未办理离职交接手续，工资怎么支付？

寂寞森林

很明显，发工资，补签辞职申请书就完事了。
# F  y1 s+ @* C- W/ }不管什么原因，上班期间的工资肯定要发的，你补办一下离职手续就OK了。

滴答滴答雨

鱼向反方向游 发表于 2014-11-20 15:11
1.从解除合同程序上说，如果公司制度有要求而且员工也知晓，员工有义务在完成交接后离职才予以发放工资，那 ...

6 x1 b8 v7 s0 v$ B分析很到位 32个赞

滴答滴答雨

黄然星辰 发表于 2014-11-20 16:13
按照法律制度办事是好的，可以我们公司规定的，必须办理离职手续，不办理工资推迟发放，那种1年多之后还来 ...

好吧 还是有制度比较好

滴答滴答雨

frank_hughes 发表于 2014-11-21 09:42
7 [: C1 R1 `9 y/ G0 ]8 V5楼正解。
- M, H3 `2 {6 a$ @5 p/ d* [8 b1、作为公司一定要在入离职程序上严格操作，避免不必要的劳动争议产生。
2、根据《劳动合同法》 ...

又一次学习下劳动法

滴答滴答雨

anne安丽 发表于 2014-11-21 16:46
0 i4 Q/ o% }% E7 g$ F《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效从当事人知道或者应 ...

对的，有明确法律条文  那就可以按照这个来

滴答滴答雨

gedanqun 发表于 2014-11-22 10:36
其实这个问题，在我们制造型企业一线员工流动当中问题最常见！碰到这样的情况，我们公司曾经也全额发过，也 ...

真是伤不起啊

滴答滴答雨

xiao1037 发表于 2014-11-24 09:52
+ I& L* Q8 A/ w3 e% b我曾经在一家单位实习了40天左右，当时和上司说一句不干了，就走了；三个月后打电话叫我办离职手续，说没办 ...

说明你们公司还不错

njenje

我们之前也试过这情况呢 最后还是要员工签了该签的离职文件再发工资 我们没有说拖欠她工资啊 只是暂缓发放

Tina^^

寂寞森林 发表于 2014-11-25 08:55
很明显，发工资，补签辞职申请书就完事了。
$ T4 f8 [$ y& i. ?不管什么原因，上班期间的工资肯定要发的，你补办一下离职手续 ...

6 R8 q- Z& Z' H/ S& R5 n0 w7 q% }9 Y目前的问题是员工当时不辞而别，现在打了一个电话要求支付工资，之后又消失了

Tina^^

njenje 发表于 2014-11-25 15:10
2 v2 K, M0 M9 O. Y我们之前也试过这情况呢 最后还是要员工签了该签的离职文件再发工资 我们没有说拖欠她工资啊 只是暂缓发放 ...

7 S6 m2 k$ t, n0 ?: N是滴，我们不是不支付，只是希望她办理完离职手续，不要老是玩失踪。。。