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游客 113.231.146.x 发表于 2015-6-15 13:17 ![]()
@) Q e+ |0 e7 r请问马律师:2 X1 M0 s- S( P/ S1 X
年休假的规定是:当年未年休假天数应当支付3倍的工资,可是我单位虽说也让休假,但是因 ... 5 C9 Y! H0 g5 J2 k9 T8 m. M* l3 m
您好!对于年休假因为单位的经营无法当年休假的,除非在员工手册中明确约定,今年不能休的,可以改到明年享受。但是这个权力单位虽然有,但也只能延迟一年。就像您所说的,“公司没说不让你们休,是你们自己不休”。员工提出不休的,是可以不需要支付三倍工资(其实是两倍,有一倍是平常的工资已经发放的)。但员工提出不休需要书面的,如果没有书面的,单位难以证明是员工自愿放弃的。另外,对于年休假的举证责任是在单位,如果单位难以证明员工已经享受年休假或者员工自愿放弃年休假的话,仲裁一般会支持劳动者一方。但是,这些是有一个年限的,也就是您离职前两年,单位有举证责任只保留两年,两年以外的,还是需要劳动者这一方举证,除非在仲裁时,单位承认这一事实的。
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. f2 {1 A, i& j$ V/ H/ i) C* S; c为了提高回答的效率,把咨询回答时间统一定在:9:00—10:00,以及13:00—14:00。但是大家有非常紧急需要的也可以直接私信通知我。 |
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