用人单位即将进入经济性裁员的特征？(参考答案在59楼)

兰泉

懒猫琪琪 发表于 2015-8-24 11:50
最近看到您常出来冒泡，非常感谢，也希望您有时间的话就可以回来看看 ...

谢谢懒猫琪琪的参与！！！

兰泉

bjtzl 发表于 2015-8-24 10:22
6 l2 M1 X' V4 U' Z: Z按照《劳动法》规定，用人单位裁减人员的，不管裁减多少人，都应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听 ...

5 ]# S. L# e3 A5 x建议看一下39楼的意见！！

兰泉

Ivy999 发表于 2015-8-24 09:54
刚好公司业务调整，人员有大变动，借着这次的经历来来聊一聊吧！公司经营不善，业务调整，被收购等都有可 ...

# W, r+ y* b4 R% z, }8 F$ A事实上裁员的方式可能不同，但员工的心态有一致或者相似的情况，好好分析这三种人员的心态无论在日常还是裁员都是一致的。

兰泉

萧然1983 发表于 2015-8-24 09:44
企业裁员肯定是逼不得已的一种选择，关键是如何把劳动风险和内部团队影响降到最低！
0 E+ A, t7 [9 j/ V* V7 p, k7 H 应该说标准就2个一个 ...

      裁员过程中能够协商的大部分，不讲道理要打架的人员也存在、要钱不要脸的主也有、人性的故事从裁员开始或许是我以后要写裁员方面的书的名字。

兰泉

HR剑客 发表于 2015-8-24 10:18
6 S5 O0 [0 |( p; d. z% z7 q1、用人单位经济性裁员一般是什么原因引起的？
/ l- D7 A" n4 ~5 d( Y8 Y9 V- }% Q) i. O 答：引起用人单位经济性裁员的原因有：
1）行业不景气， ...

6 a" B! i2 L4 e$ f% X  N应该说有自己的见解，赞一个！！

懒猫琪琪

感谢兰泉老师，上午开完庭，下午就来参与大家互动，真是辛苦了

兰泉

懒猫琪琪 发表于 2015-8-24 14:32
感谢兰泉老师，上午开完庭，下午就来参与大家互动，真是辛苦了

  {4 F, N" u' `) G" J上午麻烦您分心来主持讨论，我代表大家谢谢您！

兰泉

      
  v( Q2 q5 H" r2 N! p+ \. i      第三种人员对企业的危害不仅在日常，在裁员的时候为了利益一般打两种牌，如果全部走人通过举报其他主管甚至上级要争取更多的利益，如果部分走人，要争取后期上位，其上位会有什么结果对员工而言恐怕是凶多吉少！！！

cici20

感谢兰泉老师，坐等详解

duoduoy

Ivy999 发表于 2015-8-24 09:54
' E* M! e9 L+ Q  c' G( l8 b4 Z刚好公司业务调整，人员有大变动，借着这次的经历来来聊一聊吧！公司经营不善，业务调整，被收购等都有可 ...

裁员工作不好做啊