离职人员能否享受年终奖？(参考答案在199楼)

诚实007

俊汐 发表于 2015-1-27 07:56
这怎么是违规呢，本来相关的法律条款中都没有针对年终奖有明确规定，年终将的与否由用人单位自我管理，不 ...

$ x  i8 ^+ O" _. x. d是的，政府也把年终奖的主动权都放给了企业

诚实007

兰泉 发表于 2015-1-26 15:43
% }# M- A% k: w- e9 K公司如果发放的在职职工激励奖比较高，容易引起离职员工主张该规章无效的劳动仲裁。 ...

还有一个，我给员工发多少年终奖，难道我还要打电话和离职员工说今年奖金发了多少？还是需要在单位门口张贴公示金额多少？还有这个多或者少的量化概念是什么？离职员工回来打听年终奖就必须告诉？他还有权知道？

打个比方你和你女友分手了，你女友回头还来问你这个月奖金拿了多少，问你要零花钱，你愿意告诉愿意给吗？

" d, b; S" D2 T& ?) r( P( B+ }0 @如果你把一些问题往死胡同里想，只会绕着自己想象的圈子转，就是不管企业如何规定，离职人员是必须可以得到年终奖的，不管他在职时间的长短。政府包括劳动法都把年终奖这个权利放手给了企业，哪里是你说必须给就要给的呢？
' }* B- ~" E4 R% H
4 q1 Y' J2 n( f  U* R& C

xiaomao8160

貌似法律对于年终奖的发放没有规定过多，只规定：如果员工按照企业规定可以领到年终奖而没有拿到的，可以收集有关证据，向劳动仲裁部门申请年终奖仲裁。所以，年终奖的发放重点在于政策的制定。按照一般企业的处理办法，政策中都会有这么一条：于XXXX年12月31号之前入职的，并且发放日仍然在职的员工，可以发放年终奖，在职不满一年的员工根据在职时间进行折算。另外全年请事假（病假）超过XX天，不给予发放。我觉得有这么一条后，就算有劳动仲裁，也应该没什么太大问题。
至于什么时候发，发多少，就得看公司政策及效益了，这个就属于另外一个话题，因为他会涉及到很多方面，比如绩效考核等。

兰泉

俊汐 发表于 2015-1-27 07:56
这怎么是违规呢，本来相关的法律条款中都没有针对年终奖有明确规定，年终将的与否由用人单位自我管理，不 ...

! g% ~/ O( L5 S# G% c# p, J年终奖是对全年工作的考核，这既包括在职人员，也包括离职人员。如同为在当年工作9个月，不是因为离职而不能享受年终奖吧？

诚实007

兰泉 发表于 2015-1-27 09:00
年终奖是对全年工作的考核，这既包括在职人员，也包括离职人员。如同为在当年工作9个月，不是因为离职而 ...

0 b# q1 e& _+ k这个问题的主要关键是，企业有主动权制定年终奖的发放范围，如果企业规定发放时不在职的就没有奖金，这个绝对是合法的

按你逻辑的必须有，9个月的有，那么做了9天的也有理由来拿

兰泉

诚实007 发表于 2015-1-27 08:47
离职，有做过1个礼拜就走的，有做1个月就走的，有不辞而别的，按你的逻辑这些人都可以回来拿年终奖了？还 ...

# P8 l1 u- r3 x+ f  a, H8 s8 V# s事实上你没有理解我的意思，工作一星期或者一个月的人还主张年终奖，如果公司不同意他去申请劳动仲裁，成本都不够，谁去呢？

兰泉

诚实007 发表于 2015-1-27 08:45
发不发，具体发多少，都是单位的主动权，就算年终奖一分不发，在职员工也不能怎么样，仲裁的依据是什么？ ...

$ x) w2 ~, w+ J) q! a公司效益好年终奖不发，明年员工走了公司是否又要去招人，这能否算成本，可能得不偿失！

诚实007

兰泉 发表于 2015-1-27 09:02
# Q6 q2 i& ~& p4 ]! K5 M事实上你没有理解我的意思，工作一星期或者一个月的人还主张年终奖，如果公司不同意他去申请劳动仲裁，成 ...

按你的逻辑完全可以啊，听说过某个财务么，一个月只在一个单位做3天，然后去仲裁这一个月的社保，换着单位玩
7 j0 |" u, k( z. S- b; D
. k& E, c/ R1 B1 ~同样的按你的逻辑，我在一年里，甲单位做3个月，乙单位做3个月，丙单位做3个月，丁单位做3个月，我是否可以同时仲裁4个单位要年终奖？仲裁不用钱的吧？只要拿出耍无赖的心情就可以吧？

诚实007

兰泉 发表于 2015-1-27 09:05
1 Q( S/ ~6 _$ z' l* @% k公司效益好年终奖不发，明年员工走了公司是否又要去招人，这能否算成本，可能得不偿失！ ...

是否得不偿失你不用考虑，我这么说的意思就一个，年终奖的主动权是企业的，企业为什么给年终奖，就是你自己说的为了激励员工来年更好工作，既然离职了，你还给他做什么呢？

兰泉

, N# w% A! K- H$ h8 @

诚实007 发表于 2015-1-27 09:06
& g' F6 h' P; ]0 C按你的逻辑完全可以啊，听说过某个财务么，一个月只在一个单位做3天，然后去仲裁这一个月的社保，换着单位 ...

% T$ L* {+ B' t: s" _& J1 z
8 Q% [8 A" M4 W+ x0 U! B, x你说的这个问题就是本话题要讨论的问题？公司如何规定才能让对公司有贡献的得到年终奖，而贡献少的不得年终奖！