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楼主: ltl3525

灰度管理——工作中的小惊喜

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zhuhui2015

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51楼

发表于 2015-11-19 15:17:04 |只看该作者

HR要绞尽脑汁想创新的福利形式啊

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ltl3525

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52楼

发表于 2015-11-19 15:28:42 |只看该作者 |楼主

zhuhui2015 发表于 2015-11-19 15:17
! n; h, h# C. t$ UHR要绞尽脑汁想创新的福利形式啊

是不是很痛苦啊，哈哈哈

成长，在于分享；自我分享、被分享。。。。。。

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baosteelql

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贡士

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53楼

发表于 2015-11-19 15:40:25 |只看该作者

其实福利不一定都要现金形式体现。
企业制度一大堆，员工未必都了解。其实HR定期对人员信息进行分析、梳理，将员工本应可享受的权利提前告知他，对员工来说也是福利，而且有时比金钱的付出更有效果。

色不异空，空不异色，色即是空，空即是色，受想行识，亦复如是。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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yuzhen5712

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54楼

发表于 2015-11-19 16:06:38 |只看该作者

在不影响公司目标、不影响公司制度原则的基础上，灰度管理的存在会让公司显得更加有“情趣”，但是凡事不应太过，否则，会让员工觉得制度是一套，实际实施又是一套或者觉得得到的都是理所当然的

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梅妍0993

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55楼

发表于 2015-11-20 16:32:04 |只看该作者

椒盐鱼虾面发表于 2015-11-19 11:47 % K' S J' Q5 Z( K
我们的情况也差不多，诶~~效益不好，福利也受影响，没裁员就不错了

原来很多公司都一样啊

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木槿花萌萌

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56楼

发表于 2015-11-24 00:25:22 |只看该作者

丙饼发表于 2015-11-17 15:50 ( e- K7 H7 ~/ [" Z3 f
楼上的前辈说得对，水满则溢。我觉得灰度管理就是0 X- U. j m9 Z# B! i0 M1 B! @( _
一、凡事不要说得太满；
; g- K+ r) x; y8 ]( x2 }二、遇到某些事情的时候，只要 ...

饼饼不错哦

生活就像是打怪，坚持不一定会胜利，但是不坚持你肯定不会赢！Fighting

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