离职人员能否享受年终奖？(参考答案在199楼)

兰泉

诚实007 发表于 2015-1-27 10:58
哪条法律法规说企业绝对不能规定的？

1 X& h# n7 o, }! O5 ~$ K同工同酬原则要遵守

兰泉

Allenlibing 发表于 2015-1-27 11:02
+ [# @+ c9 L; `2 M年终奖作为一种公司的福利，是公司对员工辛苦工作的鼓励认可，但是纵观国内大小企业，年终奖发得好的皆 ...

认同，年终奖的方式上要多样化，这样才能规避很多问题

诚实007

兰泉 发表于 2015-1-27 11:05
同工同酬原则要遵守

, B/ b  M3 M- _# Q( E你又绕回到起点了，同工同酬问题，你认为只是岗位一样就必须付一样的工资待遇吗？

7 s* t, M! |7 T& g9 ~

兰泉

诚实007 发表于 2015-1-27 11:16
你又绕回到起点了，同工同酬问题，你认为只是岗位一样就必须付一样的工资待遇吗？
) M# z8 ~: O  C) l) O
...

; ]. e- A9 O) g" u" T6 F1 U: b这是原则，对年终奖都一样，年终奖属于工资范畴

carriey2000

诚实007 发表于 2015-1-27 09:22
" e& O; Y: O. m+ P4 c- n还有你看我写的短短那么几条，我不是随手瞎写的，我是参考了这里很多高手的帖子自己整合出来的，这些高手 ...

为了讨好老板，我特意将所有员工的合同到期日定到11月，这样，如果公司不需要他了，我最多只是支付一笔赔偿金而不是年终奖。我开人也一般掌握在11月这个节点上，绝对不会超过12月份。

诚实007

兰泉 发表于 2015-1-27 11:18
这是原则，对年终奖都一样，年终奖属于工资范畴

& L/ g' e& f' W- q1 @$ g, A不把这笔钱归纳到“年终奖”三个字就可以了啊，何必给自己挖个坑，然后绕着这个坑原地打转呢？

兰泉

      
! I# Y6 D, A7 u0 @; J4 f       年终奖与每月考核挂钩，如何考核是重点，考核不是领导个人说了算，考核复核是监督，没有考核复核制度公司容易出现考核不公的问题。

兰泉

      
      考核不公容易引起有能力的员工离职，这也是很多企业的通病。没有监督的考核事实上是没有考核，领导的公正性不是每个领导者能够做到。

兰泉

诚实007 发表于 2015-1-27 11:19
不把这笔钱归纳到“年终奖”三个字就可以了啊，何必给自己挖个坑，然后绕着这个坑原地打转呢？ ...

关键在技巧，大家都认为是年终奖，制定者说不是是否说的通

兰泉

      不给离职者是禁忌，给部分优秀离职者年终奖才是技巧。