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楼主: z5360252
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发表于 2015-5-12 08:36:11 |只看该作者
我个人会倾向于将第二种和第三种结合起来。霸道总裁的做法,往往没有想象当中的那么美好,过于制度化或人性化,都没办法将管理做好,而将制度化与人性化相结合,才是王道呀~不过这个度的把控不好拿捏。
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发表于 2015-5-12 08:56:20 |只看该作者 |楼主
李本仁 发表于 2015-5-12 08:29
" F1 o+ u9 n: t& M" v% c管理模式有很多,不是这样简单的。根据企业现实情况,适合现状、能够向未来目标发展的就是最好的 ...

: {1 w) G& D4 T) S哈哈哈哈哈
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发表于 2015-5-12 08:56:46 |只看该作者 |楼主
lighting03 发表于 2015-5-12 08:36
; ~- Y2 ?; j( v5 a* `我个人会倾向于将第二种和第三种结合起来。霸道总裁的做法,往往没有想象当中的那么美好,过于制度化或人性 ...
0 F+ P" m3 [8 D% x" s3 Q
是的,哈哈
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发表于 2015-5-12 09:35:15 |只看该作者
我个人倾向于第2种。
+ U) r( H5 j0 m# h9 c4 O
% Z& J, a# B4 t+ w' [这应该是个领导力问题,老子的《道德经》里面有这么一句话,可以作为借鉴:
! [  E* R. U4 C! P; k1 |* @  }8 K“太上,不知有之;其次,亲而誉之;次之,畏之;其次,侮之”
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发表于 2015-5-12 09:36:01 |只看该作者
我想说,个人喜欢王道管理和人道管理相结合
工作中很多事要看透,但不要看破;清醒,偶尔也要糊涂一点。
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发表于 2015-5-12 09:38:56 |只看该作者 |楼主
suishenliang 发表于 2015-5-12 09:35 6 x/ G, p% _8 |. n- ]2 A
我个人倾向于第2种。) t5 {) p2 R3 @0 }7 K

6 U2 n: m- Y2 ?这应该是个领导力问题,老子的《道德经》里面有这么一句话,可以作为借鉴:

  S& N3 n9 r' a( E4 w% ^有文采,哈哈
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发表于 2015-5-12 09:39:20 |只看该作者 |楼主
俊汐 发表于 2015-5-12 09:36
( Z2 f9 Q0 z8 e8 ~我想说,个人喜欢王道管理和人道管理相结合

  R2 l6 g5 Z( s" |5 H& i4 R' j哼哼哈嘿
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发表于 2015-5-12 09:40:23 |只看该作者
z5360252 发表于 2015-5-12 09:39
; z6 V4 E  E$ [9 }! ^9 c$ v$ f: z哼哼哈嘿

* v( Z5 p4 R" z; x2 s1 i7 p特殊情况下再来点霸道管理
工作中很多事要看透,但不要看破;清醒,偶尔也要糊涂一点。
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发表于 2015-5-12 09:42:37 |只看该作者 |楼主
俊汐 发表于 2015-5-12 09:40 + i% p& E4 s: R1 L) d9 I
特殊情况下再来点霸道管理
5 ~/ C1 x& G) x+ A' C- a+ I
看看人家天狮的老板,真是霸气侧漏
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发表于 2015-5-12 09:44:10 |只看该作者
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