员工责任心问题怎么解决？

风中火烛

gedanqun 发表于 2014-10-31 16:38
赶紧物色新人吧，都去外面找工作了。离职现象逐步在曼延，做好招相应岗位的人员准备，该接手的东西，技术性 ...

岗位比较独特，我们也考虑到了这点！在他提出离职之前，我们已经物色了一个人来工作了，不过时间不长，有些问题暂时还不能独立处理！只是希望他在教一段时间，好让新人彻底上手！突然来个这样的安排，让人很是恼火！不按照规定走，还耍脾气！

尤文图斯

小事情，不须上会，同意

尤文图斯

责任心？听着激动，实际苍白。责个任感需要制度来实现，制度来体现公正公正公开，要体现更有利于调动组织内每一个员工的积极性为根本。组织的文化也很重要，即领导的引领作用非常重要。一个组织领导要求员工要有责任感，如果领导缺乏责任感，这不是闹笑话吗。

福州寒流

只想看看

gedanqun

风中火烛 发表于 2014-10-31 17:13
9 _2 ^% d8 d5 H4 H1 ~岗位比较独特，我们也考虑到了这点！在他提出离职之前，我们已经物色了一个人来工作了，不过时间不长，有 ...

就按制度办事，不能妥协！也以此警戒！

蓝色蜻蜓

一是物色新人，以填补空缺；二是对员工工作生活要关心，人心都是相互的，公司关心员工了，员工也会关爱企业。企业搬迁前，跟员工有过说明会吗？让员工了解原因并取得共识吗？所以管理者们要反思自己，不要一味责怪员工的责任心。

风中火烛

蓝色蜻蜓 发表于 2014-11-1 08:32
1 X+ k2 D1 j7 @. |+ y7 g: t1 G一是物色新人，以填补空缺；二是对员工工作生活要关心，人心都是相互的，公司关心员工了，员工也会关爱企业 ...

  U/ i- V# y1 a8 }( R& C6 g公司搬迁前，我们已经提前三个月告知了的，而且还有房租搬迁补贴！公司车辆在地铁口接过来公司上班等等一系列新增福利！
% q7 F  n3 [4 s* b) q! M1 G7 W+ x也是要反思一下我们自己！可能是由于关心不够，也可能是由于太好，太忍让才会出现这情况！
有时候真的是：忍一时，得寸进尺！退一步，变本加利！

风中火烛

尤文图斯 发表于 2014-10-31 19:50
; p$ P6 E+ J6 U/ i+ h) J9 S责任心？听着激动，实际苍白。责个任感需要制度来实现，制度来体现公正公正公开，要体现更有利于调动组织内 ...

他自己本身就是个领导了，就是差一个头衔名称而已.....

尤文图斯

风中火烛 发表于 2014-11-1 12:26
他自己本身就是个领导了，就是差一个头衔名称而已.....

; r/ T* @4 X4 e/ d: m% d# Z* c太有道理了

bunnyhuang

楼主，我点错了！~