离职人员能否享受年终奖？(参考答案在199楼)

兰泉

carriey2000 发表于 2015-1-27 11:19
为了讨好老板，我特意将所有员工的合同到期日定到11月，这样，如果公司不需要他了，我最多只是支付一笔赔 ...

, k' D5 @8 [0 U% y      不能没有人闹或者申请仲裁，你这个方法方法就是安全的。老板的利益要维护，员工的利益也要兼顾，否则员工不尽力，老板没有了利益，这是相对的。

不请自来

兰泉 发表于 2015-1-26 15:39
0 L) g2 \* ]/ c离职员工不享受年终奖不能说，肯定违规。

+ {0 u0 v. y  t- {& w* J“理论上违规”不一定付出代价，国情如此，所以违规与否，意义不大。离职员工实际上很少有拿到年终奖的。

兰泉

不请自来 发表于 2015-1-27 11:40
“理论上违规”不一定付出代价，国情如此，所以违规与否，意义不大。离职员工实际上很少有拿到年终奖的。 ...

企业认知度的问题，还有年终奖的数额的问题，员工申请仲裁有的为钱，有的为气！

不请自来

兰泉 发表于 2015-1-27 11:44
3 @; T, d9 e0 ]0 R$ ]/ d) c企业认知度的问题，还有年终奖的数额的问题，员工申请仲裁有的为钱，有的为气！ ...

7 g4 f) C4 W, k& ]- j! ^6 k维权成本高昂，又有几人愿意如此折腾，大多还是忍气吞声的，在企业面前，员工永远都是弱势群体。

carriey2000

兰泉 发表于 2015-1-27 11:37
- E! W! D' t9 w; S: }9 |7 @不能没有人闹或者申请仲裁，你这个方法方法就是安全的。老板的利益要维护，员工的利益也要兼顾，否 ...

! o) a# k# \5 g) _2 C5 L申请仲裁也不怕，年终奖是我们公司的福利，合同上不写的

兰泉

不请自来 发表于 2015-1-27 11:46
0 b: {4 T) s+ E+ t  m7 k, s+ J: Z维权成本高昂，又有几人愿意如此折腾，大多还是忍气吞声的，在企业面前，员工永远都是弱势群体。{:5_238: ...

) o# y* h7 a  p2 Z5 o大部分是这样，遇到坚持的人员也头疼！

兰泉

      
4 F/ K# a7 t1 g       但要规范年终奖对公司而言是大事，公司要发展，人员要流动，如果处理离职人员的问题不仅仅是年终奖的问题，只是年终奖可能成为大家再次见面的机会，如何抓住这个机会询问一些对HR有用的东西才是重要的。

兰泉

carriey2000 发表于 2015-1-27 11:49
# b( y5 [' X, j) l9 q. i申请仲裁也不怕，年终奖是我们公司的福利，合同上不写的

: X$ B1 L# S( n0 |: z$ y' ]公司发不发才是重要的，这个是瞒不住的，有的在职人员不满年终奖肯定通过这一问题做文章，这是不可避免的。

carriey2000

兰泉 发表于 2015-1-27 11:57
# E: h, h* A+ v公司发不发才是重要的，这个是瞒不住的，有的在职人员不满年终奖肯定通过这一问题做文章，这是不可避免的 ...

以后我要学习007那样在员工手册上限定死了

Allenlibing

兰泉 发表于 2015-1-27 11:07
0 W: g, S. R& l- E认同，年终奖的方式上要多样化，这样才能规避很多问题

是的，所以比较认可让员工进行自助选择福利套餐，就比方说公司组织旅游，大多数人认同，少部分人认为还不如兑现来得实在，公司在这种情况下就必须做个调查权衡一下，大部分赞同的旅游计划照常进行，不愿意去的兑换一定额度的现金也可，虽然不能皆大欢喜，但也能满足绝大多数员工的需求。
% ^+ K8 o4 n7 D4 V但是年终奖必须在月度、季度、年度考核结果的基础上严格进行，不能吃大锅饭。