离职人员能否享受年终奖？(参考答案在199楼)

诚实007

兰泉 发表于 2015-1-27 09:09
你说的这个问题就是本话题要讨论的问题？

你说的就是离职人员必须给年终奖啊，我只是把离职的情况细分一下，当然在离职可以要年终奖的讨论范围里

诚实007

兰泉 发表于 2015-1-27 09:09
你说的这个问题就是本话题要讨论的问题？公司如何规定才能让对公司有贡献的得到年终奖，而贡献少的不得年 ...

( j* \5 e0 }; N离职员工不享受年终奖不能说，肯定违规。你这个说法肯定不对，漏洞太大

吕兆

离职人员是否享受年终奖，要看单位相关理规定（制度），并且该规定员工要知晓，否则员工来要年终奖，单位没有支付或者不支付的依据。劳动仲裁单位不一定能胜诉。

安徽远创

如果公司这个岗位发年终奖的话，那么此岗位之前离职的人也应该发年终奖。
( t! K4 c( _* o5 d9 b6 V4 ]此岗位要发的话都要发，
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8 v" ~$ t# ^( n& _: S& v避免此类情况出现
  c' _, Y0 D+ _$ i1.签合同的时候应该约定年终奖这块
' p- d$ R- |& r2.单位对年终奖有个发放制度，根据在职时间长久对年终奖有个阶梯式划分
1 |. `' V$ d$ E8 W) @$ q5 ]: I7 B0 H3.当然制度流程一定要完善，

安徽远创

如果公司这个岗位发年终奖的话，那么此岗位之前离职的人也应该发年终奖。
此岗位要发的话都要发，
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+ \# ~% m. s/ ^3 w& o! Y/ b+ J: n避免此类情况出现
1.签合同的时候应该约定年终奖这块
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- D3 Z# [- f) c% R3 {5 \3.当然制度流程一定要完善，

安徽远创

如果公司这个岗位发年终奖的话，那么此岗位之前离职的人也应该发年终奖。
此岗位要发的话都要发，
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避免此类情况出现
1.签合同的时候应该约定年终奖这块
- H* m- J* x" [2 C0 m$ \2.单位对年终奖有个发放制度，根据在职时间长久对年终奖有个阶梯式划分
! G: u# `( N5 w, Z& V3.当然制度流程一定要完善，

兰泉

吕兆 发表于 2015-1-27 09:17
离职人员是否享受年终奖，要看单位相关理规定（制度），并且该规定员工要知晓，否则员工来要年终奖，单位没 ...

对，如何规定让大部分离职人员不 找公司才是本话题的重点。

安徽远创

如果公司这个岗位发年终奖的话，那么此岗位之前离职的人也应该发年终奖。
& p+ C8 H  p! u; A2 G& o/ i此岗位要发的话都要发，
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避免此类情况出现
1.签合同的时候应该约定年终奖这块
2.单位对年终奖有个发放制度，根据在职时间长久对年终奖有个阶梯式划分
. y' T/ u9 ]( G0 b# m" b3.当然制度流程一定要完善，

安徽远创

如果公司这个岗位发年终奖的话，那么此岗位之前离职的人也应该发年终奖。
+ K: b  c' g1 ^' y" R) O) t此岗位要发的话都要发，

+ k! j  Q/ w! |避免此类情况出现
+ A: b( b; a- m/ D. ^1.签合同的时候应该约定年终奖这块
( w" y: u8 s/ O2 u, ~0 |  K  U2.单位对年终奖有个发放制度，根据在职时间长久对年终奖有个阶梯式划分
3.当然制度流程一定要完善，

诚实007

兰泉 发表于 2015-1-27 09:09
你说的这个问题就是本话题要讨论的问题？公司如何规定才能让对公司有贡献的得到年终奖，而贡献少的不得年 ...

' y; w  v- u3 r+ t2 E' s8 z  R还有你看我写的短短那么几条，我不是随手瞎写的，我是参考了这里很多高手的帖子自己整合出来的，这些高手贴也包括你在内，我考虑到了怎么规避一些可上可下的问题，怎么规避一些可有可无的麻烦，包括有些案例的可能发生，这几条对于大型集团公司来说不一定适用，但是对于小微企业来说是肯定合适