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楼主: ltl3525

灰度管理——工作中的小惊喜

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梅妍0993

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11楼

发表于 2015-11-18 11:43:39 |只看该作者

目前公司效益不好，别说灰度了，就是正常的福利都没有

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浮云SL

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贡士

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12楼

发表于 2015-11-19 08:05:49 |只看该作者

我们公司啥都没有

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懒猫琪琪

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13楼

发表于 2015-11-19 09:25:18 |只看该作者

Gili.Kwok 发表于 2015-11-17 11:05
/ Z6 K* I4 x0 O* F装一杯水给客人喝，装太满就溢出来了，留些位置也好端起来喝。我们小公司，比较灵活，关于福利，我比较喜欢 ...

不错，留20%惊喜有神秘感。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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懒猫琪琪

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14楼

发表于 2015-11-19 09:26:50 |只看该作者

丙饼发表于 2015-11-17 15:50 5 y$ v; Q* w7 A: q e: n. }
楼上的前辈说得对，水满则溢。我觉得灰度管理就是6 h$ q- V4 {7 o
一、凡事不要说得太满；3 B U, q9 \5 ? L! O
二、遇到某些事情的时候，只要 ...

是的，留点想象余地会更好

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懒猫琪琪

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15楼

发表于 2015-11-19 09:46:02 |只看该作者

碧溪金沙发表于 2015-11-17 15:59
" y+ x9 {% l& I灰度管理当然是好，要以开放、宽容为核心，坚持正能量方向，而不是纵容负能量，关键在企业在战略、发展创新 ...

非常赞同，需要正能量，我们的工作有时会在你不知不觉中给你惊喜，让你对工作抱有积极的态度。

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懒猫琪琪

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16楼

发表于 2015-11-19 09:46:28 |只看该作者

超逸绝尘发表于 2015-11-17 17:05 3 Q/ M: J1 h& K" u
期待大家精彩的互动

感谢绝尘斑竹支持

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huangdami1314

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17楼

发表于 2015-11-19 09:56:45 |只看该作者

如果说灰色管理我们公司到有很多但总让人有种负能量因为永远是某一个部门制定那些带有奖励的制度，永远也是那个部门获得奖励，其他部门就是陪衬。一旦别人的部门获得了一点，那下个月这个制度就取消啦

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Jerryell

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18楼

发表于 2015-11-19 10:06:53 |只看该作者

我们公司偶尔会发个电影票啥，让员工和家人一起去看电影，挺好的

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懒猫琪琪

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19楼

发表于 2015-11-19 10:13:15 |只看该作者

sljpn 发表于 2015-11-17 17:51 # l* k" n1 f6 g0 V
你这个问题实际上就是在提醒管理者制度也不是传统意义上的1是1,2是2 了，而是制度的宽度和制度在实际执行时 ...

哪怕很好的的一个惊喜也会达到意想不到的结果

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emma_maxh

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20楼

发表于 2015-11-19 10:14:47 |只看该作者

我们的灰度太浅，员工生日的时候，公司会给买生日蛋糕。

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