您会怎么对待“自我评价”

空白记忆

竹轮儿转 发表于 2015-8-17 11:25
" [: W9 ^; z; S4 @' Z" |) T有经验的人，可以多写下与这个职位匹配的工作经验。若是应届生的话，还是把重点放在写自己的性格，能力，针 ...

5 p3 y1 S' x' p: x) `是这样的，每个人都有优缺点，展示完优点之后，同样更把自己的不足之处列出来会更加分的

懒猫琪琪

期待楼主多多参与大家互动，

bjtzl

学习与充电 发表于 2015-8-14 12:53
- K- a& g: u: t1、自我评价是一个人对待事物的观点是否客观的一个依据之一，作为个人理解，这是判断一个人是否具有客观的 ...

我很赞同。。

bjtzl

hipyn 发表于 2015-8-14 15:15
我喜欢对“优势”这个词的解释，之前面试一直被人问这样的问题：你具备什么样的优势，又有什么不足呢。后来 ...

8 o, [2 `) F& a- Q% ~! X4 r$ k$ B* o这位哥们儿说的也不说，啥叫“优势”哈哈，涨姿势了

bjtzl

fei454650 发表于 2015-8-17 11:34
7 p8 I; A  r/ _% S  a看简历的时候，我会看到这一项，还是有一些非常突出的简历，或者强调个人优势，或者直接写成自荐信，至少让 ...

要是都能碰到你这样的Hr就好了

epaste

作为一名HR，我觉得自我评价是很有必要的，可以从如下几个方面说明！
2 E% v9 Y9 b3 m& F1、有利于HR了解应聘者的态度，如果应聘者字迹潦草，排版凌乱，可以佐证其人的工作态度应该是不端正的；
5 |2 H$ \2 m$ q1 ]& \2、有利用HR了解应聘者的逻辑思维，如果应聘者前言不搭后语，工作时间描述混乱，那你可得注意了；
3、有利于HR了解应聘者的语言组织能力；
4、有利于HR了解应聘者自我评估的侧重点，从而分析其人格特质，进而分析其岗位的匹配度如何。
所以我认为自我评价一栏是不可少的，但至少字数多少是“仁者见仁，智者见智”了

懒猫琪琪

epaste 发表于 2015-8-17 15:19
$ f+ U  O  p+ B' T9 m8 Z作为一名HR，我觉得自我评价是很有必要的，可以从如下几个方面说明！
1、有利于HR了解应聘者的态度，如果应 ...

  N# ]' L. D1 T0 |; c( d感谢精彩分享

懒猫琪琪

看到几份奇葩的"自我评价"和大家分享



& C% g" P- Q9 V

懒猫琪琪

第二波：
, a7 [. u, L- {% z  s, n7 j

spcchenyue

1.求职者的自我评价，算是对自我认知的一种表现形式。通过这段话可以初步了解一下态度，性格等情况。再通过面试的过程进行比对。

2.我一般比较平实的去写自我评价。当然会扬长避短。