HR们，贵公司如何做员工沟通的，有效果吗？

好学习天向上

超逸绝尘 发表于 2014-11-12 12:28
没有认真做过，都是浮草了事的填表算是收集建议了。领导主抓并认可这个工作，并影响整个团队，循序渐进，急 ...

8 L8 q& N- I& ?我们也是，只有做过才能知道效果，而且不能着急，是个慢活

好学习天向上

白色面纱 发表于 2014-11-12 12:07
楼主已经很努力了，不过大家都有很深的传统官威意识，需要慢慢改变，加油！
' A; o* a1 h' i; N* S; \3 m表格对交流也许没多大作用，表 ...

* c: h6 k2 f* x9 ]咖啡沙龙，很有意义哦。

好学习天向上

寂寞森林 发表于 2014-11-12 13:55
; v0 X" [4 J) [  O8 k6 ^3 k4 o  D2 ~我觉得做员工沟通这些东西不要太正式化了，像什么信箱啊，开会之类的，效果一般。
我现在的单位都有QQ群、 ...

选择基层管理者这个平台很不错，

xiaomao8160

好学习天向上 发表于 2014-11-12 15:25
聊天的形式也不错，非正式沟通，效果怎么样啊

$ B& e0 ]& m# v) Q& M这个比正式场合沟通有效，但要看出现的问题有没有解决或者改善，如果没有的话，就变成“狼来了”

好学习天向上

xiaomao8160 发表于 2014-11-12 17:30
( B& j% |! n2 X: A8 \这个比正式场合沟通有效，但要看出现的问题有没有解决或者改善，如果没有的话，就变成“狼来了” ...

嗯嗯，解决问题是根本

白头熊

员工沟通：合理化建议、一对一沟通、职工代表会议等

好学习天向上

白头熊 发表于 2014-11-12 18:16
员工沟通：合理化建议、一对一沟通、职工代表会议等

( W9 [( q+ c, Z- J! H  S& D' V* P感谢分享

ztt116109

好学习天向上 发表于 2014-11-12 15:24
ＨＲ热线是由专人负责的吗，还是其他形式的。感谢分享

- ~% d& P* t% N' y0 x2 U8 R我们公式是ER负责的，或者直接发邮件给你想交流的人。谢谢！

spcchenyue

哈哈，如果是这种书信的形式我觉得还是太浅。比如比较流行的电子邮件可能更好一些。

另外就是座谈会，恳谈会，单独面谈，面对面的说，面对面答，我觉得效果会更好一些。其实最终的形式都不重要，重要的是这个渠道有没有用，通不通畅，有没有有来有往。

另外我觉得员工沟通工作比仅仅是HR的工作重点，也是一个中层以上的干部都应该具备的工作技能和工作方向。
) N' N) t* Q' w1 S- _

spcchenyue

mise1980 发表于 2014-11-12 08:40
你的这些沟通方式都太传统与正式，没有几个员工能打开心扉与你沟通的，当然无效了！沟通要学会盈造宽松的气 ...

, }% }" L  |) X0 Y3 I4 x认同，沟通的气氛很重要。