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[讨论] 离职人员能否享受年终奖?(参考答案在199楼)

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发表于 2015-1-27 09:24:51 |只看该作者
兰泉 发表于 2015-1-27 09:21
3 B2 H. N' d  C, [3 d% c对,如何规定让大部分离职人员不 找公司才是本话题的重点。
, b$ @! H% ^! u9 }7 p. y
既然是这个出发点,为什么你说不发年终奖是违规的呢
( a& S% K  f2 P0 e7 [8 H

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发表于 2015-1-27 09:30:24 |只看该作者 |楼主
诚实007 发表于 2015-1-27 09:22
1 I) \2 w8 i" `. N" y; L0 g还有你看我写的短短那么几条,我不是随手瞎写的,我是参考了这里很多高手的帖子自己整合出来的,这些高手 ...

: s) C8 c4 }4 Z7 D; W  {2 x年终奖如何发放对企业而言,不论大小都一样,如何规避贡献小的人员不得或者少得年终奖才是根本,离职人员对公司而言是财富,而不是包袱,让贡献大的离职人员得到年终奖是让这些人员回归公司,或者在一定方面跟公司做宣传、做工作。有些离职人员的影响力对公司的贡献可能你都无法估计!
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好学习天向上 + 24 年终奖发与不发也是对离职人员的一个管理,.

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发表于 2015-1-27 09:34:44 |只看该作者 |楼主
诚实007 发表于 2015-1-27 09:24 8 a8 D% a% m5 J/ c
既然是这个出发点,为什么你说不发年终奖是违规的呢

6 t( W1 p+ ]& e$ v& @; @* q& [年终奖的核心是对公司的贡献,而不是是否离职,贡献大的员工离职后找公司要年终奖是正常的,不正常的是没有贡献的来要年终奖是不正常的,而实际中往往是后者来的多,而前者少。
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好学习天向上 + 24 赞同,对于该发年终奖的人与离职与否无关.

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发表于 2015-1-27 09:35:52 |只看该作者
应该要给的
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发表于 2015-1-27 09:38:30 |只看该作者
兰泉 发表于 2015-1-27 09:30
. n$ x3 _; t. z( c5 G) V# _年终奖如何发放对企业而言,不论大小都一样,如何规避贡献小的人员不得或者少得年终奖才是根本,离职人员 ...

$ e7 }7 v% [% F( Z, {( a8 }对于爱岗敬业,因为其他个人原因不能继续就职的,我肯定会给与奖金,但不能作为年终奖的概念给,是作为对单位的曾经贡献给。
. e; S) E- }3 _  ?2 z) K5 D( d! _) M4 U' T7 `' e0 U  Z
对于骑驴找马的,还有就是需要找更高的平台了,还有本身工作散漫的,就算钱多的没处花也没必要给了,骑驴找马工作散漫的不用说,需要找更高平台的员工,也不可能回到你这个庙,如果你不是世界五百强的话。
5 J3 Q& p' y; s# X
* {- n$ K/ G$ b! W+ L就我的看法,我不喜欢吃回头草的员工,除了我说的第一种情况,比如女人生了孩子后需要在家照顾孩子到上幼儿园,那么3年后回来也是欢迎的,其他的再回头一概不收
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好学习天向上 + 18 生孩子三年回去你还要,真真地好,我去吧.

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发表于 2015-1-27 09:40:31 |只看该作者 |楼主
通知贡献大的离职人员来公司拿年终奖,是HR做工作让他们回归公司的机会,这也是衡量公司领导者的眼光。小公司的发展领导者没有这种眼光公司发展很大是不现实的。
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好学习天向上 + 18 专业的眼光,专业的思想

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发表于 2015-1-27 09:40:53 |只看该作者
兰泉 发表于 2015-1-27 09:34 2 z4 x5 Z( ?, }* v
年终奖的核心是对公司的贡献,而不是是否离职,贡献大的员工离职后找公司要年终奖是正常的,不正常的是没 ...

( N/ d" t/ H8 z0 f: b* ?所以,我写的那几条规章制度是完全合法合规的,对于贡献这个概念,本身来工作不是义务劳动不是志愿者服务,公司是给了相应的报酬的,既然已经对你的工作给予了相应的薪酬,对于法律法规没有任何限制的年终奖,企业当然有怎么发的主动权
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好学习天向上 + 18 越是没有名文规定的越是争议很大,婆说婆有.

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发表于 2015-1-27 09:46:22 |只看该作者 |楼主
诚实007 发表于 2015-1-27 09:40 , ?; p. Z' g' I; t7 i# x( I9 R
所以,我写的那几条规章制度是完全合法合规的,对于贡献这个概念,本身来工作不是义务劳动不是志愿者服务 ...
( D+ Y% ?$ f4 y& R9 C) H3 Q
公司的发展而言,离职员工的问题是长久的话题,仁者见仁智者见智,如何用才是关键。8 `2 E2 i9 T5 e) {
如果离职的人员当年的贡献比在职人员都高怎么办?
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好学习天向上 + 18 离职人员有相当一部分都是很优秀的,或者是.

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发表于 2015-1-27 09:48:23 |只看该作者 |楼主
劳动关系与一般关系不同的是,一半约定,一半强制性规定,且约定也不能与相关规定相冲突。
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兰泉 发表于 2015-1-27 09:40
  m5 c& f; P& R5 [通知贡献大的离职人员来公司拿年终奖,是HR做工作让他们回归公司的机会,这也是衡量公司领导者的眼光。小公 ...
. n2 t% m6 S, O8 u9 @  z0 v1 r. N
你这个做法的结果,肉包子的成分很大
: @1 _0 r- P! h/ J
9 _9 c2 L, C9 y4 S9 X本身离职跳槽是作为一个成年人的成熟考虑,如果这样就回来的墙头草,你怎么确保这样的人能安心工作?
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