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楼主: 兰泉
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[讨论] 用人单位即将进入经济性裁员的特征?(参考答案在59楼)

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发表于 2015-8-24 10:54:55 |只看该作者
不得裁减3类人员:包括:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在孕期、产期、内的;法律、行政法规规定的其他情形的员工。
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发表于 2015-8-24 11:43:21 |只看该作者
通常情况下,一般是按工作效率裁员的
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发表于 2015-8-24 11:48:59 |只看该作者
兰泉 发表于 2015-8-20 11:34
8 s/ `5 y  D5 u4 k  F. m' w根据劳动合同法的规定主要有四种:5 T- k) ~# k6 L, a9 Q

: m0 I. E2 U" }1 e      第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者 ...

' q$ P8 N7 l- d+ s/ l. I0 f感谢兰泉老师的解读
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发表于 2015-8-24 11:50:48 |只看该作者
TOHEY 发表于 2015-8-21 14:55
+ R* O1 E* h" D; A9 V1、经济性裁员一般由于什么引起的?
) y1 T8 l8 [8 e: J    答: 经济性裁员一般都因为经济关系,当然也会有集团公司全球布局 ...
% I4 ?9 z' E. i4 r0 P  e! h- N* Y
最近看到您常出来冒泡,非常感谢,也希望您有时间的话就可以回来看看
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发表于 2015-8-24 11:52:03 |只看该作者
yaoming3 发表于 2015-8-21 16:03
( S" S3 l, n% c6 h, g没人回答。我试试。: O) \* P" K; R* N6 X) x9 N
首先先去劳动局报备——这一步非常重要。但,报备之后一般员工是不知道情况的,所以必 ...
" g' k* U: D; W4 f
非常赞同,激励和淘汰并行。
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发表于 2015-8-24 11:53:24 |只看该作者
Ivy999 发表于 2015-8-24 09:54
+ T0 K8 L( P5 c% ^, P刚好公司业务调整,人员有大变动,借着这次的经历来来聊一聊吧!公司经营不善,业务调整,被收购等都有可 ...

. E/ R2 J* K4 N) r8 rIvy999亲的经验分享很棒哦
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发表于 2015-8-24 11:54:24 |只看该作者
HR剑客 发表于 2015-8-24 10:18 7 S- d4 S6 w, @) v' G  a# b/ I
1、用人单位经济性裁员一般是什么原因引起的?
8 c: n6 ]/ A& ^" \& B- w 答:引起用人单位经济性裁员的原因有:
; J8 {+ \( l1 K& S 1)行业不景气, ...

2 o% F( }3 c0 n( L! B7 ^% k  H; S感谢剑客版主这么细致的分享,赞
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发表于 2015-8-24 11:55:18 |只看该作者
空白记忆 发表于 2015-8-24 11:43 . g' U3 }2 N5 ?& ?$ f3 g' x5 P' l
通常情况下,一般是按工作效率裁员的
( G: g% y4 q% j; `
你们公司是主要参照这一条吗?
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heqin    

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发表于 2015-8-24 13:28:30 |只看该作者
一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工人数10%以上的,才可进行经济性裁员。如果没有达到上述标准,企业就不能以经济性裁员为由,与员工解除劳动关系;
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