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楼主: 文化生产力
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[原创] 中小企业,老板才是真正的HRD?

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发表于 2014-10-13 11:39:25 |只看该作者
sljpn 发表于 2014-10-10 15:31 $ z3 i2 u4 A0 Y6 C
如果仅仅是识人用人留人的角度来看老板是最大的人力资源也没错,不论大小企业;而从人力资源的泛管理领域来 ...

/ {: G  o9 s5 ?$ q7 _2 P$ b很好的见解
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发表于 2014-10-13 14:36:11 |只看该作者
期待楼主文化生产力多多参与互动哦
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发表于 2014-10-13 15:20:23 |只看该作者
老板就是HRD,老板说了算
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发表于 2014-10-14 11:33:50 |只看该作者
这是现实,也是中小企业之所以为中小企业的原因
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heqin    

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发表于 2014-10-14 11:42:59 |只看该作者
没必要,是因为管理氛围没有形成
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发表于 2014-10-14 15:24:06 |只看该作者
应该让企业老板看到我们的管理能力是一种生产力,而不是消耗。
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发表于 2014-10-14 15:31:46 |只看该作者
看看是啥资料
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圣诞勋章 2011年全勤会员勋章

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发表于 2014-10-14 18:01:17 |只看该作者
本帖最后由 billy.liang 于 2014-10-14 18:17 编辑
2 o% `1 R7 h+ a8 S% `4 S6 Z
huanxin02 发表于 2014-10-14 15:24
9 |) l7 `  c4 ]6 s; X$ r应该让企业老板看到我们的管理能力是一种生产力,而不是消耗。
& A/ t0 s0 b8 X
其实”管理“本身就是生产的要素之一,创业期的老板更喜欢(倾向于)自己履行管理任务!
, w7 a) l4 x( \  e8 j6 M% s4 ~/ I- ~& Y
度娘就”管理“和”人力资源管理“的定义~
' r, o. W$ T4 Q( j6 ~% P% X5 a  O  H4 [
管理~是社会组织中,管理者为了实现预期的目标,以人为中心进行的协调活动。
0 R2 b" t3 ~' _4 O; i2 l它包括4个含义:
/ x1 t; d* R2 `5 o
  • 管理是为了实现组织未来目标的活动;
  • 管理的工作本质是协调;
  • 管理工作存在于组织中;
  • 管理工作的重点是对人进行管理。
    $ a: N. w* n2 M% |
人力资源管理~是指在一定范围内的人,所具有的劳动能力的总和。或者说:是指能够推动整个经济和社会发展的,具有智力劳动和体力劳动的总和。
: B7 |8 Y5 L' Q$ C  Q
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发表于 2014-10-15 08:23:44 |只看该作者
期待了解。
; K7 X0 ]: x! ?; v
) G6 I5 L  h8 L2 ?( m# ?6 U
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发表于 2014-10-15 13:36:40 |只看该作者
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