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本帖最后由 billy.liang 于 2014-10-14 18:17 编辑
2 o% `1 R7 h+ a8 S% `4 S6 Zhuanxin02 发表于 2014-10-14 15:24 ![]()
9 |) l7 ` c4 ]6 s; X$ r应该让企业老板看到我们的管理能力是一种生产力,而不是消耗。 & A/ t0 s0 b8 X
其实”管理“本身就是生产的要素之一,创业期的老板更喜欢(倾向于)自己履行管理任务!
, w7 a) l4 x( \ e8 j6 M% s4 ~/ I- ~& Y
度娘就”管理“和”人力资源管理“的定义~
' r, o. W$ T4 Q( j6 ~% P% X5 a O H4 [
管理~是社会组织中,管理者为了实现预期的目标,以人为中心进行的协调活动。
0 R2 b" t3 ~' _4 O; i2 l它包括4个含义:
/ x1 t; d* R2 `5 o- 管理是为了实现组织未来目标的活动;
- 管理的工作本质是协调;
- 管理工作存在于组织中;
- 管理工作的重点是对人进行管理。
$ a: N. w* n2 M% | 人力资源管理~是指在一定范围内的人,所具有的劳动能力的总和。或者说:是指能够推动整个经济和社会发展的,具有智力劳动和体力劳动的总和。
: B7 |8 Y5 L' Q$ C Q |
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