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[案例讨论] 未办理离职交接手续,工资怎么支付?

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发表于 2014-11-25 08:55:36 |只看该作者
很明显,发工资,补签辞职申请书就完事了。
. z' z, O8 ^2 h  L7 D6 X不管什么原因,上班期间的工资肯定要发的,你补办一下离职手续就OK了。
7 z6 B7 p1 z  Q/ M5 H% f  k
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发表于 2014-11-25 14:04:03 |只看该作者
鱼向反方向游 发表于 2014-11-20 15:11
1 S. ?9 k6 b7 }; |" i: i1.从解除合同程序上说,如果公司制度有要求而且员工也知晓,员工有义务在完成交接后离职才予以发放工资,那 ...

  j- k9 _% ]- F, J' W! W: P# X分析很到位 32个赞
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发表于 2014-11-25 14:04:34 |只看该作者
黄然星辰 发表于 2014-11-20 16:13 6 w+ h; r; ?! R3 m/ c5 d- T
按照法律制度办事是好的,可以我们公司规定的,必须办理离职手续,不办理工资推迟发放,那种1年多之后还来 ...
1 g. ^/ i. a' Z) {: ~
好吧 还是有制度比较好
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发表于 2014-11-25 14:05:29 |只看该作者
frank_hughes 发表于 2014-11-21 09:42 4 ?% k+ q( q! y: D
5楼正解。4 `" b% L% |7 r, S
1、作为公司一定要在入离职程序上严格操作,避免不必要的劳动争议产生。- {' E) _7 S( I5 f6 e& H% a9 a
2、根据《劳动合同法》 ...
' x# ^0 m* y0 r( I
又一次学习下劳动法
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发表于 2014-11-25 14:09:47 |只看该作者
anne安丽 发表于 2014-11-21 16:46 2 ?, t! h) N! F- Q$ {
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效从当事人知道或者应 ...
  J3 E5 O+ l/ }
对的,有明确法律条文  那就可以按照这个来
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发表于 2014-11-25 14:10:05 |只看该作者
gedanqun 发表于 2014-11-22 10:36 1 u$ I  v7 k8 ^9 G4 C) `
其实这个问题,在我们制造型企业一线员工流动当中问题最常见!碰到这样的情况,我们公司曾经也全额发过,也 ...
/ L# i8 k' X6 d& J
真是伤不起啊
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发表于 2014-11-25 14:10:28 |只看该作者
xiao1037 发表于 2014-11-24 09:52 : @# v6 ]" C1 h" V& o% S  V
我曾经在一家单位实习了40天左右,当时和上司说一句不干了,就走了;三个月后打电话叫我办离职手续,说没办 ...

" D. c8 f( K# \; l# e: R说明你们公司还不错
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发表于 2014-11-25 15:10:45 |只看该作者
我们之前也试过这情况呢 最后还是要员工签了该签的离职文件再发工资 我们没有说拖欠她工资啊 只是暂缓发放
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发表于 2014-11-25 16:33:25 |只看该作者 |楼主
寂寞森林 发表于 2014-11-25 08:55 " F2 A$ Z/ _) s) ?; g3 `
很明显,发工资,补签辞职申请书就完事了。9 m0 X9 R2 s0 r
不管什么原因,上班期间的工资肯定要发的,你补办一下离职手续 ...

/ h1 ~' j- a! Z, `目前的问题是员工当时不辞而别,现在打了一个电话要求支付工资,之后又消失了
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发表于 2014-11-25 16:34:37 |只看该作者 |楼主
njenje 发表于 2014-11-25 15:10
, e. I: S7 n1 e5 Q/ z我们之前也试过这情况呢 最后还是要员工签了该签的离职文件再发工资 我们没有说拖欠她工资啊 只是暂缓发放 ...

  N" j5 v  q8 [. g- i6 ]是滴,我们不是不支付,只是希望她办理完离职手续,不要老是玩失踪。。。
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