离职人员能否享受年终奖？(参考答案在199楼)

兰泉

Domili 发表于 2015-1-27 16:38
$ O+ K8 H7 S+ x) e# l) K问题：1、你认为上述员工的三种说法那一个是正确的，错误的说法你认为错在那里？
         上面三中说法个 ...

如何量化，平衡在职与离职人员不同的想法需要在细节上做文章，这一点HR对公司人员熟，应该有自己的诸多想法与见解。

兰泉

Domili 发表于 2015-1-27 16:38
) x$ i. e! ~% H5 c问题：1、你认为上述员工的三种说法那一个是正确的，错误的说法你认为错在那里？
. O2 `+ R) P. ~6 u6 z  V: x( A         上面三中说法个 ...

如何量化，平衡在职与离职人员不同的想法需要在细节上做文章，这一点HR对公司人员熟，应该有自己的诸多想法与见解。

兰泉

明浩 发表于 2015-1-27 16:47
我也很好奇，期望能给出个明确有依据的答案。

2 }( ?! O' ]( W0 `+ f7 o答案在2月9月下午出台，到时我会讲一公司的实践案例，该办法出台后没有纠纷也没有异议，绩效不好的人员在年终奖发放前就自觉走了。

Domili

兰泉 发表于 2015-1-27 16:49
如何量化，平衡在职与离职人员不同的想法需要在细节上做文章，这一点HR对公司人员熟，应该有自己的诸多想 ...

+ w7 o9 z% T6 j7 V* @是的，不管在职还是离职对员工来说利益最大化。我们公司主要还希望离职员工能介绍一些人员，剪短招聘途径。所以，很多时候要打人情的招牌，让员工快乐进来也开心的出去。可能是前期遭到的投诉也不少，这些都需要反思，占企业角度不能让企业损失利益，占员工角度不能让员工觉得不值。难啊~

兰泉

Domili 发表于 2015-1-27 17:04
是的，不管在职还是离职对员工来说利益最大化。我们公司主要还希望离职员工能介绍一些人员，剪短招聘途径 ...

/ F7 B, o) C4 @. B* a! J0 X认同，离职员工是财富，特别是在招聘的时候有离职员工推荐的人，容易入职。

兰泉

Domili 发表于 2015-1-27 17:04
是的，不管在职还是离职对员工来说利益最大化。我们公司主要还希望离职员工能介绍一些人员，剪短招聘途径 ...

& `* f/ M$ b# K; N2 @2 M认同，离职员工是财富，特别是在招聘的时候有离职员工推荐的人，容易入职。

carriey2000

兰泉 发表于 2015-1-27 12:23
公司是老板的不是你的，老板如果是鱼的话，员工是水，两者缺一不可，HR也要讲口碑，没有口碑的HR也 ...

没办法，老板太精明了，我也只是混饭吃，所以只能牺牲员工啦。今年准备将我们公司的补充公积金取消掉。

兰泉

/ Z  X! b4 [( Y% }

carriey2000 发表于 2015-1-28 08:22
没办法，老板太精明了，我也只是混饭吃，所以只能牺牲员工啦。今年准备将我们公司的补充公积金取消掉。 ...

5 R! J3 Z* d1 N6 v      老板精明应在大局，如果盯在员工的福利上，公司的发展肯定会存在问题。公司福利的减少，对HR而言不是好事，一系列工作要做，就怕业务强的员工流失。

明浩

兰泉 发表于 2015-1-27 16:56
4 N/ k! R( f! g0 n& K0 C答案在2月9月下午出台，到时我会讲一公司的实践案例，该办法出台后没有纠纷也没有异议，绩效不好的人员在 ...

. _  V. s' P7 r1 G' w( @/ t* O) A期待你的公布。

俊汐

兰泉 发表于 2015-1-27 16:01
/ e2 H% v0 Z7 o& z3 b* x事实上你总结的我都不认同，对年终奖如何规定企业有自主权，但规则要有度，采取歧视的办法可能会引起不必 ...

) d' k: R5 e+ d7 Z: g- J那只能说是地域特性了，至少据我了解，我们这区域的绝大部分公司不会因为年终奖的发放而引起纠纷，甚至被诉讼，即便是有，也基本已员工败诉为结果，除非是事先有书面约定的。