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Zeus_jsh

马律师：
5 T: r/ a* q/ i% l     您好，请问员工带薪年假休假天数的工作年限认定除了社保证明，还有哪些可以证明？谢谢！@马晶晶

劳动派马晶晶

qq0681 发表于 2015-6-15 15:57
' Z# @! N2 Y& M马律师：

/ _1 O2 X7 [2 M8 p( U" w7 m" y# q3 b! d    下午好，如公司未给员工缴纳社保，员工是否可以未缴纳社保为由，要求公司赔偿？ ...

您好！员工不能以未缴纳社保为由提出解除劳动关系的话，单位是需要支付经济补偿金。同时，员工可能会到社保举报，社保中心对企业的全体员工进行社保问题稽查。
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为了提高回答的效率，把咨询回答时间统一定在：9：00—10：00，以及13：00—14：00。但是大家有非常紧急需要的也可以直接私信通知我。

劳动派马晶晶

Zeus_jsh 发表于 2015-6-15 17:00
' p6 w0 ^4 o% E1 D. Q0 N# A马律师：
. D0 w6 H3 Y) W: v     您好，请问员工带薪年假休假天数的工作年限认定除了社保证明，还有哪些可以证明？谢谢！@马 ...

您好！通常情况下，认定劳动者的累计工作年限可参照下列凭证：1、劳动合同书；2、社会保险缴费记录；3、离职证明（解除或终止劳动关系证明书）；4、工资支付记录等。
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为了提高回答的效率，把咨询回答时间统一定在：9：00—10：00，以及13：00—14：00。但是大家有非常紧急需要的也可以直接私信通知我。

劳动派马晶晶

游客 58.240.210.x 发表于 2015-6-15 15:00
马律师：
6 L4 w& b, `4 W& u' S
- x6 ~; h* g) t6 w3 q    你好，公司没有为员工缴纳社保，是否可以以未缴纳社保为由，向公司提起赔偿要求吗？@马晶晶 ...

9 h# W4 f9 c& s- I7 c您好！员工不能以未缴纳社保为由提出解除劳动关系的话，单位是需要支付经济补偿金。同时，员工可能会到社保举报，社保中心对企业的全体员工进行社保问题稽查。
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2 }1 Q5 P9 k! j为了提高回答的效率，把咨询回答时间统一定在：9：00—10：00，以及13：00—14：00。但是大家有非常紧急需要的也可以直接私信通知我。

lgdhs

马老师：
   我们的企业是集团公司（7000人），下属有几个分子公司，我们的劳动合同三年一签，往年是集团统一签订，今年计划是子公司与有营业执照的分公司单独与员工签订，问题是解除劳动合同的手续一般都是集团统一办理（比如失业手续，由集团统一对外，避免过多的交通费用支出），我们一般是盖集团公司的章，我想知道这样做有什么风险？@劳动派马晶晶

劳动派马晶晶

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lgdhs 发表于 2015-6-16 08:35
: v. r- c3 b3 B$ x( x马老师：
) C; h8 p( a; K   我们的企业是集团公司（7000人），下属有几个分子公司，我们的劳动合同三年一签，往年是集团统 ...

" ]* K1 C3 T" U; b6 z# e您好！如果说社保及费用支出都是由总公司统一办理与发放的，只是劳动合同由分公司与员工签订。就像您上面提到的，子公司是有营业执照的，主体是两个（总公司与子公司）。不建议这样分开管理，属于两家公司。一家是未签合同，而另一家是未缴社保，未发放工资。想想这个后果会有多么严重。我个人建议：合同+社保+工资=同一个公司，不管是分公司还是总公司，这样后续在认定方面，既减少企业的操作，同时，也减少的风险。

) q$ _) m1 a7 ~/ R- g为了提高回答的效率，把咨询回答时间统一定在：9：00—10：00，以及13：00—14：00。但是大家有非常紧急需要的也可以直接私信通知我。

yaoming3

      因用人单位调整劳动者工作岗位引发的劳动纠纷已成为当前劳动争议案件中的一种重要类型，用人单位变更劳动者工作岗位的，应对调整劳动者工作内容的合理依据承担举证责任，如果用人单位变更劳动者工作岗位应当具有“充分合理性”。
. f% ]) |  j, v3 F5 V: p      请教，怎样搜集具有“充分合理性”的证据？

劳动派马晶晶

yaoming3 发表于 2015-6-16 11:48
因用人单位调整劳动者工作岗位引发的劳动纠纷已成为当前劳动争议案件中的一种重要类型，用人单位变更 ...

  ?1 A5 g' O/ {" m, K/ R7 H6 O( a您好！根据《劳动合同法》第40条第1、2项明确规定：1、员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”；2、员工“不能胜任原来的工作岗位的”；单位有权对员工调岗，员工应该服从。记得留有书面的证据，完善岗位职责与不胜任的标准，记得劳动者调岗要签字。
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为了提高回答的效率，把咨询回答时间统一定在：9：00—10：00，以及13：00—14：00。但是大家有非常紧急需要的也可以直接私信通知我。

lavander

马律师，您好，我的问题是:劳动争议仲裁申请书 申诉申请人：** 性别：男 年龄：33 民族:汉 联系电话：*********** 被申诉人：深圳市*******有限公司 地址：****** 法人代表：** 总经理：** 电话：********* 劳动仲裁请求事项： 1、 请求裁决先予执行被申诉人支付申诉人拖欠2008年7月份和8月份工资的25%经济补偿金（4000元+4000元*104小时/174小时）*25%=1597.7元； 2、 请求裁决先予执行被申诉人支付申诉人满一个月未签订劳动合同2008年5月26日至2008年8月19日期间的双倍工资共计3800元*2*1月+4000元*2*（1+18/21）月=22457.14元； 3、 请求裁决先予执行被申诉人支付申诉人过试用期非法辞退申诉人的双倍经济补偿金一个月工资4000元； 4、 请求裁决先予执行被申诉人支付申诉人未提前一个月书面通知辞退申诉人代通知金一个月工资4000元； 5、 请求裁决先予执行被申诉人支付申诉人2008年6月8日端午节国家法定有薪节假日工资3800元*8小时/168小时=180.95元，并支付25%的补偿金45.24元，共计226.2元； 6、 请求裁决先予执行被申诉人给申诉人补缴劳动关系存续期间五项社会保险； 7、 请求裁决先予执行被申诉人支付申诉人2008年六月份少算工资3800元*146小时/168小时-3800元*146小时/174小时=113.38元，并支付拖欠部分工资的25%补偿金113.38元*25%=28.35元，共计142元。 理由和事实： 申诉人于2008年5月26日应聘*******有限公司任职管理部部长一职，当时该公司总经理***与申诉人谈妥的工资待遇为试用期一个月，试用期工资3800元/月，试用期过后为4000元/月，免费提供住宿。2008年8月19日该公司总经理将申诉人叫至其办公室口头通知即刻辞退且无任何合法理由。在此期间未给申诉人签订书面劳动合同。辞退后一直未给申诉人及时发放2008年7月份和8月份工资，申诉人讨要应发工资多次不成，2008年9月20日当申诉人再次讨要工资时，被申诉人要求申诉人写下不与其发生任何劳资纠纷的字据才肯发放工资，且在申诉人被辞退后，无任何合法理由和程序随意处罚罚款、克扣申诉人工资。以上被申诉人严重违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《广东省工资支付条例》及《深圳市工资支付条例》。 此致 **劳动仲裁委员会 申诉人： 2008-9-22 附件： 申请书副本一份，身份证复印件一份；厂牌复印件一份、2008年6月份工资单一份、离职证明书一份
- z  _( ^  Q# M/ K该案中劳动者具体可以拿到多少？@劳动派马晶晶

劳动派马晶晶

lavander 发表于 2015-6-16 14:16
马律师，您好，我的问题是:劳动争议仲裁申请书 申诉申请人：** 性别：男 年龄：33 民族:汉 联系电话：***** ...

您好！看到您的这份申请书，发生地应该是在深圳，会有地方政策的影响。（仅供参考）
: W" @: I+ S6 I3 S8 u6 b' C: q* {7 A从下面您所提供的证据来看，厂牌复印件的证据相应较弱，而2008年6月份的工资单是否有公司盖章或法人签字，如果没有的话，再加上这段时间单位又未缴纳社保，很难确认您的入职时间是2008年6月。不知道您的工资发放是以现金还是银行转账，如果是银行的话，看名目是否是“工资”，转入的是否是单位？因此，对您现有的证据非常的不利，特别是在入职的认定方面。
+ p9 ^  `' `2 ~* d- J另外，您的离职证明书上面是如何约定的，上面是否证实您的入职时间，以及离职时间，且是基于什么原因或理由离职的。
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因此，您主张的请求事项：
1、如何认定您的工资（可以考虑以银行转账为参考，但如果是现金，真的很难），要看对方在庭上的证据。
' I( _9 Z8 r( D2 Z$ ~2、二倍工资已经过时效了，时效为一年。
3、在您描述的理由与事实中，您是工作一个月就被口头通知辞退的，请问您的离职时间到底是哪一天？如果只是口头通知，或者离职证明中未写明离职时间，这一项也是有些困难的。
4、代通知金，要证明是单位辞退的事实与证据。
5、您没有考勤记录，如果单位不承认的话，这一项也很难。
# e. h* y3 [; z/ x. ^3 q' O6、如果离职证明里有公章的话，这一项是可以的。
7、如何认定您的工资，同第一项一样。

0 H' x9 t( L0 g. [4 e  ]- g在劳动争议案件中，我没有看到相关的证据内容，只凭借一份申请书是很难断定结果。
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