未办理离职交接手续，工资怎么支付？

哆哆天马

员工私自离开，有错；公司不发放工资也有错。
6 A8 q, I0 x, ?3 N一般企业员工手册都写明旷工多少天，就视为自动离职。
) ?1 b" D  c, m- O% X9 l" _) J; m当时公司可以将这位员工当作离职处理，但是在职时间的工资还是要按时发放。如果造成损失，可以提出追究。

/ Z0 J( L1 y  X( K但是，事隔一年多，员工提出要工资，时效过了吗？如果公司提出追究损失，时效过了吗？

假文人

让她回来办手续，然后怎么处理，你懂的。

Tina^^

ztt116109 发表于 2014-11-21 13:18
目前公司是离职员工不支付工资。除非来办好离职手续。公司给予支付。

# t% O' w/ e: \5 P, o哦哦，好滴，谢谢

Tina^^

空白记忆 发表于 2014-11-24 10:20
1，应按照实际工作天数发放工资。
2，不发放工资是不合法的。

6 y) M7 S# V# x/ R# P2 a, e" P不是公司不支付工资，只是员工未办理离职之后就离开公司了，不接电话，将离职资料发给她签字，她拒绝签收，一年以后打电话来要工资，给出了当时没办理离职手续的理由是回老家读研。目前我们只是希望她完成未完成的手续之后将工资支付给她，但是现在她又消失了。。。

Tina^^

njmj518 发表于 2014-11-24 05:44
如果公司对于离职程序有相关要求，未完成离职手续可以不支付工资，待完成相关手续后，再发 ...

7 X4 N; d2 H4 g' o哦哦，目前我们公司也暂时是这么打算的

Tina^^

假文人 发表于 2014-11-24 15:58
让她回来办手续，然后怎么处理，你懂的。

不好意思，这个我还真不懂，请指教啊

Tina^^

哆哆天马 发表于 2014-11-24 15:49
员工私自离开，有错；公司不发放工资也有错。
1 Z( o, H8 p  E3 H一般企业员工手册都写明旷工多少天，就视为自动离职。
当时公 ...

! n4 X, k# C. u0 |% N+ \9 p5 G对我公司而言，没造成什么损失；对于她而言，不辞而别，真是让人心寒，哈哈，已过了1年的时效

Tina^^

公元2008 发表于 2014-11-24 10:45
这个工资从法律角度来讲是要发放的，并且最好是在事发的时候发放。
. }* D0 X; [0 N. M. @) h如果员工未来办理离职手续，我觉着可以 ...

当时公司有将离职材料快递给她，但是她拒收了，她自己当时也没要求支付工资，只是一年以后才打电话来提出这个要求的，但是打了一次电话之后现在又 消失了，晕啊

懒猫琪琪

Tina^^ 发表于 2014-11-24 15:45
3 W9 E0 s6 S1 ]% I1 o( n好啊,忙完了就回来，嘿嘿

恩啊，谢谢楼主，先工作要紧，嘻嘻，论坛这边等你有空回来看一下就可以的

annjia

Tina^^ 发表于 2014-11-24 15:46
% Q, A: n3 E, w6 I3 `3 i4 z你们公司制度有明确的规定吗？还是根据公司以往的经验就不给了？

+ f6 g8 K7 S5 |' B2 _没有明文规定，一般这种情况会比较少，由于去年有类似的事情发生，所以今年遇到的两个，我是按照旷工三天，扣3倍工资后给工资的。