未办理离职交接手续，工资怎么支付？

njmj518

如果公司对于离职程序有相关要求，未完成离职手续可以不支付工资，待完成相关手续后，再发

花開、終會幕

应当发放。

蒾纞

一年以后要求支付工资？

xiao1037

我曾经在一家单位实习了40天左右，当时和上司说一句不干了，就走了；三个月后打电话叫我办离职手续，说没办离职手续不算离职；之后我就去办了，然后公司发了我两个月的全勤工资；
6 W) [( S+ q* K% ?9 v  我觉得吧，先把离职手续办了，然后按实际出勤发工资；

花落香凝

如果她的辞职并没有给公司带来损失，发了工资也无妨。

spcchenyue

xiao1037 发表于 2014-11-24 09:52
我曾经在一家单位实习了40天左右，当时和上司说一句不干了，就走了；三个月后打电话叫我办离职手续，说没办 ...

- f9 A" c/ \( m6 {) [我很好奇的是：实习了40天左右，为何发2个月的全勤工资？

空白记忆

1，应按照实际工作天数发放工资。
6 ~9 K3 N( x, D" n" `+ A2，不发放工资是不合法的。

空白记忆

鱼向反方向游 发表于 2014-11-20 15:11
! o3 U2 d& i  t8 E/ e2 d1.从解除合同程序上说，如果公司制度有要求而且员工也知晓，员工有义务在完成交接后离职才予以发放工资，那 ...

分享的很全面 学习一下

空白记忆

gedanqun 发表于 2014-11-22 10:36
$ \+ t" L* `' m# T7 @: d2 T其实这个问题，在我们制造型企业一线员工流动当中问题最常见！碰到这样的情况，我们公司曾经也全额发过，也 ...

0 _; P( K2 m8 B/ l的确，有些人根本不看制度的

公元2008

这个工资从法律角度来讲是要发放的，并且最好是在事发的时候发放。
如果员工未来办理离职手续，我觉着可以按照违反劳动纪律进行处理，之后发送挂号信传达这一信息。
( r- x* R1 m8 h: f, |7 _' k拖了一年了，对公司不利。