离职人员能否享受年终奖？(参考答案在199楼)

俊汐

诚实007 发表于 2015-1-27 11:05
# S$ A' K( ?8 H2 I2 y我在制度里是这样写的，公司明确规定：在职员工激励奖属于公司特殊福利，不纳入员工工资的范围。
6 h% e" g# N' j1 |. t在职员 ...

$ |% F+ ~7 l. C: {) e& h是的，肯定需要结合公司当年的营运情况，这在一开始我就提到了，年终奖要是成为必需品，那企业压力要多大。作为员工在得到利益的同时，还是适当需要为企业运营负担考虑的。

兰泉

carriey2000 发表于 2015-1-27 12:13
. X/ H' g( M- j8 {# s! G以后我要学习007那样在员工手册上限定死了

      公司是老板的不是你的，老板如果是鱼的话，员工是水，两者缺一不可，HR也要讲口碑，没有口碑的HR也是自己给自己下套子。

诚实007

俊汐 发表于 2015-1-27 12:22
是的，肯定需要结合公司当年的营运情况，这在一开始我就提到了，年终奖要是成为必需品，那企业压力要多大 ...

  ^8 d8 p8 l4 Y3 u; Z嗯，年终奖不是必需品，而且真正衡量多少也不可能真的一条一条的写的很细很细，写的再细也不可能照顾到所有的情况，所以有个大方向把握住就可以

帖主是让大家绕进了这个怎么面面俱到这个圈子里，我觉得是不现实的，任何规则都会有漏洞，所以有些规则制定的越细反而对制定方有束缚，反而是有个大范围更容易掌控，特别是在没有相关法律法规约束的情况下，活络的方法要制定方来掌握，可上可下的话语权要在制定方手里

兰泉

诚实007 发表于 2015-1-27 12:28
嗯，年终奖不是必需品，而且真正衡量多少也不可能真的一条一条的写的很细很细，写的再细也不可能照顾到所 ...

规则的制定不可能是全面的，但应该考虑大方向，如果规则是最后发的时候再说，谁会服你的？老板？HR?员工？

兰泉

年终奖办法在中途调整，要冒很大的风险，对HR而言是准备重新招聘的僵梦的开始。

诚实007

兰泉 发表于 2015-1-27 11:30
/ ~( e/ L- j7 t8 c7 z关键在技巧，大家都认为是年终奖，制定者说不是是否说的通

: X$ K: i% }7 S( I+ _/ ]9 _大家都认为是年终奖？这个钱是谁发的，发的人说什么就是什么了，虽然看起来这句话有点霸道，但是事实就是这样
8 R& i* r2 p# y
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8 B0 Y$ }8 t$ v" g$ \

兰泉

       年终奖的制定要与公司的年度计划相挂钩，适当的时候要设最高限额，否则HR日子不好过。

诚实007

兰泉 发表于 2015-1-27 11:32
, G$ `, h5 f8 t/ v0 F不给离职者是禁忌，给部分优秀离职者年终奖才是技巧。 ...

套用甄嬛传里的一句话：帮你是情分，不帮你是本分

% ~2 d7 E, ~% s! m1 H: S用在对于离职者的年终奖问题这里可以是：给你是情分，不给你是本分

4 g4 c: ]2 ^% \* N4 Y7 J6 S# c既然你是劳动方面的专家，那就别故弄玄虚的说一些我们都觉得漏洞百出的意见，来一点实在的不是更好么？亦或者你是借此在这里做广告的，当我没说这句话

诚实007

兰泉 发表于 2015-1-27 12:32
规则的制定不可能是全面的，但应该考虑大方向，如果规则是最后发的时候再说，谁会服你的？老板？HR?员工 ...

0 o1 I8 |& W) A$ Q5 H为什么我不能是老板呢？

兰泉

5 k. K* J9 B1 I( a: @: i8 f      年终奖最低限额也要制定，公司没有效益年终奖发了大家也不好意思，对不？