中小企业，老板才是真正的HRD?

zhihuatanejo

x现实因素是很多有专业能力的，不适应公司环境；HR得不到领导的信任；

351304869

这个老板说的真是大实话。
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弄清楚HRD是干嘛的就有答案了。
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mxdrxw

根据企业的现状去看待咯，很多企业老板就是HRD，从某些角度来说也因为老板是HRD所以才有利于企业的一些改革，政策的推行力度。

一米距离

老板才是真正的HRD。这句话应该适用于大中小各类企业吧，小企业没从事过，不了解，但是大企业也是这样的，因为不管是什么样的政策，要实施与否，都是要老板拍板的。。。

星光之夜

中小企业管理核心方向：以问题为导向！此类企业管理一定比规模企业问题会更多。要不要招HRD要看问题能否得到解决。从以下三点加以考虑：
* c& r1 ?8 t2 O: y1、企业内有没有人来解决问题？----人员需求。
( Y7 G  O+ S" ]. {2、确定的人选能不能、会不会解决问题？-----能力需求。
. `6 i* v% }5 B3、解决问题的成本高不高？-----成本预算。
企业的目的是追求利润最大化，如果中小企业老板亲自带领的团队能满足现阶段的管理需求，为何还要招HRD呢？反之，如果现有的管理团队满足不了企业发展的管理需求，则需要从人才结构与配置上进行适当优化。
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文化生产力

星光之夜 发表于 2014-10-11 10:05
! z3 h: p+ H) f. H9 m" O! W中小企业管理核心方向：以问题为导向！此类企业管理一定比规模企业问题会更多。要不要招HRD要看问题能否得 ...

谢谢您的分析，非常有见地！也确实是现在中小企业为什么不找HRD的重要原因之一。

文化生产力

zhihuatanejo 发表于 2014-10-11 09:23
x现实因素是很多有专业能力的，不适应公司环境；HR得不到领导的信任；

  |/ E4 e! Z9 B4 Y5 k% u, y8 Y是的，这是从HR从业人员自身的素质能力角度引起的。所以，我们应该先强化自身。谢谢您的分享。

文化生产力

一米距离 发表于 2014-10-11 09:58
" B- B  \) ^) D% F9 L& l7 |老板才是真正的HRD。这句话应该适用于大中小各类企业吧，小企业没从事过，不了解，但是大企业也是这样的， ...

* |+ Z# e, p4 C5 y8 N大企业还是有HRD的，这是正于分工的需求。从人才角度看，大企业能吸引真正有能力的HRD。谢谢您的分享。

文化生产力

351304869 发表于 2014-10-11 09:30
% `, f" w& {& @+ ?这个老板说的真是大实话。

9 f4 ^- l6 o" L3 I$ U弄清楚HRD是干嘛的就有答案了。

是的，老板大都比较直接，又看中问题关键。谢谢1

懒猫琪琪

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