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楼主: zhmei803
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[讨论] 关于如何避免员工职称证书外流的好对策,求教!

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发表于 2014-10-21 11:21:38 |只看该作者
首先我想问下考证的初衷是什么,鼓励考证的目的是什么,如果是员工提升鼓励,我觉得目的达到了,至于外流不外流,员工自己把握就可以了。考取证书,提升素质,公司奖励,挂靠有钱,大家都开心,何乐而不为。
我要一步一步往上爬,
等待阳光静静看着我的脸,
任风吹干,流过的泪和汗,
总有一天我有属于我的天。
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发表于 2014-10-21 11:37:36 |只看该作者
笑笑豆 发表于 2014-10-17 16:11
3 v7 ?& \1 T; n5 K8 {7 ^是在说职业资格还是职称?  _6 t* w" v( I& c3 Z) F% M
职业资格是具备了资格.) H6 e$ y- H4 W; e
职称是职业称谓,是单位聘任的.

$ D0 _, b2 c  W+ e, N$ c楼主说的是职业资格?
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发表于 2014-10-21 11:42:11 |只看该作者
银牛 发表于 2014-10-17 17:47
2 ]) y( Y/ m! O- o关键是这个职称证书对你们公司来说是否有用且必须,如果有用就鼓励员工考取并报销相关费用,同时,要求证书 ...

) o! O( ?* P! A  N; w& ?; ^! M感谢精彩分享,的确一些公司管理不严,这种情况也很多
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发表于 2014-10-21 11:46:56 |只看该作者
fuzingzing 发表于 2014-10-18 15:33
0 h  H; k( q; i% }现在一建在外面挂靠一年都有3万-3.5万。
  [8 _3 [( m* x8 W- K: s有时候在招人的时候很多候选人就会说你们公司可以挂靠吗?有挂靠费 ...

; h# Y' R6 k4 v9 p/ v# k是啊,这种现象也好普遍啊
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发表于 2014-10-21 11:47:29 |只看该作者
mameng 发表于 2014-10-18 20:26
, L2 ~5 K! j' p$ g; A类似的问题还有教育训练,企业花钱培训员工,结果员工学会了,就去其他公司就职……
" S( ^, O8 S- ^2 w0 E* s个人想法如下,还请各 ...

5 P& w. D0 ~0 w5 j; v感谢您的建议,希望可以帮到楼主
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枫行 发表于 2014-10-19 11:25 5 c# P0 d, E. f- O) h6 n. k" s
其实这就是一个money的问题。公司给的钱没有中介公司给得多,员工自然会把证书放到中介那里。可以将证书挂 ...

+ n& |  g  K) r; V3 t$ q很赞同,还是钱在作怪,想要避免的话还是出一些制度控制一下
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冲大梁的 发表于 2014-10-19 15:53 8 A* x, l( D, G6 x+ A& {
证书再次挂靠到其他单位是扰乱劳动力市场职业资格秩序的行为。劳动者这样做首先是不对的。刚性的办法就是制 ...
: `' C+ P0 e3 x1 r( Y
说的很有道理
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ceylon 发表于 2014-10-20 17:16
. P2 E  E6 E) @7 x/ p8 [  C1 @9 p既然证书有其市场价值,企业无法回避。
- x6 }: f9 H- [# T( q% t持有证书的员工,不能享受证书带来的收益,一方面员工没积极性获取 ...
+ C3 D) K  t4 S
感谢精彩分享
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发表于 2014-10-21 13:49:56 |只看该作者
路过学习一下
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