离职人员能否享受年终奖？(参考答案在199楼)

兰泉

诚实007 发表于 2015-1-27 10:58
# c6 q9 t* q3 _2 D1 z哪条法律法规说企业绝对不能规定的？

( u9 k5 w, z* F同工同酬原则要遵守

兰泉

Allenlibing 发表于 2015-1-27 11:02
年终奖作为一种公司的福利，是公司对员工辛苦工作的鼓励认可，但是纵观国内大小企业，年终奖发得好的皆 ...

认同，年终奖的方式上要多样化，这样才能规避很多问题

诚实007

兰泉 发表于 2015-1-27 11:05
) U* l& w$ g/ L! S同工同酬原则要遵守

  t* K3 ~( Z5 z6 J( F0 F# R) ]+ k你又绕回到起点了，同工同酬问题，你认为只是岗位一样就必须付一样的工资待遇吗？
: i( A5 y8 m( Y% ^1 x# \9 L/ j  j

兰泉

诚实007 发表于 2015-1-27 11:16
你又绕回到起点了，同工同酬问题，你认为只是岗位一样就必须付一样的工资待遇吗？

...

, ?& T! k5 C1 u+ H+ `# y这是原则，对年终奖都一样，年终奖属于工资范畴

carriey2000

诚实007 发表于 2015-1-27 09:22
还有你看我写的短短那么几条，我不是随手瞎写的，我是参考了这里很多高手的帖子自己整合出来的，这些高手 ...

, c* S; C( i+ H' A为了讨好老板，我特意将所有员工的合同到期日定到11月，这样，如果公司不需要他了，我最多只是支付一笔赔偿金而不是年终奖。我开人也一般掌握在11月这个节点上，绝对不会超过12月份。

诚实007

兰泉 发表于 2015-1-27 11:18
4 N9 N7 B$ m8 p- \( q  P6 N这是原则，对年终奖都一样，年终奖属于工资范畴

不把这笔钱归纳到“年终奖”三个字就可以了啊，何必给自己挖个坑，然后绕着这个坑原地打转呢？

兰泉

      
       年终奖与每月考核挂钩，如何考核是重点，考核不是领导个人说了算，考核复核是监督，没有考核复核制度公司容易出现考核不公的问题。

兰泉

      
; V+ A9 {* Y6 q) e! O# z      考核不公容易引起有能力的员工离职，这也是很多企业的通病。没有监督的考核事实上是没有考核，领导的公正性不是每个领导者能够做到。

兰泉

诚实007 发表于 2015-1-27 11:19
不把这笔钱归纳到“年终奖”三个字就可以了啊，何必给自己挖个坑，然后绕着这个坑原地打转呢？ ...

关键在技巧，大家都认为是年终奖，制定者说不是是否说的通

兰泉

      不给离职者是禁忌，给部分优秀离职者年终奖才是技巧。