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楼主: zhmei803

[讨论] 关于如何避免员工职称证书外流的好对策，求教！

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shenjiqu

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41楼

发表于 2014-10-21 15:16:57 |只看该作者

我们公司也存在，但也只是和员工协议吧

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small菜

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42楼

发表于 2014-10-21 16:25:26 |只看该作者

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spcchenyue

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43楼

发表于 2014-10-21 16:25:49 |只看该作者

njmj518 发表于 2014-10-21 05:35 & {* k, L* ]! }# N H b/ b% L$ a
建立相关证书管理制度，鼓励相关专业员工报考，通过者给予经费报销以及一次性奖励，签订证书使用协议并付使 ...

劝退，这个公司还是要引起注意，不要一不小心就引来的劳动争议就得不偿失了。

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spcchenyue

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44楼

发表于 2014-10-21 16:30:35 |只看该作者

本帖最后由 spcchenyue 于 2014-10-21 16:31 编辑

mgcho 发表于 2014-10-21 09:27
- t' ~% C+ s& z公司对员工有专业技术培训，发生了培训费，可以通过培训协议来约束员工，员工取得证书，不论是国家职业资格 ...

这个应该不是那么简单的事情。特别是一些工程类公司，需要有相应数量的不同技术职务资格的人，才能保证公司的营运资质。就好像你在这家公司任职，同时又悄悄的到另一家公司也做点事情，这不但是职业道德的问题，也是违犯法律的事情。

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spcchenyue

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45楼

发表于 2014-10-21 16:34:16 |只看该作者

上官飞燕发表于 2014-10-21 10:51 ) e) a2 P" N- j. i% T$ B% j" V
关于职称证的问题，我们作为建筑房地产行业来说，尤其重要，企业在申请资质的时候是必须的
4 `3 N9 F7 ^+ S: C" t; J" o; h建筑房地产行业 ...

其实挂靠的人也知道，出了问题，就比较麻烦了。而且现在的监管部门其实也是睁一只眼闭一只眼的。

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46楼

发表于 2014-10-21 16:35:17 |只看该作者

我们是根据职称高低，补贴标准不一样，补贴期限是只要在岗就一直享受。

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spcchenyue	+ 6	感谢分享。

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发表于 2014-10-21 16:37:01 |只看该作者

qangel 发表于 2014-10-21 11:21
9 B; e* L' U! j首先我想问下考证的初衷是什么，鼓励考证的目的是什么，如果是员工提升鼓励，我觉得目的达到了，至于外流不 ...

哈哈，不是那么简单的，特别是在建筑工程类的公司：

http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=729403

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发表于 2014-10-21 17:42:07 |只看该作者

新新HR一枚，求助：最近总是在公司做一些报表信息收集事情。但是，每次很多部门都不按时提交，每次都需要催好几次，，，，上交资料时间总是延误。想问，有什么办法提高收集信息效率，能够让他们按时提交信息资料？？？

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49楼

发表于 2014-10-21 17:42:13 |只看该作者

新新HR一枚，求助：最近总是在公司做一些报表信息收集事情。但是，每次很多部门都不按时提交，每次都需要催好几次，，，，上交资料时间总是延误。想问，有什么办法提高收集信息效率，能够让他们按时提交信息资料？？？

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发表于 2014-10-21 19:21:49 |只看该作者

职称在申报项目时显得比较重要了。

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