本帖最后由 billy.liang 于 2014-10-22 15:21 编辑 ; j8 ^ W, D: |3 l. z$ E" m5 l* l
9 J4 t6 Q3 S: |9 D本想着做了思维导图就够了，想了两天决定还是写点！
& m) O+ Q% u# H圈友的主题是《中小企业，老板才是真正的HRD？》，既然是企业的管理问题，HR、HRD的问题那就需要有一定的前提假设方便问题的厘清：
3 w4 O7 |, U7 K- f3 \/ D4 r" [, ?5 z( u! m# M3 i6 h( C8 B
管理～一般理解为主持或负责某项工作；约束，照管。 管～有负责的意思。 理～事物规律；按照事物本身的规律或依据一定的标准对事物进行加工处置。 中小企业~2011年6月，工业和信息化部、国家发展和改革委员会、财务部联合印发了：《关于印发中小企业划型标准规定的通知》规范了各行业划型标准。此通知中将企业分为十五大类，各类的标准有较大的区别，但基本是从营业收入、从业人员数量、资产总额三类标准划分之。 - 房地产开发经营行业：年营业收入二十亿以下的，或资产总额一亿元以下的为中小微型企业。
- 物业管理行业：从业人员1000人以下或年营业收入五千万以内的均为中小微型企业。
- 微型企业的定位均包含从业人数，还包含另一项必要条件（二选一：年营业总额或资产总额）。例如：批发业微型企业的标准：从业人员5人以下或营业收入1000万元以下。租赁和商务服务业微型企业的标准：从业人员10人以下或资产总额100万元以下。
3 j% }- v- l2 z# a
历史地～看问题是要把具体的人或事情放在特定的历史背景下进行评价，要把其所做所为与当时的历史条件和环境结合起来，而不能盲目地以目前的眼光来看问题。3 E, t9 h) d. m; A/ F
4 b* j0 ^; N( c! H5 q, Y7 H
近来学会了一个口头禅：历史地看待问题。现代管理学之父，彼得·德鲁克认为：管理是一种工作，它有自己的技巧、工具和方法；管理是一门科学，一种系统化的并到处适用的知识；同时管理也是一种文化。 管理的内容包括咱们的主题：企业管理和人力资源管理等多种形式。 $ d+ ]8 N5 r$ [$ }+ i' G* ^' m
真如文中提出的～中小企业，老板才是真正的HRD吗？ ( U0 F; c7 n! j" h: M0 G) W4 v
中国面对着同时完成信息化工业化、人口红利下降等因素的压力，习大大提出的中国梦（也是咱们大家伙的）如何完成，人力资源管理工作怎样突围，都是咱们需要直面的重大课题。 / h7 \5 c7 A% {5 h7 n- |
五因素思维导图显示： 处于企业生命周期中孕育期和求生存期的企业，对人力资源工作的需求多停留在人事管理阶段，这也符合人力资源成熟度模型中的描述。这时老板无论将雇员看作工具还是其他的什么，企业的所属地决定了企业看待雇员的观点（具体表现为企业制度中人性化的条款的多寡），目前天朝一线城市的雇员自我保护和维权意识均十分充足，老板们出于各种原因还是不会太用”工具论”了，代替的是“经济人”假设为主（具体表现为企业制度中重处罚的条款的多寡）。
' |& u) e1 [" o7 V* h) K自西方工业革命后，企业的管理需求和管理理论是相伴而生的，对照西方工业化进程的时间和西方企业管理理论、西方人力资源管理理论、西方人性假设的发展等可以看出的确是先有问题（管理需求），后有解决方案的（各种管理理论的产生）。 2 b' \4 x% M1 m9 o3 @" i
对照企业生命六阶段理论和人力资源五阶段成熟度模型，也可依稀看到上述两理论间的联系： - 孕育期和求生存期阶段，企业的人力资源管理成熟度一般均采用人事管理；
- 高速发展期阶段，开始追求管理规范化，多出现初级人力资源管理阶段的管理实践事项；
- 成熟期阶段，出现中级人力资源管理阶段的管理实践事项；
- 衰退期阶段，出现高级人力资源管理阶段的管理实践事项；
- 蜕变期阶段，真正进入战略型人力资源管理阶段。
: A, B' N& X ?( L
$ m5 ?9 k6 m) g3 I9 \- j8 n
HRD就是一个人力资源管理工作的岗位，这样的管理岗位是否设立，应该也是企业面临人力资源管理问题的严重程度决定的。参照人力资源成熟度模型可以看到，不同阶段的人力资源管理实践工作，的的确确是存在差异和一定之发展顺序的。估计到了高速发展期和成熟期的企业，一定会设立承担HRD职能的独立岗位的！
T3 _2 V, w& l: }8 V ~/ x
. ]5 A* J2 w8 B对照国家权威部门对中小企业的规定，应该和大多HR们想象的“中小”型企业的定义大大不一，大家伙更应加强充电呀！
( } |, f) H' u6 W4 O
9 o+ W0 D8 B }* s/ Z) G8 ^; @8 Z. t知识也是有生命周期的，信息时代知识迭代的周期大大缩短了，加油呀！2 f3 g7 A, I! H2 e9 J5 _! L
& B* J( W& Z0 h' G! i想到一些写一些！欢迎大伙拍砖！
, p1 W% T7 s0 {: Y2 f. V7 Y* X
| 
楼主: 文化生产力
[复制链接]
窥视卡
雷达卡
发表于 2014-10-17 17:11:00
显身卡
