HR们，贵公司如何做员工沟通的，有效果吗？

好学习天向上

超逸绝尘 发表于 2014-11-12 12:28
2 X1 M4 e1 L- k5 H" X* }没有认真做过，都是浮草了事的填表算是收集建议了。领导主抓并认可这个工作，并影响整个团队，循序渐进，急 ...

% q9 U9 G! Q. e! i/ `4 w0 s" P. T我们也是，只有做过才能知道效果，而且不能着急，是个慢活

好学习天向上

白色面纱 发表于 2014-11-12 12:07
# \6 P; i/ A) ~+ w# _+ I( |楼主已经很努力了，不过大家都有很深的传统官威意识，需要慢慢改变，加油！
表格对交流也许没多大作用，表 ...

$ R/ }% S7 \5 N% W8 M( O咖啡沙龙，很有意义哦。

好学习天向上

寂寞森林 发表于 2014-11-12 13:55
我觉得做员工沟通这些东西不要太正式化了，像什么信箱啊，开会之类的，效果一般。
我现在的单位都有QQ群、 ...

- [1 o* Z/ k0 M9 Y7 f选择基层管理者这个平台很不错，

xiaomao8160

好学习天向上 发表于 2014-11-12 15:25
2 o! p* N4 Y. S7 d- X6 W% w聊天的形式也不错，非正式沟通，效果怎么样啊

这个比正式场合沟通有效，但要看出现的问题有没有解决或者改善，如果没有的话，就变成“狼来了”

好学习天向上

xiaomao8160 发表于 2014-11-12 17:30
这个比正式场合沟通有效，但要看出现的问题有没有解决或者改善，如果没有的话，就变成“狼来了” ...

# y1 C& Q! U$ ~: h1 h6 s嗯嗯，解决问题是根本

白头熊

员工沟通：合理化建议、一对一沟通、职工代表会议等

好学习天向上

白头熊 发表于 2014-11-12 18:16
员工沟通：合理化建议、一对一沟通、职工代表会议等

感谢分享

ztt116109

好学习天向上 发表于 2014-11-12 15:24
1 u' ^" Z  U: V! Z1 q  ~$ Q7 o" tＨＲ热线是由专人负责的吗，还是其他形式的。感谢分享

我们公式是ER负责的，或者直接发邮件给你想交流的人。谢谢！

spcchenyue

哈哈，如果是这种书信的形式我觉得还是太浅。比如比较流行的电子邮件可能更好一些。

另外就是座谈会，恳谈会，单独面谈，面对面的说，面对面答，我觉得效果会更好一些。其实最终的形式都不重要，重要的是这个渠道有没有用，通不通畅，有没有有来有往。
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: E+ W8 p9 T8 H* f( F) Y$ I: B另外我觉得员工沟通工作比仅仅是HR的工作重点，也是一个中层以上的干部都应该具备的工作技能和工作方向。
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spcchenyue

mise1980 发表于 2014-11-12 08:40
1 G+ o3 A- N' o8 ?$ v' `8 N你的这些沟通方式都太传统与正式，没有几个员工能打开心扉与你沟通的，当然无效了！沟通要学会盈造宽松的气 ...

认同，沟通的气氛很重要。