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楼主: 懒猫琪琪
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【火速围观】劳法板块 “我帮你”律师在线答疑上线啦

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发表于 2015-6-16 14:43:11 |只看该作者
马律师,您好,我的问题是:员工与公司签订两年的劳动合同,试用期两个月,在第二个月底员工申请试用期转正的时候,总经理大笔一挥延长试用期一个月,第三个月底公司说试用期不合格叫他走人,该员工办离职手续的时候,在离职原因写的离职原因是:试用期不合格。后该员工申请申请劳动仲裁,问:该员工是否可以拿到多少钱? @劳动派马晶晶
. F  G& z8 ]: d' z  J! L
跟对人,做对事,用对方法
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匿名  发表于 2015-6-16 15:23:44 |自己
马律师好,如果员工与总公司签订的劳动合同,因工作需要派遣到异地分公司去工作,但员工不同意去异地,因不服从分配,公司要求员工辞职,员工提出要求公司支付补偿金,公司是否应该支付补偿金?谢谢
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发表于 2015-6-16 16:28:57 |只看该作者
lavander 发表于 2015-6-16 14:43 : T$ S) F. t, v8 r. w
马律师,您好,我的问题是:员工与公司签订两年的劳动合同,试用期两个月,在第二个月底员工申请试用期转正 ...
* l6 f' O+ g/ Z# F
您好,违反延长试用期,除了要补足转正的工资之外,违反一个月要支付一个月的转正工资作为经济补偿金。另外,离职原因写得是试用期不合格,如果单位没有录用标准以及不胜任标准的话,这样的解除是违法解除,需要支付经济赔偿金(一个月的工资)。
% r- m$ C7 V+ q/ G9 ?7 b
7 z& n9 t' {: h为了提高回答的效率,把咨询回答时间统一定在:9:00—10:00,以及13:00—14:00。但是大家有非常紧急需要的也可以直接私信通知我。
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发表于 2015-6-16 16:31:13 |只看该作者
游客 60.2.252.x 发表于 2015-6-16 15:23
4 |. N9 P5 Y+ ~- s9 I马律师好,如果员工与总公司签订的劳动合同,因工作需要派遣到异地分公司去工作,但员工不同意去异地,因不 ...

: y: j, n2 @* _您好,基于您所描述的事实,单位需要支付经济补偿金,因为变更工作地点是需要双方协商一致的,并且以书面形式变更。* w7 g! t: e" r# a+ ]. @: }# V
( Z" f8 y9 I7 d# q1 Z
为了提高回答的效率,把咨询回答时间统一定在:9:00—10:00,以及13:00—14:00。但是大家有非常紧急需要的也可以直接私信通知我。
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发表于 2015-6-16 16:38:28 |只看该作者
lavander 发表于 2015-6-16 14:43
1 u; ?/ {& z5 }6 \, e马律师,您好,我的问题是:员工与公司签订两年的劳动合同,试用期两个月,在第二个月底员工申请试用期转正 ...

  r1 p* u% @% n您好,另外还要提醒一件事情,如果您只是想咨询的话,这个没有任何问题,如果是实践的案例的话,08年被辞退的,这个案子已经过了时效了。
: m, I+ P8 C" r; b" I( E4 X
; z  Y" o2 `6 R% O( n为了提高回答的效率,把咨询回答时间统一定在:9:00—10:00,以及13:00—14:00。但是大家有非常紧急需要的也可以直接私信通知我。
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发表于 2015-6-16 17:25:34 |只看该作者
马律师,您好。我想问问,如果公司的一个员工私吞货款后就不来公司上班。这种情况可以不发他工资吗?谢谢。@劳动派马晶晶
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lyhfree 发表于 2015-6-16 17:25
: }/ y; e) Z) T, c1 |( z马律师,您好。我想问问,如果公司的一个员工私吞货款后就不来公司上班。这种情况可以不发他工资吗?谢谢。 ...

: `' c; k: ]+ M* v( _) D您好,单位举证,起诉他返还。扣款不得超过20%,放发不能低于最低工资。
- {/ a/ ^9 b! Z4 s. f8 o$ v+ U$ l
" y" l; t8 _2 P8 x* L6 G为了提高回答的效率,把咨询回答时间统一定在:9:00—10:00,以及13:00—14:00。但是大家有非常紧急需要的也可以直接私信通知我。
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劳动派马晶晶 发表于 2015-6-16 17:51 $ G; H0 R: N2 z* v# T/ H, e
您好,单位举证,起诉他返还。扣款不得超过20%,放发不能低于最低工资。" W; e7 }. I8 M' q5 \

/ g; B4 t# x5 J# }为了提高回答的效率,把咨询回 ...
0 p3 e2 f7 t' E8 [7 }8 I' o; a
马律师,您好!关于“扣款不得超过20%,放发不能低于最低工资”,如果他当月出勤只是5天,不是全勤。是否按扣款不得超过这5天工资的20%,放发不能低于5天的最低工资(即最低工资除于21.75*5天)?谢谢。@劳动派马晶晶
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lyhfree 发表于 2015-6-17 13:48
) B; @* R% l$ u5 t( v马律师,您好!关于“扣款不得超过20%,放发不能低于最低工资”,如果他当月出勤只是5天,不是全勤。是否 ...

; M  G; O7 W0 s2 z1 f0 |' |; W您好,对于未出勤的话,这个不能按这个标准,以出勤时间为准。但考勤记得要让员工签字确认。
" S% C5 e* w3 C/ Q5 D7 |' ^
' A5 ]+ S6 L' [( M2 N! D5 K; S8 D为了提高回答的效率,把咨询回答时间统一定在:9:00—10:00,以及13:00—14:00。但是大家有非常紧急需要的也可以直接私信通知我。
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劳动派马晶晶 发表于 2015-6-17 15:44 ) R8 C( x( N9 Q- U% H1 W/ ^  x
您好,对于未出勤的话,这个不能按这个标准,以出勤时间为准。但考勤记得要让员工签字确认。
: d5 M/ h( U- @+ k! ~; q' S, b* {& w4 L
为了提高回 ...
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马律师,您好!请问您的意思是指没有全勤就不能扣除吗?就是一定要全勤才能扣除?@劳动派马晶晶
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