灰度管理——工作中的小惊喜

ruby0731

灰色也可以是一种颜色，公司的福利或者活动，不一定要规律化、或者标准化。可以通过以往激励措施的展示和宣传，传递给员工一个信息——惊喜可以有——给公司一个理由激励你！

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小公司也许可以，对于流程化的公司估计很难

段雄

灰度管理的精髓在于激励的不确定性；而它的前提在于激励的合理性及激励的力度是否是激励对象所需

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老公在家从来不做饭，老婆习以为常，突然有一天做饭了，老婆非常惊喜；老公天天在家做饭，老婆习以为常，突然有一天不做了，老婆骂街

澳门论坛

不错不错，很好很好，谢谢分享


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xiaowenHR

我们公司的生日会每个月都是固定的形式 大家一起吃蛋糕，刚开始还会弄一点小游戏，茶点。可是后来大家都疲倦了，并没有很期待生日会，而且有的甚至都不参加，生日会也慢慢的流于形式了。。

zhj桔梗

看财力，看随性，小公司非正规公司无所谓，大公司制度化为主，即使是鸡肋，也了甚于无。

melodylovemj

感谢分享