离职人员能否享受年终奖？(参考答案在199楼)

诚实007

兰泉 发表于 2015-1-27 09:09
你说的这个问题就是本话题要讨论的问题？

你说的就是离职人员必须给年终奖啊，我只是把离职的情况细分一下，当然在离职可以要年终奖的讨论范围里

诚实007

兰泉 发表于 2015-1-27 09:09
你说的这个问题就是本话题要讨论的问题？公司如何规定才能让对公司有贡献的得到年终奖，而贡献少的不得年 ...

2 d4 e' ~( \# S' H/ B, V" s* P离职员工不享受年终奖不能说，肯定违规。你这个说法肯定不对，漏洞太大

吕兆

离职人员是否享受年终奖，要看单位相关理规定（制度），并且该规定员工要知晓，否则员工来要年终奖，单位没有支付或者不支付的依据。劳动仲裁单位不一定能胜诉。

安徽远创

如果公司这个岗位发年终奖的话，那么此岗位之前离职的人也应该发年终奖。
此岗位要发的话都要发，
2 L- }* J8 Y( g1 ~, ]" Z
避免此类情况出现
1.签合同的时候应该约定年终奖这块
2.单位对年终奖有个发放制度，根据在职时间长久对年终奖有个阶梯式划分
5 ]' E! H8 ^5 H8 p3.当然制度流程一定要完善，

安徽远创

如果公司这个岗位发年终奖的话，那么此岗位之前离职的人也应该发年终奖。
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1.签合同的时候应该约定年终奖这块
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安徽远创

如果公司这个岗位发年终奖的话，那么此岗位之前离职的人也应该发年终奖。
此岗位要发的话都要发，
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8 }6 `9 V/ }7 g& n避免此类情况出现
6 ?4 ?1 x# P. d/ z. m1.签合同的时候应该约定年终奖这块
2.单位对年终奖有个发放制度，根据在职时间长久对年终奖有个阶梯式划分
& `" ?: i) r0 |4 j3.当然制度流程一定要完善，

兰泉

吕兆 发表于 2015-1-27 09:17
* B- W' G2 _) ~2 n0 l离职人员是否享受年终奖，要看单位相关理规定（制度），并且该规定员工要知晓，否则员工来要年终奖，单位没 ...

" i  W3 _! c5 Z; {' E# L对，如何规定让大部分离职人员不 找公司才是本话题的重点。

安徽远创

如果公司这个岗位发年终奖的话，那么此岗位之前离职的人也应该发年终奖。
0 _* e+ L! p( N1 b此岗位要发的话都要发，
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避免此类情况出现
3 L3 W# \; ?9 c' l% s1.签合同的时候应该约定年终奖这块
2.单位对年终奖有个发放制度，根据在职时间长久对年终奖有个阶梯式划分
. v- {* ~1 }5 b# {3.当然制度流程一定要完善，

安徽远创

如果公司这个岗位发年终奖的话，那么此岗位之前离职的人也应该发年终奖。
! o/ j; B7 c  j! W' L2 @3 k此岗位要发的话都要发，
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避免此类情况出现
3 J. l* }" i1 \- z0 F- G. K0 Z5 r8 @1.签合同的时候应该约定年终奖这块
2.单位对年终奖有个发放制度，根据在职时间长久对年终奖有个阶梯式划分
3.当然制度流程一定要完善，

诚实007

兰泉 发表于 2015-1-27 09:09
* x9 ^/ w1 s9 m" g" `) k  Q你说的这个问题就是本话题要讨论的问题？公司如何规定才能让对公司有贡献的得到年终奖，而贡献少的不得年 ...

还有你看我写的短短那么几条，我不是随手瞎写的，我是参考了这里很多高手的帖子自己整合出来的，这些高手贴也包括你在内，我考虑到了怎么规避一些可上可下的问题，怎么规避一些可有可无的麻烦，包括有些案例的可能发生，这几条对于大型集团公司来说不一定适用，但是对于小微企业来说是肯定合适