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楼主: 学徒工仁

[原创] 基于素质模型的绩效考核？？

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西北马

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书生

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41楼

发表于 2005-11-26 19:54:00 |只看该作者

RE:[原创] 基于素质模型的绩效考核？？

绩效考核主要是和薪酬挂钩，无关什么模型的，主要应结合他的实际绩效和工作说明书，素质模型太空，操作起来很困难，建议不用。

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allan_cai

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42楼

发表于 2005-11-28 22:49:00 |只看该作者

RE:[原创] 基于素质模型的绩效考核？？

偶公司也在做素质模型,还没付诸实施,做绩效考核偶认为不太合适,做人力资源评估还是不错的。

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缇萦

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43楼

发表于 2005-11-29 15:06:00 |只看该作者

RE:[原创] 基于素质模型的绩效考核？？

我们公司的素质模型刚建好，操作方法与“智剑”相同！[em01]

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缇萦

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44楼

发表于 2005-11-29 15:10:00 |只看该作者

RE:[原创] 基于素质模型的绩效考核？？

首先要按公司的所有岗位和级别分别确定每个要素所对应岗位的级别，也就是所谓定出每个具体岗位的要素标准，然后将员工的实际考核以及他的行为所对应的级别，就能看到差距了。其中很关键的是要对每个要素的级别进行典型行为描述。

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AC米兰dong

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45楼

发表于 2005-12-14 14:14:00 |只看该作者

RE:[原创] 基于素质模型的绩效考核？？

绩效考核体系应该和公司的企业文化,和战略规划相对应.

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必达管理培训网

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解元

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46楼

发表于 2005-12-16 11:59:00 |只看该作者

RE:[原创] 基于素质模型的绩效考核？？

来这里看看www.bjbida.com

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chaocy

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47楼

发表于 2005-12-20 13:13:00 |只看该作者

RE:[原创] 基于素质模型的绩效考核？？

我的感觉，我们做每件事情都需要有个目标，绩效也是这样的，所以你首先要确定你的目标是什么，以及绩效结果的应用是什么，然后确定考核的内容，如果你涉及到更多是关于能力以及岗位的适配性的话素质模型我感觉可以，如果是比如奖金的分配等这个好像就是重点有点偏移了，建议通过具体情况来具体确定

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鄂狼传说

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秀才

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48楼

发表于 2005-12-20 15:41:00 |只看该作者

RE:[原创] 基于素质模型的绩效考核？？

素质模型只是基于管理上的需要,对个人的能力等进行界定,在招聘上的用处大一些!考评时只能作为360度考评中评价使用,至于绩效,确实不太好用!

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学徒工仁

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49楼

发表于 2005-12-22 15:18:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 基于素质模型的绩效考核？？

大家好，好久没有上来了，我们公司基于素质模型的评估办法和表格都已经出来了，现在正在做评估结果，没时间上来阿，等结果出来检验了我们的评估，在来和大家讨论！！

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wangjichuan123

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50楼

发表于 2005-12-25 06:06:00 |只看该作者

RE:[原创] 基于素质模型的绩效考核？？

员工个性特质测量调查表

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