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楼主: zhmei803
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[讨论] 关于如何避免员工职称证书外流的好对策,求教!

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mgcho    

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发表于 2014-10-21 09:27:34 |只看该作者
公司对员工有专业技术培训,发生了培训费,可以通过培训协议来约束员工,员工取得证书,不论是国家职业资格还是专业技术职务任职资格(楼主所说的职称证书)仅仅是培训效果的一种检验,为什么要限制证书外流呢?员工个人在专业技术方面的资质证书应有其本人保管,其他组织或个人无权干涉。
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发表于 2014-10-21 10:51:42 |只看该作者
关于职称证的问题,我们作为建筑房地产行业来说,尤其重要,企业在申请资质的时候是必须的. S6 t, e$ d4 s: `
建筑房地产行业,职称证跟一些资格证如一二级建造师、造价师、监理工程师是同时使用的
0 N. Y0 k1 R7 B( _一到企业资质申请、升级的时候,就到时借
5 e( `' e3 M8 \. m( n而且还遇到公司员工的职称证在外面挂靠的情形
' t: G( e3 Q% u) ~% ~
& P; v2 q" l$ P8 y) o今年,我就制定了“专业技术资格津贴办法”,凡是具有职称资格证的,给予一定的津贴补助,例如高级职称300元/月,中级职称200元/月,初级职称100元/月。5 \/ _" Q# v6 D) ~0 E1 v
如果员工的职称证在外挂靠或使用的则不享受津贴补助

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bunnyhuang  加上楼上的风险提示,我觉得员工会比较容易接受。  发表于 2014-10-21 13:13  回复
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spcchenyue + 2 + 14 现身说法,感谢分享。

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发表于 2014-10-21 11:16:13 |只看该作者
呵呵,我目前所在的行业这样的情况比较少,但是我们集团这种情况存在。既然有市场,估计还是物以稀为贵吧。对这个问题,没什么实际经验,纸上谈兵下吧。我个人觉得一方面,这个职称是我们必须的,而且对我们工作是很有帮助的,必要的,不然,他外挂就外挂,反正对我们没有什么影响,员工赚点外快而已,没必要较真。其次,这个职称我们企业本身需要,那样我们就要给这样具备职称的员工一定的补贴,这个可以根据市场行情,但不建议一次性支付,而是分月支付。只要你在一天,给企业工作一天,我就给您补贴,前提是这个职称必须放在HR保管。另一方面,给员工灌输一些风险意识,其实这样职称外挂,是有风险的。说大点,那就是欺骗,一经查出对其职业生涯的发展会带来影响。而且若是出了什么问题,是不是也要承担相应的后果呢,而且,情节严重的,职称是可以吊销的。那样就是得不偿失,我相信只要给员工补贴了,然后又有这样的风险存在,员工自己掂量下,孰轻孰重,何去何从,应该是有个定夺的。

点评

bunnyhuang  分析的很透彻,双管齐下。  发表于 2014-10-21 13:12  回复
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spcchenyue + 2 + 14 分析的很全面,赞一个。

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发表于 2014-10-21 11:21:38 |只看该作者
首先我想问下考证的初衷是什么,鼓励考证的目的是什么,如果是员工提升鼓励,我觉得目的达到了,至于外流不外流,员工自己把握就可以了。考取证书,提升素质,公司奖励,挂靠有钱,大家都开心,何乐而不为。
我要一步一步往上爬,
等待阳光静静看着我的脸,
任风吹干,流过的泪和汗,
总有一天我有属于我的天。
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发表于 2014-10-21 11:37:36 |只看该作者
笑笑豆 发表于 2014-10-17 16:11
) @1 e5 z( Z6 i! n是在说职业资格还是职称?5 W2 O2 o9 w, l! V: a7 `, Q' F4 k' p
职业资格是具备了资格.
- K) ~2 m' S9 \职称是职业称谓,是单位聘任的.
( z( Z2 \3 T1 @' Q
楼主说的是职业资格?
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发表于 2014-10-21 11:42:11 |只看该作者
银牛 发表于 2014-10-17 17:47 " ~% Z# W' c/ g5 J0 X
关键是这个职称证书对你们公司来说是否有用且必须,如果有用就鼓励员工考取并报销相关费用,同时,要求证书 ...

; F$ u0 f. h: Q感谢精彩分享,的确一些公司管理不严,这种情况也很多
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fuzingzing 发表于 2014-10-18 15:33 ' @( Y, }3 {% I5 y
现在一建在外面挂靠一年都有3万-3.5万。
# Q* Z" H5 D" {3 Y3 [: M1 [有时候在招人的时候很多候选人就会说你们公司可以挂靠吗?有挂靠费 ...
% V8 N) T- G, X" j
是啊,这种现象也好普遍啊
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mameng 发表于 2014-10-18 20:26 ; d3 B6 M) J7 ]) U4 h" H( E$ p
类似的问题还有教育训练,企业花钱培训员工,结果员工学会了,就去其他公司就职……% t% O# m8 [4 n- [- }
个人想法如下,还请各 ...

, F, t+ G/ m  v  m% x- O5 L感谢您的建议,希望可以帮到楼主
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枫行 发表于 2014-10-19 11:25
9 ^) r6 x2 l" r1 D其实这就是一个money的问题。公司给的钱没有中介公司给得多,员工自然会把证书放到中介那里。可以将证书挂 ...

" L  b: q) {6 c7 O; z很赞同,还是钱在作怪,想要避免的话还是出一些制度控制一下
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冲大梁的 发表于 2014-10-19 15:53
- W: `: Q) m( B9 N0 r证书再次挂靠到其他单位是扰乱劳动力市场职业资格秩序的行为。劳动者这样做首先是不对的。刚性的办法就是制 ...
% \. {' p8 d9 {* f- h* r
说的很有道理
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