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楼主: 懒猫琪琪
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【火速围观】劳法板块 “我帮你”律师在线答疑上线啦

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发表于 2015-6-16 14:43:11 |只看该作者
马律师,您好,我的问题是:员工与公司签订两年的劳动合同,试用期两个月,在第二个月底员工申请试用期转正的时候,总经理大笔一挥延长试用期一个月,第三个月底公司说试用期不合格叫他走人,该员工办离职手续的时候,在离职原因写的离职原因是:试用期不合格。后该员工申请申请劳动仲裁,问:该员工是否可以拿到多少钱? @劳动派马晶晶   e% A1 @9 i( A
跟对人,做对事,用对方法
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匿名  发表于 2015-6-16 15:23:44 |自己
马律师好,如果员工与总公司签订的劳动合同,因工作需要派遣到异地分公司去工作,但员工不同意去异地,因不服从分配,公司要求员工辞职,员工提出要求公司支付补偿金,公司是否应该支付补偿金?谢谢
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发表于 2015-6-16 16:28:57 |只看该作者
lavander 发表于 2015-6-16 14:43
+ N) T3 ~+ K) U+ G: U5 @1 v马律师,您好,我的问题是:员工与公司签订两年的劳动合同,试用期两个月,在第二个月底员工申请试用期转正 ...

+ K: v2 B1 G! a7 b! p, E7 M) H( L您好,违反延长试用期,除了要补足转正的工资之外,违反一个月要支付一个月的转正工资作为经济补偿金。另外,离职原因写得是试用期不合格,如果单位没有录用标准以及不胜任标准的话,这样的解除是违法解除,需要支付经济赔偿金(一个月的工资)。
+ ^  C9 c3 d/ X! N! l" o# {* k# j+ d% T' w
为了提高回答的效率,把咨询回答时间统一定在:9:00—10:00,以及13:00—14:00。但是大家有非常紧急需要的也可以直接私信通知我。
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发表于 2015-6-16 16:31:13 |只看该作者
游客 60.2.252.x 发表于 2015-6-16 15:23 , X% L3 m& K; Q& F
马律师好,如果员工与总公司签订的劳动合同,因工作需要派遣到异地分公司去工作,但员工不同意去异地,因不 ...

( A, ~6 e3 M3 A& L; m+ @7 M% \您好,基于您所描述的事实,单位需要支付经济补偿金,因为变更工作地点是需要双方协商一致的,并且以书面形式变更。
$ ]: w8 {0 D2 N
$ a; [$ c# d# o. k为了提高回答的效率,把咨询回答时间统一定在:9:00—10:00,以及13:00—14:00。但是大家有非常紧急需要的也可以直接私信通知我。
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发表于 2015-6-16 16:38:28 |只看该作者
lavander 发表于 2015-6-16 14:43 ; I) G( P& O" K( q) m9 Z, V
马律师,您好,我的问题是:员工与公司签订两年的劳动合同,试用期两个月,在第二个月底员工申请试用期转正 ...
* g7 @! J  ?# Y( r" D
您好,另外还要提醒一件事情,如果您只是想咨询的话,这个没有任何问题,如果是实践的案例的话,08年被辞退的,这个案子已经过了时效了。
- z9 i. c/ I3 f( W  J* J
  d/ `2 Y# S+ Z& A5 f, Z为了提高回答的效率,把咨询回答时间统一定在:9:00—10:00,以及13:00—14:00。但是大家有非常紧急需要的也可以直接私信通知我。
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发表于 2015-6-16 17:25:34 |只看该作者
马律师,您好。我想问问,如果公司的一个员工私吞货款后就不来公司上班。这种情况可以不发他工资吗?谢谢。@劳动派马晶晶
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发表于 2015-6-16 17:51:40 |只看该作者
lyhfree 发表于 2015-6-16 17:25
% m7 Z3 Z: _$ v. a马律师,您好。我想问问,如果公司的一个员工私吞货款后就不来公司上班。这种情况可以不发他工资吗?谢谢。 ...
: a$ p( V4 l6 Q$ z% l
您好,单位举证,起诉他返还。扣款不得超过20%,放发不能低于最低工资。" X# F" @' T  ]  b: J

: z+ f/ [& n9 v3 d) y  L为了提高回答的效率,把咨询回答时间统一定在:9:00—10:00,以及13:00—14:00。但是大家有非常紧急需要的也可以直接私信通知我。
: _  T9 ^& Z7 @/ _6 M
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劳动派马晶晶 发表于 2015-6-16 17:51 ( [4 j6 H  f4 u. Q' ^; X
您好,单位举证,起诉他返还。扣款不得超过20%,放发不能低于最低工资。
$ G# q4 A6 \* `' ^9 j1 J
1 k* v. f3 i+ O5 j, s+ h, H) J为了提高回答的效率,把咨询回 ...

% X" \: ?( q6 l. i- j, j马律师,您好!关于“扣款不得超过20%,放发不能低于最低工资”,如果他当月出勤只是5天,不是全勤。是否按扣款不得超过这5天工资的20%,放发不能低于5天的最低工资(即最低工资除于21.75*5天)?谢谢。@劳动派马晶晶
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lyhfree 发表于 2015-6-17 13:48 . j  u% m, e, P/ N! R" I) G, Q* E
马律师,您好!关于“扣款不得超过20%,放发不能低于最低工资”,如果他当月出勤只是5天,不是全勤。是否 ...
# r8 V- e8 ^' H6 I* R: l
您好,对于未出勤的话,这个不能按这个标准,以出勤时间为准。但考勤记得要让员工签字确认。
- r# p3 }2 ~% ~  Z# M
# H- f% e( a: v# x( Q为了提高回答的效率,把咨询回答时间统一定在:9:00—10:00,以及13:00—14:00。但是大家有非常紧急需要的也可以直接私信通知我。
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劳动派马晶晶 发表于 2015-6-17 15:44 & ]2 X! h# U' e1 q
您好,对于未出勤的话,这个不能按这个标准,以出勤时间为准。但考勤记得要让员工签字确认。
" @2 [& t  E1 X' V
7 q- p& L. [! q1 y为了提高回 ...
* v! i' R# n8 g& l
马律师,您好!请问您的意思是指没有全勤就不能扣除吗?就是一定要全勤才能扣除?@劳动派马晶晶
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