离职人员能否享受年终奖？(参考答案在199楼)

诚实007

兰泉 发表于 2015-1-27 09:09
: t% _* O( f! D4 K$ [0 `! q你说的这个问题就是本话题要讨论的问题？

1 O7 T9 N3 }% b5 n+ d你说的就是离职人员必须给年终奖啊，我只是把离职的情况细分一下，当然在离职可以要年终奖的讨论范围里

诚实007

兰泉 发表于 2015-1-27 09:09
你说的这个问题就是本话题要讨论的问题？公司如何规定才能让对公司有贡献的得到年终奖，而贡献少的不得年 ...

4 W! e2 F$ d- d& m7 t: q离职员工不享受年终奖不能说，肯定违规。你这个说法肯定不对，漏洞太大

吕兆

离职人员是否享受年终奖，要看单位相关理规定（制度），并且该规定员工要知晓，否则员工来要年终奖，单位没有支付或者不支付的依据。劳动仲裁单位不一定能胜诉。

安徽远创

如果公司这个岗位发年终奖的话，那么此岗位之前离职的人也应该发年终奖。
此岗位要发的话都要发，

避免此类情况出现
2 G; ]7 f& U  ]0 Y( R8 E1.签合同的时候应该约定年终奖这块
2.单位对年终奖有个发放制度，根据在职时间长久对年终奖有个阶梯式划分
3.当然制度流程一定要完善，

安徽远创

如果公司这个岗位发年终奖的话，那么此岗位之前离职的人也应该发年终奖。
+ H, J5 b% ?  h7 f1 l此岗位要发的话都要发，

避免此类情况出现
1.签合同的时候应该约定年终奖这块
% J, f/ {3 M9 @* W2.单位对年终奖有个发放制度，根据在职时间长久对年终奖有个阶梯式划分
. H4 |! C6 l' H3 n1 o& b& X( |3.当然制度流程一定要完善，

安徽远创

如果公司这个岗位发年终奖的话，那么此岗位之前离职的人也应该发年终奖。
) S' Z% c! O& l  c5 l: M此岗位要发的话都要发，
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避免此类情况出现
1.签合同的时候应该约定年终奖这块
' e( E( X% L5 t, `& y. p' }2.单位对年终奖有个发放制度，根据在职时间长久对年终奖有个阶梯式划分
- J9 @( R+ S& ?4 C/ N) T3.当然制度流程一定要完善，

兰泉

吕兆 发表于 2015-1-27 09:17
离职人员是否享受年终奖，要看单位相关理规定（制度），并且该规定员工要知晓，否则员工来要年终奖，单位没 ...

" Z, D; w9 {+ v# _) x对，如何规定让大部分离职人员不 找公司才是本话题的重点。

安徽远创

如果公司这个岗位发年终奖的话，那么此岗位之前离职的人也应该发年终奖。
此岗位要发的话都要发，
: N" G3 B' Q( s
" k: G  y+ s' @+ u避免此类情况出现
1.签合同的时候应该约定年终奖这块
4 d: d$ \' |& \' ~, @1 W2.单位对年终奖有个发放制度，根据在职时间长久对年终奖有个阶梯式划分
$ d. K, F; p* Y3.当然制度流程一定要完善，

安徽远创

如果公司这个岗位发年终奖的话，那么此岗位之前离职的人也应该发年终奖。
此岗位要发的话都要发，
, \2 ^! d& |1 U$ W% A
避免此类情况出现
1.签合同的时候应该约定年终奖这块
2.单位对年终奖有个发放制度，根据在职时间长久对年终奖有个阶梯式划分
3.当然制度流程一定要完善，

诚实007

兰泉 发表于 2015-1-27 09:09
( u7 G; t6 b. L4 [2 i1 x. T你说的这个问题就是本话题要讨论的问题？公司如何规定才能让对公司有贡献的得到年终奖，而贡献少的不得年 ...

. F5 q% o! {$ S2 X5 o还有你看我写的短短那么几条，我不是随手瞎写的，我是参考了这里很多高手的帖子自己整合出来的，这些高手贴也包括你在内，我考虑到了怎么规避一些可上可下的问题，怎么规避一些可有可无的麻烦，包括有些案例的可能发生，这几条对于大型集团公司来说不一定适用，但是对于小微企业来说是肯定合适