您会怎么对待“自我评价”

空白记忆

竹轮儿转 发表于 2015-8-17 11:25
4 j- c! v- X' H有经验的人，可以多写下与这个职位匹配的工作经验。若是应届生的话，还是把重点放在写自己的性格，能力，针 ...

是这样的，每个人都有优缺点，展示完优点之后，同样更把自己的不足之处列出来会更加分的

懒猫琪琪

期待楼主多多参与大家互动，

bjtzl

学习与充电 发表于 2015-8-14 12:53
/ u: s, M! g/ L. T4 e1 K4 m" S, }* O1、自我评价是一个人对待事物的观点是否客观的一个依据之一，作为个人理解，这是判断一个人是否具有客观的 ...

我很赞同。。

bjtzl

hipyn 发表于 2015-8-14 15:15
5 F- W0 L5 v1 e) L1 t5 |: q2 N我喜欢对“优势”这个词的解释，之前面试一直被人问这样的问题：你具备什么样的优势，又有什么不足呢。后来 ...

这位哥们儿说的也不说，啥叫“优势”哈哈，涨姿势了

bjtzl

fei454650 发表于 2015-8-17 11:34
5 C( p, {! ~# l! }( w看简历的时候，我会看到这一项，还是有一些非常突出的简历，或者强调个人优势，或者直接写成自荐信，至少让 ...

要是都能碰到你这样的Hr就好了

epaste

作为一名HR，我觉得自我评价是很有必要的，可以从如下几个方面说明！
1、有利于HR了解应聘者的态度，如果应聘者字迹潦草，排版凌乱，可以佐证其人的工作态度应该是不端正的；
$ X( d' ?: M2 K; ?8 }% A. o2、有利用HR了解应聘者的逻辑思维，如果应聘者前言不搭后语，工作时间描述混乱，那你可得注意了；
% N7 U# ~8 ~0 V: x0 d7 Q0 w3、有利于HR了解应聘者的语言组织能力；
+ B  \" ^$ \2 O* A; ~4、有利于HR了解应聘者自我评估的侧重点，从而分析其人格特质，进而分析其岗位的匹配度如何。
所以我认为自我评价一栏是不可少的，但至少字数多少是“仁者见仁，智者见智”了

懒猫琪琪

epaste 发表于 2015-8-17 15:19
作为一名HR，我觉得自我评价是很有必要的，可以从如下几个方面说明！
" L+ W) Y. D4 s! W/ j4 ^1、有利于HR了解应聘者的态度，如果应 ...

感谢精彩分享

懒猫琪琪

看到几份奇葩的"自我评价"和大家分享


" P( w% D/ s: p: C+ b
1 [) J+ ?+ _3 r- ?( S* P

懒猫琪琪

第二波：
' {6 a/ w1 \% ]- ^
* y! {4 k( v, B0 g
; s: b# z5 D9 C$ y; ?

spcchenyue

1.求职者的自我评价，算是对自我认知的一种表现形式。通过这段话可以初步了解一下态度，性格等情况。再通过面试的过程进行比对。
* @, q; @, k  f8 I/ M
+ f! S6 T# i5 k, I8 m2.我一般比较平实的去写自我评价。当然会扬长避短。