您会怎么对待“自我评价”

木槿花萌萌

回答问题一：我也挺看重自我评价的。特别是有些岗位比如技术岗位、销售，应聘者的自我评价尽可能的往这份工作靠近描述的话，我觉得我邀请他来面试的几率更大
0 ^8 C$ C2 W" u5 e6 o$ H& y4 F4 s问题二
# \( a. |+ R) N- T$ }; c我也是实事求是的，不过我还是会尽量凸显我的优点，然后平述自己的缺点
0 C( j; W% I3 L6 H: V新人一枚，写的不好勿喷

一生一会

个人认为自我评价相当于一份微简历，还是很有必要的。自我评价的内容可以包括个人职业生涯概述、项目资源情况、特殊成就和优势以及个人性格特质等等。
5 ^* _! }" \0 P+ ~. B比如，具有X年XXX领域XXX版块的工作经验，熟悉XXX操作和业务，具有丰富的成功项目经验以及在XXX领域广泛的人脉和社会资源。性格XXX，擅长于XXX。……
仅供参考。

cdxmy

可以在自己的的“工作风格”，“工作态度”之后， 略微一两个实际工作案例，这样更有说服力，而且让人印象深刻。

hajing

个人评价还是很重要的，面试通过个人评价也能看出这个人是否表里如一

懒猫琪琪

企业太学 发表于 2015-8-14 12:11
自我评价我觉得还是有一定的价值的，我以前在面试别人的时候，会结合他的自我评价和谈话中的表现来综合判断 ...

赞同，通过个人评价去了解更多的关于求职者本身的一些真实信息

企业太学

懒猫琪琪 发表于 2015-8-17 09:57
赞同，通过个人评价去了解更多的关于求职者本身的一些真实信息

: V; F: U5 J  R2 |1 c3 e/ ]是啊，无论他说什么，都是他内心状态的映射。

懒猫琪琪

学习与充电 发表于 2015-8-14 12:53
0 A1 g0 n6 E* d: `1 X% t' B' I1、自我评价是一个人对待事物的观点是否客观的一个依据之一，作为个人理解，这是判断一个人是否具有客观的 ...

也许就有面试官看到这么如实的评价，就给了一次面试机会

duoduoy

常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几， 让HR觉得选谁来面试都可以。  这时，HR会更关注“自我评价”

懒猫琪琪

shaobao0512 发表于 2015-8-14 13:59
1.对自我评价还是比较看重的。这里面能反映出几个问题高度浓缩的文字表达，透露出自己的弱项，个人性格的一 ...

2 n' u& y* l) g% G) v& s能把自己的弱项和不足先写出来，也会让面试官觉得眼前一亮

懒猫琪琪

billy.liang 发表于 2015-8-14 14:43
用思维导图做自己的“盘点表”，一页A4内。
2 ~2 j- r, z0 T) C* \结构化地向他人呈现你自己：

/ Z+ S) B  r" o要点简单明了，值得学习