灰度管理——工作中的小惊喜

懒猫琪琪

虾谈 发表于 2015-11-19 10:59
+ W, k4 U. s- Q1 w4 A/ N4 ?: O$ ]同样的东西，有惊喜和没惊喜，效果还是不一样滴

0 H* Q# \' U* l6 {. Z4 b是啊，奖励也要讲究策略

懒猫琪琪

外人道 发表于 2015-11-19 10:33
! S7 D+ B" ^& @9 X5 ~感觉很多“惊喜”员工还是有用。之前因为销售的激励滞后，所以采取了每周销售前三的抽奖活动，每个等级有多 ...

很好的奖励方式

懒猫琪琪

huangdami1314 发表于 2015-11-19 11:21
/ u0 N& M) X" v/ R大家习惯了 我们公司有财务部 客服部 网络部 战略合作部 还有我一个人事  财务部有老板娘哥哥的儿媳妇和 ...

& Z6 O0 _( h0 p7 ~怪不得待得心好累

椒盐鱼虾面

梅妍0993 发表于 2015-11-18 11:43
" E  E: H6 w% a. b2 b6 e目前公司效益不好，别说灰度了，就是正常的福利都没有

  w+ B: h3 W) ?1 w我们的情况也差不多，诶~~效益不好，福利也受影响，没裁员就不错了

椒盐鱼虾面

emma_maxh 发表于 2015-11-19 10:14
我们的灰度太浅，员工生日的时候，公司会给买生日蛋糕。

我们连生日会也取消了

keke甜心

俺们木有小惊喜，偶尔会有小打击，说不定因为什么就扣钱了

wasxdt

基于员工受益角度设计福利。要讲求实效，而不只是说说

gmtdlgz0118

我们公司最近也提出了所谓的“灰度管理”，个人是这样理解的：一个企业的管理，不能依靠制度、流程来穷尽，说白了就是不能全靠“法制”，还要有适度的“人制”。

wasxdt

huangdami1314 发表于 2015-11-19 11:21
大家习惯了 我们公司有财务部 客服部 网络部 战略合作部 还有我一个人事  财务部有老板娘哥哥的儿媳妇和 ...

家族激励可真够到位的

wasxdt

虾谈 发表于 2015-11-19 10:59
/ R2 c+ g3 Y' h同样的东西，有惊喜和没惊喜，效果还是不一样滴

& T# o* _4 n% ~5 K比如同样是100块 ，可以买好多小礼品，时不时的发一点。的确要比一次发那100元现金好点