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楼主: z5360252
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发表于 2015-5-12 14:17:09 |只看该作者
z5360252 发表于 2015-5-12 14:13
$ I* n8 ], H2 R9 b我亲爱的龙泽老师被人包养了15年,5555555555这十五年会受到什么样的折磨啊,好担心噻 ...
5 _) R" c% x5 \# x# b
这么赤裸裸的讨论 会被封号么
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发表于 2015-5-12 14:17:32 |只看该作者 |楼主
jimmybeau 发表于 2015-5-12 10:01 % c0 H6 @! Q' k1 p5 P
哪种都可以,关键是管理核心理念与管理文化是否与本人融合,是否符合企业发展阶段。 ...
$ ]- K' G! ~2 ]
美女,你头像好古典,哈哈
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发表于 2015-5-12 14:18:01 |只看该作者 |楼主
jojotseng 发表于 2015-5-12 10:01 - q4 y$ ^& Z% k3 r" b
喜欢第一种的那得看老板本身是不是个精明能干有远见的人了,这样的老板任谁都愿意跟着他的思维跑吧,但要是 ...

- n1 _% g7 @" w3 v7 A/ [" e第一种要是超有钱,员工福利一般都比较好
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发表于 2015-5-12 14:18:28 |只看该作者 |楼主
frank88hui 发表于 2015-5-12 10:47
( T; q. s/ l7 ]2 p) p; w2 w关键是看公司的老板处于哪种境界阶段。
6 o5 N# T5 e4 R8 q2 u) Z8 C; e
关键看老板的腰包处于什么状态
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发表于 2015-5-12 14:21:43 |只看该作者 |楼主
BRUCE-SOO 发表于 2015-5-12 14:17
+ E$ P6 x' }' q  o6 |7 A/ P这么赤裸裸的讨论 会被封号么

% t# L2 w1 }% v- i不会啦,我喜欢波多老师,因为她长得像林志玲姐姐
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发表于 2015-5-12 14:46:50 |只看该作者
鱼向反方向游 发表于 2015-5-11 16:41
) c6 N- P0 b6 S4 F: \; L个人更倾向以人道的原则,王道的表现方式,进行霸道的管理

7 ?+ m) h: ?* X. \+ Y鱼版的意思,这些都需要,并且在不同的场合都需要。
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发表于 2015-5-12 14:47:25 |只看该作者
z5360252 发表于 2015-5-11 18:51
' \+ ^! k8 h! \3 w3 O你想的好远,哈哈
1 H7 o+ f& j& h
不是远,是告诉你不是简单的有钱就行的,钱在这个世界上不是万能的。
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发表于 2015-5-12 14:48:10 |只看该作者 |楼主
spcchenyue 发表于 2015-5-12 14:47
/ t% r+ {4 T) O5 m. J9 h不是远,是告诉你不是简单的有钱就行的,钱在这个世界上不是万能的。
# v: _. q* I5 v8 c
有钱是简单粗暴的方式,哈哈
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发表于 2015-5-12 14:50:11 |只看该作者
suishenliang 发表于 2015-5-12 09:35 . ]' C; {- D4 U3 w* h
我个人倾向于第2种。
- |; z2 d* \1 ?; p5 }" F( a" _: R2 T/ L9 @, [+ h. O3 Q( X
这应该是个领导力问题,老子的《道德经》里面有这么一句话,可以作为借鉴:

4 z: F$ E: S' q8 C+ O$ N" U7 s0 U这句话不太懂啊,能给个神翻译么?
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发表于 2015-5-12 14:54:02 |只看该作者
BRUCE-SOO 发表于 2015-5-12 11:50 ) c1 J9 G0 n7 Q
第一种:员工工作的很不开心 很郁闷 会有离职的冲动
+ |9 j$ O5 X1 }第二种:制度是死的 人是活得 太拘泥于制度 员工会有怨 ...

+ i$ k4 ~" t" u. X哈哈,您这四种论调谁提出来的?
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