中小企业，老板才是真正的HRD?

懒猫琪琪

sljpn 发表于 2014-10-10 15:31
( K4 X; [2 J9 A! ^- e如果仅仅是识人用人留人的角度来看老板是最大的人力资源也没错，不论大小企业；而从人力资源的泛管理领域来 ...

# S7 N4 y. o- X1 I' X很好的见解

懒猫琪琪

期待楼主文化生产力多多参与互动哦

keke甜心

老板就是HRD，老板说了算

comzhi

这是现实，也是中小企业之所以为中小企业的原因

heqin

没必要，是因为管理氛围没有形成

huanxin02

应该让企业老板看到我们的管理能力是一种生产力，而不是消耗。

shenjiqu

看看是啥资料

billy.liang

huanxin02 发表于 2014-10-14 15:24
/ ?6 k. v1 a8 R4 c9 \- A* \! F应该让企业老板看到我们的管理能力是一种生产力，而不是消耗。

* Z5 i0 x' w. [) \) I1 ~6 U% M7 j5 Z其实”管理“本身就是生产的要素之一，创业期的老板更喜欢（倾向于）自己履行管理任务！
8 {8 [$ |' P- _" q- O( t
度娘就”管理“和”人力资源管理“的定义～
7 J3 ~& t9 X+ `& A& x( K) K. V
7 J0 p- z6 m; u. U管理～是社会组织中，管理者为了实现预期的目标，以人为中心进行的协调活动。
它包括4个含义：

• 管理是为了实现组织未来目标的活动；
• 管理的工作本质是协调；
• 管理工作存在于组织中；
• 管理工作的重点是对人进行管理。
    |- L$ z* K! F0 F& O

人力资源管理～是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和。或者说：是指能够推动整个经济和社会发展的，具有智力劳动和体力劳动的总和。

幻城小石头

期待了解。
& W3 ~; F2 M/ `6 E' d( E( K7 m

蒾纞

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