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楼主: ltl3525
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[讨论] 您会怎么对待“自我评价”

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发表于 2015-8-17 14:13:22 |只看该作者
竹轮儿转 发表于 2015-8-17 11:25
  J$ J" Q3 Y; Y- ~2 l有经验的人,可以多写下与这个职位匹配的工作经验。若是应届生的话,还是把重点放在写自己的性格,能力,针 ...

( B! |9 N! A( ^是这样的,每个人都有优缺点,展示完优点之后,同样更把自己的不足之处列出来会更加分的
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发表于 2015-8-17 14:21:52 |只看该作者
期待楼主多多参与大家互动,
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bjtzl    

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发表于 2015-8-17 15:05:10 |只看该作者
学习与充电 发表于 2015-8-14 12:53
/ I+ |. J( g$ L, v' e1、自我评价是一个人对待事物的观点是否客观的一个依据之一,作为个人理解,这是判断一个人是否具有客观的 ...
) n! k$ W+ k5 S/ s+ B
我很赞同。。
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bjtzl    

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发表于 2015-8-17 15:06:14 |只看该作者
hipyn 发表于 2015-8-14 15:15
3 ]: ?8 q4 a# K1 b  k我喜欢对“优势”这个词的解释,之前面试一直被人问这样的问题:你具备什么样的优势,又有什么不足呢。后来 ...
) b8 j+ s- N1 V! g5 {
这位哥们儿说的也不说,啥叫“优势”哈哈,涨姿势了
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bjtzl    

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发表于 2015-8-17 15:15:07 |只看该作者
fei454650 发表于 2015-8-17 11:34
/ T9 A4 n% B9 e  g看简历的时候,我会看到这一项,还是有一些非常突出的简历,或者强调个人优势,或者直接写成自荐信,至少让 ...

/ i! A" j2 u, n, m  U* b要是都能碰到你这样的Hr就好了
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发表于 2015-8-17 15:19:27 |只看该作者
作为一名HR,我觉得自我评价是很有必要的,可以从如下几个方面说明!
( o& b1 X- r4 `5 x1、有利于HR了解应聘者的态度,如果应聘者字迹潦草,排版凌乱,可以佐证其人的工作态度应该是不端正的;' C9 t9 I( f' B
2、有利用HR了解应聘者的逻辑思维,如果应聘者前言不搭后语,工作时间描述混乱,那你可得注意了;, V( H7 j5 T. r! [, h" I7 O( a
3、有利于HR了解应聘者的语言组织能力;; m4 R% C" W) u
4、有利于HR了解应聘者自我评估的侧重点,从而分析其人格特质,进而分析其岗位的匹配度如何。. S. ^# _  H) \! v( B8 H
所以我认为自我评价一栏是不可少的,但至少字数多少是“仁者见仁,智者见智”了
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懒猫琪琪 + 20 很给力!

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发表于 2015-8-17 15:34:47 |只看该作者
epaste 发表于 2015-8-17 15:19 * x5 @3 ?: ]' w( s, K6 y: F+ j
作为一名HR,我觉得自我评价是很有必要的,可以从如下几个方面说明!; D0 |# l& k8 q3 [# H
1、有利于HR了解应聘者的态度,如果应 ...
  m+ J8 N. ]3 \5 b
感谢精彩分享
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发表于 2015-8-17 15:46:06 |只看该作者
看到几份奇葩的"自我评价"和大家分享1 W/ b" L" M* ]( z+ k( N7 S  L4 P
/ P& i5 D, ?" I% o* ]; M
% {+ y# d# j7 h# a

& h! r  n' n' M1 m  V) b

4 s6 @" q5 A0 b

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丙饼 + 25 很有趣呢~~感谢分享~~~

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发表于 2015-8-17 15:48:29 |只看该作者
第二波:: Y$ |! t% F; X8 h1 n

' W/ y! S2 [/ q2 e8 r* c" I
) z: [" [+ E5 ?  }# A8 k

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发表于 2015-8-17 15:48:29 |只看该作者
1.求职者的自我评价,算是对自我认知的一种表现形式。通过这段话可以初步了解一下态度,性格等情况。再通过面试的过程进行比对。4 C+ l5 I8 M! K0 O
! ^& {: I& k% _; A5 j& t
2.我一般比较平实的去写自我评价。当然会扬长避短。
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