1 2 3 456 7 8 9 / 9 页下一页

返回列表

楼主: 风中火烛

[求助] 员工责任心问题怎么解决？

[复制链接]

懒猫琪琪

640 主题	228 听众	47万积分

管理员

Rank: 50

签到天数: 148 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-9-20
最后登录: 2021-10-27
积分: 472163
精华: 5
主题: 640
帖子: 8545

41楼

发表于 2014-11-7 16:45:38 |只看该作者

anne安丽发表于 2014-11-7 16:43
; u& A; @+ n& c: G2 P) P. W这个问题不是有制度就能解决的。现在是员工工作态度的问题，HR部门有没有调查一下为什么会出现怠工现象呢， ...

亲，我给你发了一条站内短消息哦

，你查看下

使用道具举报

Q2712284707

2 主题	6 听众	1881 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 96 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2014-10-31
最后登录: 2016-6-22
积分: 1881
精华: 0
主题: 2
帖子: 105

42楼

发表于 2014-11-7 16:58:23 |只看该作者

工作态度问题。还有可能是工作环境的问题。

中国讲师在线（www.jiangshi365.com）
中国员工培训网(www.ygpx.net)

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

常理

0 主题	21 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 819 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2011-10-7
最后登录: 2024-10-1
积分: 11997
精华: 0
主题: 0
帖子: 1119

43楼

发表于 2014-11-8 08:45:25 |只看该作者

因为工作环境改变提出离职的能够让人家早走就让他早走吧，或许人家真有不便之处，强留只能产生负面效果。对于所谓的老员工产生懈怠最好的方法就是让他成为别人的新员工，企业人员适当的新陈代谢是非常有必要的。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

nico2cassiopeia

0 主题	6 听众	59 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2014-10-27
最后登录: 2014-11-25
积分: 59
精华: 0
主题: 0
帖子: 6

44楼

发表于 2014-11-8 10:12:28 |只看该作者

看一下，要回复够多少字才能成功

使用道具举报

mgcho

0 主题	6 听众	1322 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2014-10-12
最后登录: 2015-3-7
积分: 1322
精华: 0
主题: 0
帖子: 29

45楼

发表于 2014-11-8 14:08:27 |只看该作者

还是绩效管理体系不完善的原因

使用道具举报

ztt116109

12 主题	12 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 130 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2014-2-12
最后登录: 2015-9-1
积分: 12644
精华: 0
主题: 12
帖子: 362

46楼

发表于 2014-11-8 14:12:42 |只看该作者

制度只能约束行为，但是不能控制员工们的思想。所以与员工之间还是有必要的沟通。只有理解了，心中舒坦了，员工心态调整好了才有动力工作。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

ztt116109

12 主题	12 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 130 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2014-2-12
最后登录: 2015-9-1
积分: 12644
精华: 0
主题: 12
帖子: 362

47楼

发表于 2014-11-8 14:29:19 |只看该作者

制度只能约束行为，但是不能控制员工们的思想。所以与员工之间还是有必要的沟通。只有理解了，心中舒坦了，员工心态调整好了才有动力工作。

使用道具举报

hrcarl

0 主题	6 听众	5 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2014-11-8
最后登录: 2014-11-8
积分: 5
精华: 0
主题: 0
帖子: 1

48楼

发表于 2014-11-8 20:11:16 |只看该作者

情：公司的搬迁势必会对员工产生工作生活方面的影响与不方便，从员工关怀的角度，进行深入的调查了解，尽可能给予解决切实利益合理诉求，比如上班与住宿方面的补贴；
理：重新树立员工对公司的信心，从公司制度层面，宣导公司的要求；
法：能上能下机制，对于意愿底，态度差，能力差，业绩差的员工淘汰；给予高潜质员工发展计划机会。

使用道具举报

	49楼无效楼层，该帖已经被删除

	50楼无效楼层，该帖已经被删除

1 2 3 456 7 8 9 / 9 页下一页

返回列表

[求助] 员工责任心问题怎么解决？

元宵节勋章

元旦勋章

校招君勋章

原创先锋