离职人员能否享受年终奖？(参考答案在199楼)

兰泉

诚实007 发表于 2015-1-27 10:58
2 a& I3 b& w2 n# x5 t- \9 ?! R9 @6 W哪条法律法规说企业绝对不能规定的？

. f0 F2 b+ O* v9 y同工同酬原则要遵守

兰泉

Allenlibing 发表于 2015-1-27 11:02
年终奖作为一种公司的福利，是公司对员工辛苦工作的鼓励认可，但是纵观国内大小企业，年终奖发得好的皆 ...

认同，年终奖的方式上要多样化，这样才能规避很多问题

诚实007

兰泉 发表于 2015-1-27 11:05
同工同酬原则要遵守

你又绕回到起点了，同工同酬问题，你认为只是岗位一样就必须付一样的工资待遇吗？
, k* Q: {6 c" _6 \1 `' I
& x, Z; a" k. |

兰泉

诚实007 发表于 2015-1-27 11:16
# N# t* X$ }5 s你又绕回到起点了，同工同酬问题，你认为只是岗位一样就必须付一样的工资待遇吗？

1 h, n, R' f+ `2 O5 M+ g: W8 g ...

6 e' J$ v0 A: @. h6 _6 y这是原则，对年终奖都一样，年终奖属于工资范畴

carriey2000

诚实007 发表于 2015-1-27 09:22
还有你看我写的短短那么几条，我不是随手瞎写的，我是参考了这里很多高手的帖子自己整合出来的，这些高手 ...

为了讨好老板，我特意将所有员工的合同到期日定到11月，这样，如果公司不需要他了，我最多只是支付一笔赔偿金而不是年终奖。我开人也一般掌握在11月这个节点上，绝对不会超过12月份。

诚实007

兰泉 发表于 2015-1-27 11:18
2 n) i+ k  ?( `# ?( P# D: h! Z这是原则，对年终奖都一样，年终奖属于工资范畴

2 T' w3 s3 A( U* |/ \! s不把这笔钱归纳到“年终奖”三个字就可以了啊，何必给自己挖个坑，然后绕着这个坑原地打转呢？

兰泉

      
0 ]+ C0 Y- B1 S7 Z! |* W7 ?       年终奖与每月考核挂钩，如何考核是重点，考核不是领导个人说了算，考核复核是监督，没有考核复核制度公司容易出现考核不公的问题。

兰泉

      
      考核不公容易引起有能力的员工离职，这也是很多企业的通病。没有监督的考核事实上是没有考核，领导的公正性不是每个领导者能够做到。

兰泉

诚实007 发表于 2015-1-27 11:19
6 ]2 k0 w6 B. g- q; I! r; ]不把这笔钱归纳到“年终奖”三个字就可以了啊，何必给自己挖个坑，然后绕着这个坑原地打转呢？ ...

关键在技巧，大家都认为是年终奖，制定者说不是是否说的通

兰泉

      不给离职者是禁忌，给部分优秀离职者年终奖才是技巧。