灰度管理——工作中的小惊喜

hajing

emma_maxh 发表于 2015-11-19 10:14
0 P/ Y( F9 p' s7 }' W' a; @我们的灰度太浅，员工生日的时候，公司会给买生日蛋糕。

7 F- |! M7 e' n1 U" I* i我们就是月月吃一次蛋糕

zhuhui2015

HR要绞尽脑汁想创新的福利形式啊

ltl3525

zhuhui2015 发表于 2015-11-19 15:17
7 u; J4 J! }3 v6 pHR要绞尽脑汁想创新的福利形式啊

/ Z  g. W- g; Q/ Z( i# M- ?是不是很痛苦啊，哈哈哈

baosteelql

其实福利不一定都要现金形式体现。
企业制度一大堆，员工未必都了解。其实HR定期对人员信息进行分析、梳理，将员工本应可享受的权利提前告知他，对员工来说也是福利，而且有时比金钱的付出更有效果。

yuzhen5712

在不影响公司目标、不影响公司制度原则的基础上，灰度管理的存在会让公司显得更加有“情趣”，但是凡事不应太过，否则，会让员工觉得制度是一套，实际实施又是一套或者觉得得到的都是理所当然的

梅妍0993

椒盐鱼虾面 发表于 2015-11-19 11:47
) v7 p2 {0 @4 a% i0 U+ W0 {我们的情况也差不多，诶~~效益不好，福利也受影响，没裁员就不错了

原来很多公司都一样啊

木槿花萌萌

丙饼 发表于 2015-11-17 15:50
4 r; u0 A2 y$ s* T楼上的前辈说得对，水满则溢。我觉得灰度管理就是
一、凡事不要说得太满；
二、遇到某些事情的时候，只要 ...

- O+ B& N8 H6 C5 ^3 m饼饼不错哦

木槿花萌萌

看完大家的回复，若有所思
我都是直说的，唉，我太直白了

yarfon

灰度管理也是建立在较高的管理水平和领导力上。