离职人员能否享受年终奖？(参考答案在199楼)

兰泉

fuzingzing 发表于 2015-1-27 12:53
  n8 I# D2 Z; }3 b- \赞同第三个观点：“认为公司有具体的考核指标，应根据考核指标决定年终奖的标准，确定达到什么标准的人员才 ...

" T0 S3 {. t6 n. @% s; _$ t年终奖属于工资范畴是无法改变的事实，关键看发放的方式。

诚实007

兰泉 发表于 2015-1-27 12:49
我说的是风险，改可能对有的公司是必须的。

规章制度合理合法的根据企业各个时期的发展而改动，是没有太大风险的，改动后的制度重新启动制度签收程序
+ ]# J: b5 }& v, K' u& L* _; v
5 X8 z; b, \0 c# ?1 N4 \这一点我在合同上就已经想到了，在劳动合同末尾处写上：
, H8 y0 F7 I6 U9 y7 `+ t% S9 a. _
; a: K: ?; ]0 f' m2 c在签署本合同之前，甲乙双方确认：     
甲乙双方方均已认真阅读了以上合同全部条款，并对合同内容完全理解，在平等自愿，双方协商一致，承诺严格遵守合同约定。本企业的试用期补充协议、规章制度、岗位制度均为该合同附件，试用期补充协议、规章制度和岗位制度的法律效力等同于本劳动合同，乙方确认已阅读理解试用期补充协议、企业的规章制度和岗位制度，并承诺遵守。根据企业在不同时期的发展规模，不定期完善企业规章制度，同时要求员工再次对企业规章制度阅读签字，声明已阅读了解及同意遵守。新的规章制度与原规章制度或劳动合同不一致的，以新的规章制度为准。

兰泉

诚实007 发表于 2015-1-27 12:53
9 v0 O2 @* e: @4 b; D- i' |7 `你又要带人回到你的想法里绕圈子了，我们讨论是是否给已经离职的员工这个奖金，而不是员工因为年终奖给少 ...

3 M' q2 v: \5 t事实上也是在谈这个话题，可能点在谈没有正确发放年终奖的后果了！

好学习天向上

兰泉 发表于 2015-1-27 09:56
对领导者而言，这个问题就要看自己的眼光，离职人员如何运用是你要考虑的问题。有时如果对一个问题绝对化 ...

  F0 ]4 `! Y0 W* a- l0 Z( Y$ w% M1 V9 u很认同，离职不能代表不忠诚，在职的也不能代表忠诚。

好学习天向上

兰泉 发表于 2015-1-27 10:00
/ Z% t  X, t5 V* e! w公司的考核指标是重点，没有指标或者按领导的个人的意志考核都不行。

$ R* U1 D& b* @4 n# d绩效考核最难做到公平公正公开的，有些考核形同虚设，这也是HR从业者的挑战。

好学习天向上

诚实007 发表于 2015-1-27 10:03
我也有一句题外话，无所谓忠诚，只是背叛的筹码太低

工作，是同事和工作伙伴关系，不是朋友关系，一个人 ...

/ {$ d' ?, O7 T3 Q% W& ?! z0 d- A都是活生生的现实啊，不过存在即为合理

诚实007

好学习天向上 发表于 2015-1-27 13:01
( u4 c5 K4 K+ t1 P+ ]: N都是活生生的现实啊，不过存在即为合理

工作关系切忌成为朋友，保持一个不远不近的距离最好

诚实007

好学习天向上 发表于 2015-1-27 13:00
8 j' v- ], Q7 x0 Y! Q/ t' ?* D绩效考核最难做到公平公正公开的，有些考核形同虚设，这也是HR从业者的挑战。 ...

水至清则无鱼，你们有谁敢拍着胸脯说在单位的每一分钟都在百分百的工作？

兰泉

好学习天向上 发表于 2015-1-27 13:00
, t) |' S% F( M3 ~+ _绩效考核最难做到公平公正公开的，有些考核形同虚设，这也是HR从业者的挑战。 ...

  l% Q' h! |! L" r- y考核指标的完善是HR永久的话题，保证考核的公平性也是HR工作的重点，否则后果永远是HR的，走了招人不是吗？

好学习天向上

诚实007 发表于 2015-1-27 13:04
水至清则无鱼，你们有谁敢拍着胸脯说在单位的每一分钟都在百分百的工作？ ...

! ]# A; d1 v4 Y- G- I9 c- |: O哈哈，二八定律