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楼主: z5360252
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[讨论] 你喜欢哪种管理模式

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z5360252    

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发表于 2015-5-14 15:19:48 |只看该作者 |楼主
comzhi 发表于 2015-5-14 13:24
( v; [; a5 s- W: c要不就王道管理

& H% a, x. B/ D( D0 A) \现在国企基本都是这种
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星空颖雪    

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发表于 2015-5-20 15:51:40 |只看该作者
同意楼上，不同发展阶段不同要求。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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刘子衿    

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发表于 2015-5-20 17:20:14 |只看该作者
第一种。人有奴性。没有好的指引，就会坠落。# Z3 x; c% g* }& m4 f7 u. x
当然如果第一种能留住人的话，说明领导是正确的。方法问题，李云龙耳。5 T* O$ C! N# m( V
( w! M- x1 l2 h' B. V: ~3 U
如果是个满老粗，没人会留的。钱多都不行
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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z5360252    

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发表于 2015-5-21 11:12:47 |只看该作者 |楼主
刘子衿 发表于 2015-5-20 17:20 # l- x4 D; I" z1 e$ k9 m7 H4 I
第一种。人有奴性。没有好的指引，就会坠落。
1 Y, N& t  I* l& q  }* ~. b当然如果第一种能留住人的话，说明领导是正确的。方法问题， ...
4 S/ h7 o5 l! g; X: g& m2 F3 S
我超级喜欢李云龙的模式，霸气
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yuandy    

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发表于 2015-5-25 13:58:47 |只看该作者
人道管理，业绩不是评判员工价值的唯一标准。但事实很难做到
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yuandy    

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发表于 2015-5-25 13:59:29 |只看该作者
李本仁 发表于 2015-5-12 08:29
& F: E& G; t# c( J4 _  w管理模式有很多，不是这样简单的。根据企业现实情况，适合现状、能够向未来目标发展的就是最好的 ...

7 g; }5 ]/ a% H0 J适合现状、能够向未来目标发展的就是最好的。很赞
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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yuandy    

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发表于 2015-5-25 14:00:34 |只看该作者
lighting03 发表于 2015-5-12 08:36 6 }# u/ K" x) H! J, Q# N2 V
我个人会倾向于将第二种和第三种结合起来。霸道总裁的做法，往往没有想象当中的那么美好，过于制度化或人性 ...
7 a! q& ~  t6 v: u( z
将制度化与人性化相结合，才是王道~
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z5360252    

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发表于 2015-5-25 14:01:23 |只看该作者 |楼主
yuandy 发表于 2015-5-25 14:00 + U% m- Q& B6 \# z* G; U6 V$ \' d
将制度化与人性化相结合，才是王道~
4 M; H+ q8 m3 e% i  P9 ]
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
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xinren001    

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发表于 2015-5-26 11:39:37 |只看该作者
“我是老板你就得听我的！”
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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xinren001    

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发表于 2015-5-26 11:39:57 |只看该作者
人性管理是好，但是很少
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