您会怎么对待“自我评价”

空白记忆

竹轮儿转 发表于 2015-8-17 11:25
  J$ J" Q3 Y; Y- ~2 l有经验的人，可以多写下与这个职位匹配的工作经验。若是应届生的话，还是把重点放在写自己的性格，能力，针 ...

( B! |9 N! A( ^是这样的，每个人都有优缺点，展示完优点之后，同样更把自己的不足之处列出来会更加分的

懒猫琪琪

期待楼主多多参与大家互动，

bjtzl

学习与充电 发表于 2015-8-14 12:53
/ I+ |. J( g$ L, v' e1、自我评价是一个人对待事物的观点是否客观的一个依据之一，作为个人理解，这是判断一个人是否具有客观的 ...

我很赞同。。

bjtzl

hipyn 发表于 2015-8-14 15:15
3 ]: ?8 q4 a# K1 b  k我喜欢对“优势”这个词的解释，之前面试一直被人问这样的问题：你具备什么样的优势，又有什么不足呢。后来 ...

这位哥们儿说的也不说，啥叫“优势”哈哈，涨姿势了

bjtzl

fei454650 发表于 2015-8-17 11:34
/ T9 A4 n% B9 e  g看简历的时候，我会看到这一项，还是有一些非常突出的简历，或者强调个人优势，或者直接写成自荐信，至少让 ...

/ i! A" j2 u, n, m  U* b要是都能碰到你这样的Hr就好了

epaste

作为一名HR，我觉得自我评价是很有必要的，可以从如下几个方面说明！
( o& b1 X- r4 `5 x1、有利于HR了解应聘者的态度，如果应聘者字迹潦草，排版凌乱，可以佐证其人的工作态度应该是不端正的；
2、有利用HR了解应聘者的逻辑思维，如果应聘者前言不搭后语，工作时间描述混乱，那你可得注意了；
3、有利于HR了解应聘者的语言组织能力；
4、有利于HR了解应聘者自我评估的侧重点，从而分析其人格特质，进而分析其岗位的匹配度如何。
所以我认为自我评价一栏是不可少的，但至少字数多少是“仁者见仁，智者见智”了

懒猫琪琪

epaste 发表于 2015-8-17 15:19
作为一名HR，我觉得自我评价是很有必要的，可以从如下几个方面说明！
1、有利于HR了解应聘者的态度，如果应 ...

感谢精彩分享

懒猫琪琪

看到几份奇葩的"自我评价"和大家分享



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懒猫琪琪

第二波：

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spcchenyue

1.求职者的自我评价，算是对自我认知的一种表现形式。通过这段话可以初步了解一下态度，性格等情况。再通过面试的过程进行比对。

2.我一般比较平实的去写自我评价。当然会扬长避短。