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szsunsxu

欢迎马律师，请问劳动合同中附加公司规章制度有用吗？比如合同中列名职工违反国家计划生育政策给予解除。可以不？@劳动派马晶晶 ,

劳动派马晶晶

szsunsxu 发表于 2015-6-15 12:03
欢迎马律师，请问劳动合同中附加公司规章制度有用吗？比如合同中列名职工违反国家计划生育政策给予解除。可 ...

您好！
' s! D) Y. {) }4 u' Y% {! \: Q问题一：请问劳动合同中附加公司规章制度有用吗？
5 M/ N, H+ \# I( C% j其实，我个人不建议这样做，原因是附加公司规章制度，肯定要写明是哪一版本或者哪一年实施的。如果一旦修改规章制度，那么，劳动合同就需要变更，新的规章制度就不能约束员工。

问题二：比如合同中列名职工违反国家计划生育政策给予解除？
2 u1 I. M9 k0 }/ r( x# W“违反国家计划生育政策”只要在合同中或在员工手册中明确为严重违纪，就可以解除。但还是要提醒企业，一定要做好违反政策的证据收集。

为了提高回答的效率，把咨询回答时间统一定在：9：00—10：00，以及13：00—14：00。但是大家有非常紧急需要的也可以直接私信通知我。

请问马律师：
     年休假的规定是：当年未年休假天数应当支付3倍的工资，可是我单位虽说也让休假，但是因工作的原因，真是大部分人未休上。但是向公司提出要这些钱的时候，公司说：公司没说不让你们休呀，是你们自己不休的，所以不能按3倍支付补偿。请问一下，员工应该怎么办呢？（还不能和公司闹掰了，因为还得在公司上班呀）。@劳动派马晶晶

劳动派马晶晶

游客 113.231.146.x 发表于 2015-6-15 13:17
请问马律师：
     年休假的规定是：当年未年休假天数应当支付3倍的工资，可是我单位虽说也让休假，但是因 ...

2 i4 M9 g" p4 X( k* J. L您好！对于年休假因为单位的经营无法当年休假的，除非在员工手册中明确约定，今年不能休的，可以改到明年享受。但是这个权力单位虽然有，但也只能延迟一年。就像您所说的，“公司没说不让你们休，是你们自己不休”。员工提出不休的，是可以不需要支付三倍工资（其实是两倍，有一倍是平常的工资已经发放的）。但员工提出不休需要书面的，如果没有书面的，单位难以证明是员工自愿放弃的。另外，对于年休假的举证责任是在单位，如果单位难以证明员工已经享受年休假或者员工自愿放弃年休假的话，仲裁一般会支持劳动者一方。但是，这些是有一个年限的，也就是您离职前两年，单位有举证责任只保留两年，两年以外的，还是需要劳动者这一方举证，除非在仲裁时，单位承认这一事实的。
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劳动派马晶晶

懒猫琪琪 发表于 2015-6-15 11:09
欢迎大家多多来咨询哦，

给管理员无限赞~

懒猫琪琪

劳动派马晶晶 发表于 2015-6-15 14:07
给管理员无限赞~

# f. }8 d6 s2 r  d律师姐姐辛苦了，

马律师：

    你好，公司没有为员工缴纳社保，是否可以以未缴纳社保为由，向公司提起赔偿要求吗？@马晶晶

我是你的HR

表示顶起！！！

海綿寶寶

很棒的栏目，为大家谋福利

qq0681

马律师：

    下午好，如公司未给员工缴纳社保，员工是否可以未缴纳社保为由，要求公司赔偿？@劳动派马晶晶