灰度管理——工作中的小惊喜

梅妍0993

目前公司效益不好，别说灰度了，就是正常的福利都没有

浮云SL

我们公司啥都没有

懒猫琪琪

Gili.Kwok 发表于 2015-11-17 11:05
装一杯水给客人喝，装太满就溢出来了，留些位置也好端起来喝。我们小公司，比较灵活，关于福利，我比较喜欢 ...

不错，留20%惊喜有神秘感。

懒猫琪琪

丙饼 发表于 2015-11-17 15:50
* d0 d& Q" b& S8 [9 f2 j) b& f! t楼上的前辈说得对，水满则溢。我觉得灰度管理就是
9 i9 r4 d) O& }4 s1 b5 K一、凡事不要说得太满；
+ {  i3 W# E( L/ ]2 e# m二、遇到某些事情的时候，只要 ...

是的，留点想象余地会更好

懒猫琪琪

碧溪金沙 发表于 2015-11-17 15:59
: ~8 ~9 o$ K5 z5 p+ n; N: G灰度管理当然是好，要以开放、宽容为核心，坚持正能量方向，而不是纵容负能量，关键在企业在战略、发展创新 ...

' k, a+ D$ q/ l7 E; f* q# `% S+ v非常赞同，需要正能量，我们的工作有时会在你不知不觉中给你惊喜，让你对工作抱有积极的态度。

懒猫琪琪

超逸绝尘 发表于 2015-11-17 17:05
$ ~$ t# Z5 u0 q: w9 K9 X2 B5 Z期待大家精彩的互动

! ~' ~; ~8 g) [; h; i% q感谢绝尘斑竹支持

huangdami1314

如果说灰色管理我们公司到有很多 但总让人有种负能量  因为永远是某一个部门制定那些带有奖励的制度，永远也是那个部门获得奖励，其他部门就是陪衬。一旦别人的部门获得了一点，那下个月这个制度就取消啦

Jerryell

我们公司偶尔会发个电影票啥，让员工和家人一起去看电影，挺好的

懒猫琪琪

sljpn 发表于 2015-11-17 17:51
2 A  Q0 B. P+ ~/ a5 _9 t$ [你这个问题实际上就是在提醒管理者制度也不是传统意义上的1是1,2是2 了，而是制度的宽度和制度在实际执行时 ...

! T7 O& \% ^0 C9 Y. x7 p# C% t哪怕很好的的一个惊喜也会达到意想不到的结果

emma_maxh

我们的灰度太浅，员工生日的时候，公司会给买生日蛋糕。