离职人员能否享受年终奖？(参考答案在199楼)

兰泉

      
       HR要有大局观，年终奖给离职员工，特别是对公司贡献大的、威信高的，对稳定公司现行状况有好处。经历了离职员工动员在职员工一起到其他公司工作的HR应该知道这种无奈，不仅仅是招人，更多的是留人，老板已经没有威信，如果HR在平时没有建立威信的话，不等老板找你，你自己都要自觉走了！

俊汐

兰泉 发表于 2015-1-28 12:02
$ G; y" Q- f2 m2 @: @' u$ n对HR而言不怕员工心里有什么想法，而是公司有威信的要做什么，一旦年终奖让离职有威信的员工不舒服 ...

要是能受离职员工影响的话，那无论是否给予其年终奖都会受其影响，说明对公司忠诚度不够，要真因此而离职，我觉得也没啥损失。忠诚度欠佳的员工对公司而言就是定时炸弹，不能为了炸弹的延时而去做无用功，还不如及时拆除炸弹。

兰泉

俊汐 发表于 2015-1-29 07:51
, G( c* p. T! ^6 H* \要是能受离职员工影响的话，那无论是否给予其年终奖都会受其影响，说明对公司忠诚度不够，要真因此而离职 ...

4 o4 a' z4 }0 F( p  _: T( H- l       你让我想起了在北京听到一个中国较大内衣企业（私营）老总的一句话：离职员工是大浪淘沙，公司留下的是精英。当时我在想，任何员工都会离开企业，包括这个老总在内。如果他离开了公司就是沙子吗？
      这句话让我还想到如果夫妻两人谁先提出离婚，是否他就是对婚姻破裂有责任的人？
      一个员工的离开有多种原因，有公司的、有个人的、离开了就是沙子是否太伤人，没有了做人的大度。
     离职员工是公司的财富，可能有的HR认为是错的，但换了你离开了一公司，如果别人说了该公司不利的话，这件事你又是经历者，他人说的情况又与实际不符，你不会为当时情况进行说明吧？
      或许你说明了情况他人对原公司的认识发生了变化！他人的身份或许是准备招聘者，或者是准备与原公司进行业务往来的客户，你的说明不是间接为原公司招聘了一个新员工、给原公司带来了一笔业务吧？

小差火

我觉得这个问题需要放到具体的环境中才能明确。比如苏州市关于年终奖是没有明确的规定，而深圳市员工工资支付条例规定，离职员工是需要按照实际工作时间折算计发的。我在苏州，所以我说说苏州这边的看法：
1、年终奖的发放属于公司的自主权，与离职员工有无关系，首先依据集体合同与劳动合同，其次依据员工手册及公司相关规定，如果都没有规定，那么公司可以认为与离职员工无关；
0 b# }; \5 k( Q) L: a& Z+ _2、员工已经离开公司，是否享受年终奖，我觉得关键是公司是否有年终奖发放，因为若没有年终奖发放或年终奖标准不确定，那么年终奖从何谈起？
6 `; z4 {1 i8 q$ b0 [3、年终奖一定要有相关的规定，不然会让员工认为公司不公平，另外，无论在职离职，我觉得是否享受年终奖关键是公司人事政策及企业文化来决定。

以上仅仅是在苏州工作的HR一点片面的看法，请参考。

兰泉

       年终奖离职员工有没有关键看离职员工的态度，对年终奖的规定的苏州没有规定，事实上很多地方也没有规定。
      如果离职员工主张的话，对在职员工而言不是大家不介意，而是大家不可避免的想法，特别是对公司有贡献的员工，大家都为了年终奖等到年底，事实上对公司而言都是损失。
      对年终奖的认定事实上相关部门早有认定，不存在对这个问题还有讨论的余地。事实上公司的自主权的如何认定完善是关键，如果没有规定对于所有员工，不管在职还是离职都一样，谁主张谁受益。如果有具体规定也与相关规定不冲突，在这种情况下没有业绩的员工会支付成本去主张年终奖吗？

俊汐

兰泉 发表于 2015-1-29 13:03
你让我想起了在北京听到一个中国较大内衣企业（私营）老总的一句话：离职员工是大浪淘沙，公司留 ...

7 ]$ p# L) p. Y. w你这个说法就扯远了，有个人混肴视听之嫌。这么多讨论下来，无非你就是认为一定要给离职员工年终奖，具体只是针对这个年终奖怎么发而已。针对不支持发放离职员工年终奖的，你几乎都是否决，你在一开始就认定了对离职员工不发年终奖就是错误的，这样的讨论我个人觉得就是没必要的了。不能把一家企业的做法或一个地区的类似违规现象强加到其他企业或地区，若是按你的说法，不给离职员工发年终奖的就是违规的，那试问有多少家企业因此被仲裁或处罚的。

兰泉

俊汐 发表于 2015-1-29 15:35
你这个说法就扯远了，有个人混肴视听之嫌。这么多讨论下来，无非你就是认为一定要给离职员工年终奖，具体 ...

      话题的内容要全面话，这是讨论内容丰富的基础。离职员工该给不给年终奖关键在公司规定的内容，如果说离职人员不发年终奖，这是找打的规定。如果离职人员在每月考核不合格是否还要发年终奖针对该月的份额这就是核心。

兰泉

      
      离职人员是什么人员该发。什么人员不该发，要与在职人员的标准一致，否则以离职人员为由不发年终奖是自己给自己找麻烦，这种规定是公司自己要离职人员主张权利，离职人员不主张不代表公司的做法认同，在职人员没有想法，因为公司不是员工的。

小差火

兰泉 发表于 2015-1-27 11:05
0 y+ k9 n. u2 S6 q& Y2 t* T同工同酬原则要遵守

- k/ N: w& O! f. q0 P/ i  e: p举个例子，辅警与*、还有正式警察，其实工作差不多，待遇呢？政府都这样，怎么样能要求企业呢？

小差火

年终奖发放与否，在苏州，至少我接触到大多数企业都是给在职员工发放，给离职员工发放的是少数；从人力资源管理的角度来讲，我们要界定人员是否做出贡献而不是以在职离职来分别年终是否发放及发放多少，这个问题在理论上是可以做出评判的。另外人员是否离职，与忠诚与不忠诚也不是绝对的关系。
    但是在苏州这边，主流的思想是离职人员没有年终奖，因为你已经不是公司员工了，从人力资源角度讲，我不否定离职人员做出的贡献，但是工资已经结清，至于年终奖除非你能证明这是你应得的，或是法定的，不然公司没必要给，这样做也许没有人情味或是不利于长期的人力资源管理及发展，但是站在老板角度你都不是我的人了，我为什么要给奖金给你，老板认为是奖金哦。
    所以，综上，我认为角度不同，层级不同，角色不同，才有不同的看法，这个不存在对错，只是现实与理想的差别，我也希望所有老板对于那些迫于无奈离职而对公司贡献卓越的人给予奖励，而是帮助老板过河拆桥或是卸磨杀驴，做一些违背HR基本原则及职业道德的事。在法律的框架内，按照情理法的顺序做好老板与员工之间的协调及沟通，共生共荣才是我们HR的使命。