离职人员能否享受年终奖？(参考答案在199楼)

兰泉

carriey2000 发表于 2015-1-27 11:19
: v1 {0 v# C) E  B+ [为了讨好老板，我特意将所有员工的合同到期日定到11月，这样，如果公司不需要他了，我最多只是支付一笔赔 ...

      不能没有人闹或者申请仲裁，你这个方法方法就是安全的。老板的利益要维护，员工的利益也要兼顾，否则员工不尽力，老板没有了利益，这是相对的。

不请自来

兰泉 发表于 2015-1-26 15:39
离职员工不享受年终奖不能说，肯定违规。

% f* M* T+ M4 [& |* L8 c- A“理论上违规”不一定付出代价，国情如此，所以违规与否，意义不大。离职员工实际上很少有拿到年终奖的。

兰泉

不请自来 发表于 2015-1-27 11:40
" g( f4 Q) f( _' t, C“理论上违规”不一定付出代价，国情如此，所以违规与否，意义不大。离职员工实际上很少有拿到年终奖的。 ...

8 J9 g1 Q  R- F企业认知度的问题，还有年终奖的数额的问题，员工申请仲裁有的为钱，有的为气！

不请自来

兰泉 发表于 2015-1-27 11:44
, F2 z( y( j" Z6 t, v0 E" j企业认知度的问题，还有年终奖的数额的问题，员工申请仲裁有的为钱，有的为气！ ...

, |5 Z# X! Z. h% k6 j8 M维权成本高昂，又有几人愿意如此折腾，大多还是忍气吞声的，在企业面前，员工永远都是弱势群体。

carriey2000

兰泉 发表于 2015-1-27 11:37
9 N7 K$ M, i1 e4 _$ x不能没有人闹或者申请仲裁，你这个方法方法就是安全的。老板的利益要维护，员工的利益也要兼顾，否 ...

申请仲裁也不怕，年终奖是我们公司的福利，合同上不写的

兰泉

不请自来 发表于 2015-1-27 11:46
维权成本高昂，又有几人愿意如此折腾，大多还是忍气吞声的，在企业面前，员工永远都是弱势群体。{:5_238: ...

. s, x% C9 y+ ?( R1 _! O大部分是这样，遇到坚持的人员也头疼！

兰泉

      
6 l3 h( m8 }) D       但要规范年终奖对公司而言是大事，公司要发展，人员要流动，如果处理离职人员的问题不仅仅是年终奖的问题，只是年终奖可能成为大家再次见面的机会，如何抓住这个机会询问一些对HR有用的东西才是重要的。

兰泉

3 N; r& u4 @; v/ d

carriey2000 发表于 2015-1-27 11:49
6 U- F* t: H+ F! [0 i# ~0 x8 c申请仲裁也不怕，年终奖是我们公司的福利，合同上不写的

公司发不发才是重要的，这个是瞒不住的，有的在职人员不满年终奖肯定通过这一问题做文章，这是不可避免的。

carriey2000

兰泉 发表于 2015-1-27 11:57
& ^) w$ H( ^' p) N- o) z3 k6 N8 l$ A公司发不发才是重要的，这个是瞒不住的，有的在职人员不满年终奖肯定通过这一问题做文章，这是不可避免的 ...

以后我要学习007那样在员工手册上限定死了

Allenlibing

兰泉 发表于 2015-1-27 11:07
认同，年终奖的方式上要多样化，这样才能规避很多问题

" N4 G# ]4 V0 E5 j& H, {是的，所以比较认可让员工进行自助选择福利套餐，就比方说公司组织旅游，大多数人认同，少部分人认为还不如兑现来得实在，公司在这种情况下就必须做个调查权衡一下，大部分赞同的旅游计划照常进行，不愿意去的兑换一定额度的现金也可，虽然不能皆大欢喜，但也能满足绝大多数员工的需求。
2 C# x5 u1 F6 R' _% i7 l& W但是年终奖必须在月度、季度、年度考核结果的基础上严格进行，不能吃大锅饭。