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lavander

马律师，您好，我的问题是：员工与公司签订两年的劳动合同，试用期两个月，在第二个月底员工申请试用期转正的时候，总经理大笔一挥延长试用期一个月，第三个月底公司说试用期不合格叫他走人，该员工办离职手续的时候，在离职原因写的离职原因是：试用期不合格。后该员工申请申请劳动仲裁，问：该员工是否可以拿到多少钱？ @劳动派马晶晶
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马律师好，如果员工与总公司签订的劳动合同，因工作需要派遣到异地分公司去工作，但员工不同意去异地，因不服从分配，公司要求员工辞职，员工提出要求公司支付补偿金，公司是否应该支付补偿金？谢谢

劳动派马晶晶

lavander 发表于 2015-6-16 14:43
马律师，您好，我的问题是：员工与公司签订两年的劳动合同，试用期两个月，在第二个月底员工申请试用期转正 ...

您好，违反延长试用期，除了要补足转正的工资之外，违反一个月要支付一个月的转正工资作为经济补偿金。另外，离职原因写得是试用期不合格，如果单位没有录用标准以及不胜任标准的话，这样的解除是违法解除，需要支付经济赔偿金（一个月的工资）。

为了提高回答的效率，把咨询回答时间统一定在：9：00—10：00，以及13：00—14：00。但是大家有非常紧急需要的也可以直接私信通知我。

劳动派马晶晶

游客 60.2.252.x 发表于 2015-6-16 15:23
) I  W. ~& p5 A! F/ v马律师好，如果员工与总公司签订的劳动合同，因工作需要派遣到异地分公司去工作，但员工不同意去异地，因不 ...

  _: \* X  V' `" A# S6 ?& a您好，基于您所描述的事实，单位需要支付经济补偿金，因为变更工作地点是需要双方协商一致的，并且以书面形式变更。
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' W; c7 M; ?" Q* @4 K; ~" z& Y+ b为了提高回答的效率，把咨询回答时间统一定在：9：00—10：00，以及13：00—14：00。但是大家有非常紧急需要的也可以直接私信通知我。

劳动派马晶晶

lavander 发表于 2015-6-16 14:43
7 q7 r4 u% m* v- |) z2 u马律师，您好，我的问题是：员工与公司签订两年的劳动合同，试用期两个月，在第二个月底员工申请试用期转正 ...

* J! ^# D. O! H您好，另外还要提醒一件事情，如果您只是想咨询的话，这个没有任何问题，如果是实践的案例的话，08年被辞退的，这个案子已经过了时效了。
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为了提高回答的效率，把咨询回答时间统一定在：9：00—10：00，以及13：00—14：00。但是大家有非常紧急需要的也可以直接私信通知我。

lyhfree

马律师，您好。我想问问，如果公司的一个员工私吞货款后就不来公司上班。这种情况可以不发他工资吗？谢谢。@劳动派马晶晶

劳动派马晶晶

lyhfree 发表于 2015-6-16 17:25
马律师，您好。我想问问，如果公司的一个员工私吞货款后就不来公司上班。这种情况可以不发他工资吗？谢谢。 ...

您好，单位举证，起诉他返还。扣款不得超过20%，放发不能低于最低工资。

6 ~9 r, P/ f) J1 t+ h为了提高回答的效率，把咨询回答时间统一定在：9：00—10：00，以及13：00—14：00。但是大家有非常紧急需要的也可以直接私信通知我。

lyhfree

劳动派马晶晶 发表于 2015-6-16 17:51
$ e! i& o6 H5 w0 D. O3 m( \$ B您好，单位举证，起诉他返还。扣款不得超过20%，放发不能低于最低工资。

为了提高回答的效率，把咨询回 ...

马律师，您好！关于“扣款不得超过20%，放发不能低于最低工资”，如果他当月出勤只是5天，不是全勤。是否按扣款不得超过这5天工资的20%，放发不能低于5天的最低工资（即最低工资除于21.75*5天）？谢谢。@劳动派马晶晶

劳动派马晶晶

lyhfree 发表于 2015-6-17 13:48
马律师，您好！关于“扣款不得超过20%，放发不能低于最低工资”，如果他当月出勤只是5天，不是全勤。是否 ...

# @3 M; S+ \+ w. C: {" {4 w您好，对于未出勤的话，这个不能按这个标准，以出勤时间为准。但考勤记得要让员工签字确认。
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为了提高回答的效率，把咨询回答时间统一定在：9：00—10：00，以及13：00—14：00。但是大家有非常紧急需要的也可以直接私信通知我。

lyhfree

劳动派马晶晶 发表于 2015-6-17 15:44
您好，对于未出勤的话，这个不能按这个标准，以出勤时间为准。但考勤记得要让员工签字确认。
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" t' a9 ^( p4 w" T5 g; p4 S为了提高回 ...

马律师，您好！请问您的意思是指没有全勤就不能扣除吗？就是一定要全勤才能扣除？@劳动派马晶晶