关于如何避免员工职称证书外流的好对策，求教！

shenjiqu

我们公司也存在，但也只是和员工协议吧

small菜

专业内容，学习中！

spcchenyue

njmj518 发表于 2014-10-21 05:35
4 `5 T4 E* _3 }$ ?4 n; P建立相关证书管理制度，鼓励相关专业员工报考，通过者给予经费报销以及一次性奖励，签订证书使用协议并付使 ...

劝退，这个公司还是要引起注意，不要一不小心就引来的劳动争议就得不偿失了。

spcchenyue

- [' p4 g" L5 S, r" ?8 Z7 C8 D) H# A

mgcho 发表于 2014-10-21 09:27
公司对员工有专业技术培训，发生了培训费，可以通过培训协议来约束员工，员工取得证书，不论是国家职业资格 ...

这个应该不是那么简单的事情。特别是一些工程类公司，需要有相应数量的不同技术职务资格的人，才能保证公司的营运资质。就好像你在这家公司任职，同时又悄悄的到另一家公司也做点事情，这不但是职业道德的问题，也是违犯法律的事情。

spcchenyue

上官飞燕 发表于 2014-10-21 10:51
关于职称证的问题，我们作为建筑房地产行业来说，尤其重要，企业在申请资质的时候是必须的
) A, R- T1 D* ~, u8 k! P建筑房地产行业 ...

其实挂靠的人也知道，出了问题，就比较麻烦了。而且现在的监管部门其实也是睁一只眼闭一只眼的。

学习与充电

我们是根据职称高低，补贴标准不一样，补贴期限是只要在岗就一直享受。

spcchenyue

qangel 发表于 2014-10-21 11:21
" x* @4 U+ ?' U( x/ P. s+ x. d首先我想问下考证的初衷是什么，鼓励考证的目的是什么，如果是员工提升鼓励，我觉得目的达到了，至于外流不 ...

哈哈，不是那么简单的，特别是在建筑工程类的公司：

( V3 L) n. x6 y$ ]3 u" Hhttp://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=729403

wsb23

新新HR一枚，求助：最近总是在公司做一些报表信息收集事情。但是，每次很多部门都不按时提交，每次都需要催好几次，，，，上交资料时间总是延误。想问，有什么办法提高收集信息效率，能够让他们按时提交信息资料？？？

wsb23

新新HR一枚，求助：最近总是在公司做一些报表信息收集事情。但是，每次很多部门都不按时提交，每次都需要催好几次，，，，上交资料时间总是延误。想问，有什么办法提高收集信息效率，能够让他们按时提交信息资料？？？

碧溪金沙

职称在申报项目时显得比较重要了。