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本帖最后由 billy.liang 于 2014-10-14 18:17 编辑 , G6 {. R6 }$ d4 h/ S1 w
huanxin02 发表于 2014-10-14 15:24 ![]()
( K. a/ F. ^9 E: ?8 g应该让企业老板看到我们的管理能力是一种生产力,而不是消耗。
7 Z3 t% ^0 U7 @2 L2 s其实”管理“本身就是生产的要素之一,创业期的老板更喜欢(倾向于)自己履行管理任务!+ b' U1 i! N% b3 E. L S
' j: y0 x0 K4 M% S
度娘就”管理“和”人力资源管理“的定义~- B) Q5 t7 p! j/ q$ X5 e
. i* d+ t3 T" S% Y3 }
管理~是社会组织中,管理者为了实现预期的目标,以人为中心进行的协调活动。. w# c$ y3 M+ y. B8 z2 \- o
它包括4个含义:8 ^' g& J: k8 D* _) b
- 管理是为了实现组织未来目标的活动;
- 管理的工作本质是协调;
- 管理工作存在于组织中;
- 管理工作的重点是对人进行管理。! p4 }, G* U' [' M6 h
人力资源管理~是指在一定范围内的人,所具有的劳动能力的总和。或者说:是指能够推动整个经济和社会发展的,具有智力劳动和体力劳动的总和。
1 Y3 w) Y! X4 O* U$ { |
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