未办理离职交接手续，工资怎么支付？

njmj518

如果公司对于离职程序有相关要求，未完成离职手续可以不支付工资，待完成相关手续后，再发

花開、終會幕

应当发放。

蒾纞

一年以后要求支付工资？

xiao1037

我曾经在一家单位实习了40天左右，当时和上司说一句不干了，就走了；三个月后打电话叫我办离职手续，说没办离职手续不算离职；之后我就去办了，然后公司发了我两个月的全勤工资；
3 g3 l4 @& Y5 x) \: I$ E9 u" ~  我觉得吧，先把离职手续办了，然后按实际出勤发工资；

花落香凝

如果她的辞职并没有给公司带来损失，发了工资也无妨。

spcchenyue

xiao1037 发表于 2014-11-24 09:52
8 h( h8 T, ]( s6 s( q! G9 e" K2 G我曾经在一家单位实习了40天左右，当时和上司说一句不干了，就走了；三个月后打电话叫我办离职手续，说没办 ...

; h$ v9 \. `" `2 {# k" t$ B我很好奇的是：实习了40天左右，为何发2个月的全勤工资？

空白记忆

1，应按照实际工作天数发放工资。
2，不发放工资是不合法的。

空白记忆

鱼向反方向游 发表于 2014-11-20 15:11
% M, y& t3 i& A1.从解除合同程序上说，如果公司制度有要求而且员工也知晓，员工有义务在完成交接后离职才予以发放工资，那 ...

9 A1 v* m( A8 S8 P7 c- z$ k分享的很全面 学习一下

空白记忆

gedanqun 发表于 2014-11-22 10:36
: x, q9 p8 [0 O9 G其实这个问题，在我们制造型企业一线员工流动当中问题最常见！碰到这样的情况，我们公司曾经也全额发过，也 ...

% A2 \) i; c+ `& u# u3 B的确，有些人根本不看制度的

公元2008

这个工资从法律角度来讲是要发放的，并且最好是在事发的时候发放。
如果员工未来办理离职手续，我觉着可以按照违反劳动纪律进行处理，之后发送挂号信传达这一信息。
拖了一年了，对公司不利。