您会怎么对待“自我评价”

不惑还惑

我在面试的时候会看自我评价。我觉得可以反映几个方面：1、态度。2、文字表述及归纳总结能力。3、逻辑思维能力。4、是否真诚（这一点在面试的过程中会对照）。  我比较喜欢那种具体一些的，不喜欢空洞的自我评价。

易参

比较新颖和创造性的自我评价就会看的比较认真，面试中还是更重视面试表现。

前进的蜗牛

一、我个人觉得自我评价在“1000字以内”根本就是一个误导。自我评价关键就是要把自己的各项特点和能力总结和提炼出来，让HR有个大致的了解，这样面试时也可对号入座进行提问。就拿咱们HR来说，如果你看到一个HR应聘者的简历，他的自我评价写了将近1000字，我想各位同仁也不太会仔细去读吧？反而会觉得此人说话啰嗦，做事不干练等等，而且那么多的自我评价很有可能是网上抄袭的。
二、个人觉得自我评价的内容一小段即可。可以放在简历的最后，面试的时候可以结合自己的工作经历，所学知识来逐个阐述自己自我评价中的内容（沟通能力、执行能力、领悟能力、团队协作能力）。如果自我评价中的点没有在面试中向面试官很好得展现和阐述，那么自我评价就相当于一纸空文。
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6 A9 E2 N: o7 s6 c6 ~以上均为我个人观点，措辞可能有些不当，忘各位见谅~

子苒儿

自我评价在面试上能让面试官除了工作经历以外最快了解面试者，做为面试官我一般最先看的就是自我评价。再看看他的工作经验，学习经历，再决定是否通知面试。作为求职者我希望我的意向企业HR能快速的了解我对我过往的评价和我对未来的规划，在一群人就脱颖而出最初的时候可能就在于一份中肯的个人评价。

spcchenyue

前进的蜗牛 发表于 2015-8-17 16:50
一、我个人觉得自我评价在“1000字以内”根本就是一个误导。自我评价关键就是要把自己的各项特点和能力总结 ...

5 x6 h3 x% u% T) ^/ R: P我很赞同蜗牛版主的观点！~

丙饼

懒猫琪琪 发表于 2015-8-17 15:48
  e) K! u/ V$ ^! S6 n: Z3 g第二波：

哈哈哈哈，琪琪这弄的自我评价好有趣，见识了~~

jimmybeau

根据面试官过滤式的阅读特点，自我评价，可以写明关键词，略加解释。如果可以表现个人文字驾驶能力就可出色了。

xiaohu157

    我一般会留意一些候选人在自我评价中有对自己职业生涯规划以及自己发展方向内容，其它情况一般不怎么关注自我评价这块。每天筛选简历也见到各式各样的自我评价，有持才傲物型的，也有奇葩型的，还有委屈哀求型的。

xiaohu157

    我一般会留意一些候选人在自我评价中有对自己职业生涯规划以及自己发展方向内容，其它情况一般不怎么关注自我评价这块。每天筛选简历也见到各式各样的自我评价，有持才傲物型的，也有奇葩型的，还有委屈哀求型的。

超逸绝尘

企业太学 发表于 2015-8-14 12:11
; v, Y% b- h5 j3 h9 u6 R. F自我评价我觉得还是有一定的价值的，我以前在面试别人的时候，会结合他的自我评价和谈话中的表现来综合判断 ...

这点我很赞同。