HR是不是管理者的一把枪？

Tina^^

wuqi062 发表于 2014-11-26 15:00
笑而不语

小女子还达不到这境界^^

Tina^^

sljpn 发表于 2014-11-26 15:06
没子弹的枪，有子弹还要考虑是否具备穿透力或者连击性。长枪还是短枪，汉阳造还是三八大盖(⊙o⊙)？  ...

不管长枪短枪，还是其他什么枪，达到使用者目的的就是一把好枪~

风似萧

所以一定要专业，我弟弟经常和我一起吐槽他们公司的“狗人事”所作所为，他所描述的那位同行做了很多不专业甚至是无脑的事情，也难怪别人骂，我们做HR 要有原则有方法的去做事情，才能让管理者和员工满意

Tina^^

风似萧 发表于 2014-11-27 14:56
所以一定要专业，我弟弟经常和我一起吐槽他们公司的“狗人事”所作所为，他所描述的那位同行做了很多不专业 ...

是啊，首先要提高自己的相关专业知识及实操能力。但是对于一个重新洗牌了的公司，将近两年的时间都没有完善的人事制度约束，突然领导希望公司制度化的时候，执行起来就很困难了，这也是我现在遇到的问题之一。。。

spcchenyue

哈哈，为什么这么悲观？这就是公司HR如何去平衡的问题了。既要站在公司的立场解决处理问题，也要站在员工的角度来推行执行公司政策。好的政策，正确的规章制度你觉得推行执行起来难还是不难？

建议楼主参看一下此帖，或许对你有所启发：
一次小聚会引起的小风波
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=729403

spcchenyue

LANCE86 发表于 2014-11-26 16:55
刚才在看一些对HR 的评价，唉~~心凉半截，各种评论，各种抨击，各种不理解，我们就是生活在夹缝中 ...

哈哈，莫悲观，也有很多做得好的。现在的HR不能像以前的HR那样了。

杨子橙

LANCE86 发表于 2014-11-26 16:55
刚才在看一些对HR 的评价，唉~~心凉半截，各种评论，各种抨击，各种不理解，我们就是生活在夹缝中 ...

你不觉得有夹心的饼干才好吃么。哈哈

杨子橙

这可以说不上悲剧么？

Tina^^

spcchenyue 发表于 2014-11-28 09:08
哈哈，为什么这么悲观？这就是公司HR如何去平衡的问题了。既要站在公司的立场解决处理问题，也要站在员工的 ...

对于一个经过大换血的公司，两年多时间都没有什么制度严格去约束员工，领导层现在突然要完善制度，执行起来就很困难了。。。

Tina^^

杨子橙 发表于 2014-11-28 11:17
这可以说不上悲剧么？

到不是悲剧吧