待。
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发表于 2014-10-11 17:13:09 |只看该作者
本帖最后由 billy.liang 于 2014-10-11 17:17 编辑
8 h. N0 l9 f% p) a; z5 D
spcchenyue 发表于 2014-10-11 17:12 - W# L% j8 U( K) y9 S  ^/ n
哈哈,是在进行时,什么时候质变,大家拭目以待。

! m& k4 o; i' V+ G个人觉着中国的质变应该在2020前!
8 @4 k) @* ?+ K. u7 q这里的质变应该是~中国企业对专业HR实践(人才与相关应用研究)的需求爆发之年!
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发表于 2014-10-11 17:17:27 |只看该作者
billy.liang 发表于 2014-10-11 17:13
: }& x* e& p7 o7 L# X3 [个人觉着中国的质变应该在2020前!( }' C9 a7 z, A. m$ u
这里的质变应该是~中国企业对专业HR实践(人才与相关应用研究)的需求 ...
2 B/ G, z, D! d7 h' D
哈哈,那时我三十几岁,到时候大家一起见证。
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