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楼主: 文化生产力

[原创] 中小企业，老板才是真正的HRD?

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懒猫琪琪

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61楼

发表于 2014-10-13 11:39:25 |只看该作者

sljpn 发表于 2014-10-10 15:31 ; g4 y5 h6 {4 _5 w# X% d. ^
如果仅仅是识人用人留人的角度来看老板是最大的人力资源也没错，不论大小企业；而从人力资源的泛管理领域来 ...

很好的见解

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懒猫琪琪

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62楼

发表于 2014-10-13 14:36:11 |只看该作者

期待楼主文化生产力多多参与互动哦

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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keke甜心

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63楼

发表于 2014-10-13 15:20:23 |只看该作者

老板就是HRD，老板说了算

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comzhi

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举人

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64楼

发表于 2014-10-14 11:33:50 |只看该作者

这是现实，也是中小企业之所以为中小企业的原因

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heqin

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65楼

发表于 2014-10-14 11:42:59 |只看该作者

没必要，是因为管理氛围没有形成

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huanxin02

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66楼

发表于 2014-10-14 15:24:06 |只看该作者

应该让企业老板看到我们的管理能力是一种生产力，而不是消耗。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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shenjiqu

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67楼

发表于 2014-10-14 15:31:46 |只看该作者

看看是啥资料

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billy.liang

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68楼

发表于 2014-10-14 18:01:17 |只看该作者

本帖最后由 billy.liang 于 2014-10-14 18:17 编辑

huanxin02 发表于 2014-10-14 15:24
2 y, p; |, Q% K7 [ _) N应该让企业老板看到我们的管理能力是一种生产力，而不是消耗。

其实”管理“本身就是生产的要素之一，创业期的老板更喜欢（倾向于）自己履行管理任务！

度娘就”管理“和”人力资源管理“的定义～

管理～是社会组织中，管理者为了实现预期的目标，以人为中心进行的协调活动。
它包括4个含义：

管理是为了实现组织未来目标的活动；
管理的工作本质是协调；
管理工作存在于组织中；
管理工作的重点是对人进行管理。
( r$ |+ v0 r' t, \

人力资源管理～是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和。或者说：是指能够推动整个经济和社会发展的，具有智力劳动和体力劳动的总和。

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幻城小石头

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69楼

发表于 2014-10-15 08:23:44 |只看该作者

期待了解。

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蒾纞

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70楼

发表于 2014-10-15 13:36:40 |只看该作者

下载资料学习一下

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