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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > [原创] 基于素质模型的绩效考核？？
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楼主: 学徒工仁
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[原创] 基于素质模型的绩效考核？？

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myhr52    

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发表于 2006-9-13 16:21:00 |只看该作者

RE:[原创] 基于素质模型的绩效考核？？

感觉模型得适应实际
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dhj234    

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发表于 2006-9-14 12:32:00 |只看该作者

RE:[原创] 基于素质模型的绩效考核？？

基于“3P”理论可以执行嘛——为能力、为业绩、为态度！可以方便很多的！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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kevinsu222    

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发表于 2010-6-10 14:10:00 |只看该作者

回复: [原创] 基于素质模型的绩效考核？？

业绩考核，可以以KPI方法；能力考核，必须先建立胜任力模型，然后针对行为结果表现，与既定的能力量化表对照，对能力进行考核。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cantoal    

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发表于 2010-8-6 15:00:35 |只看该作者
这些理论和理念，我们必须研究他 了解他  才能找到最佳实践 ，盲目的抵触是没有出路的
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