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szsunsxu 发表于 2015-6-15 12:03 % p: u/ Q7 J5 c% s i
欢迎马律师,请问劳动合同中附加公司规章制度有用吗?比如合同中列名职工违反国家计划生育政策给予解除。可 ... 2 O/ r3 b1 j, E0 m: `
您好!
1 C+ ^4 H. t6 t" B问题一:请问劳动合同中附加公司规章制度有用吗?/ g* l+ \* t& c# F, |
其实,我个人不建议这样做,原因是附加公司规章制度,肯定要写明是哪一版本或者哪一年实施的。如果一旦修改规章制度,那么,劳动合同就需要变更,新的规章制度就不能约束员工。% |* n) [% Q2 ]( _) S5 K9 G
$ n1 S6 j! c& ?: x6 t1 k/ c' k
问题二:比如合同中列名职工违反国家计划生育政策给予解除?) l8 D3 Z* g8 }( q' A; a* N7 c* B
“违反国家计划生育政策”只要在合同中或在员工手册中明确为严重违纪,就可以解除。但还是要提醒企业,一定要做好违反政策的证据收集。
2 b8 Z7 u' G4 s$ {, x4 W- h( y. T/ @: e, T
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