【火速围观】劳法板块 “我帮你”律师在线答疑上线啦

lyhfree

劳动派马晶晶 发表于 2015-6-17 15:44
您好，对于未出勤的话，这个不能按这个标准，以出勤时间为准。但考勤记得要让员工签字确认。
7 W' u/ K& T7 k- a% `$ N! A7 Q- H
6 \" e$ O) x; q. ^$ w- |为了提高回 ...

或者说，只有5天出勤实际工资低于最低工资标准，就不能再扣除了？@劳动派马晶晶

劳动派马晶晶

" }* P- c6 V$ f6 A0 L6 M

lyhfree 发表于 2015-6-17 16:55
或者说，只有5天出勤实际工资低于最低工资标准，就不能再扣除了？@劳动派马晶晶  ...

/ ~7 R3 z+ W) T您好，前面所说的扣款是对于赔偿损害，如员工因为违纪给单位造成损害的，如果打算直接从工资里扣除的，不能低于最低工资。而您所说的只出勤5天，是员工请事假或病假，是正常的，可以低于最低工资标准。说得再简单一点，如果出勤5天就给5天的工资。

为了提高回答的效率，把咨询回答时间统一定在：9：00—10：00，以及13：00—14：00。但是大家有非常紧急需要的也可以直接私信通知我。

lyhfree

劳动派马晶晶 发表于 2015-6-18 08:37
您好，前面所说的扣款是对于赔偿损害，如员工因为违纪给单位造成损害的，如果打算直接从工资里扣除的，不 ...

马律师，不好意思，是我没表达清楚。我的意思是如果他最后那月只有5天出勤的工资，还能在这5天工资里扣除给单位造成损失的扣除吗？如果可以扣除的话是按不能超过5天工资的20%吗？@劳动派马晶晶

劳动派马晶晶

lyhfree 发表于 2015-6-18 09:01
6 v  ^8 N. Y$ M7 a" W8 H6 |马律师，不好意思，是我没表达清楚。我的意思是如果他最后那月只有5天出勤的工资，还能在这5天工资里扣除 ...

您好，不能。这种赔偿，个人建议，如果单位有证据的话，可以通过诉讼要求员工一次性赔偿。
6 m, n7 N; m! U/ n  E( n
为了提高回答的效率，把咨询回答时间统一定在：9：00—10：00，以及13：00—14：00。但是大家有非常紧急需要的也可以直接私信通知我。

鲁卡

坐等。。。。

spcchenyue

鲁卡 发表于 2015-6-18 09:36
坐等。。。。

- L& s; R* E+ n7 s1 _7 O坐等啥？有劳法方面的问题，可以直接跟帖回复，马律师会在固定时间内回复大家提出的问题哟。

超逸绝尘

劳动派马晶晶 发表于 2015-6-12 15:01
$ J  p! M5 F% J- \0 d- l4 P7 i- `( d  W大家好啊，欢迎大家将工作中遇到的HR法务方面的实际问题提出来一起讨论、研究！ ...

欢迎欢迎。

曦宝kirou

鲁卡 发表于 2015-6-18 09:36
3 y7 x+ g7 g, m5 Z7 r坐等。。。。

有问题可以直接跟帖问我们劳动派马律师的呀

kelly姐姐

马律师，您好：
  K8 w$ L& N' L% e8 T% k$ G  我的问题是：我司有一位女员工（未到合法结婚年龄）未婚怀孕，下月底生孩子需要请产假？但公司认为属于非婚生子女，不符合计划生育，不批准员工的产假申请，请问这样操作合法吗？有何风险？应该如何处理这个员工？
  @劳动派马晶晶

劳动派马晶晶

kelly姐姐 发表于 2015-6-18 23:34
马律师，您好：
  {! }# k0 h& E# r! `$ b: C  我的问题是：我司有一位女员工（未到合法结婚年龄）未婚怀孕，下月底生孩子需要请产假？ ...

您好，违反计划生育政策的女职工应享受什么生育待遇，实践中的认识比较统一：国家规定产假90天，目的是为了能够保障女职工恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，因此，女职工只要有生产的事实，就应当享受90日的产假。但鉴于女职工违反国家有关计划生育的规定，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用《女职工劳动保护规定》的规定，不能按照生育保险条例的规定享受生育待遇（孕检生育费用不能由社保部门或单位报销），女职工需要休养的时间，不应发给工资。换而言之，就是产假是要批的，但没有产假期间的待遇。

" E( Z' n$ a% e% f: T# w) k为了提高回答的效率，把咨询回答时间统一定在：9：00—10：00，以及13：00—14：00。但是大家有非常紧急需要的也可以直接私信通知我。